要提升在《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志上的發表速度，可以從以下幾個方面著手：
1、了解期刊特點與要求
熟悉期刊定位、研讀投稿指南。
2、優化稿件質量
精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。
摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創新點。
數據完整準確：確保研究數據完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。
3、積極溝通與合作
與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。
4、選擇投稿時機
避開投稿高峰期、關注期刊動態。
5、利用專業服務
語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。
《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志ISSN號：2051-6614，E-ISSN號：2051-6622，國際標準簡稱為J ORGAN EFF-PEOPLE P，中文名稱為：《組織效能雜志-人員與績效》。
該雜志由Springer Nature出版，出版語言為English，被國際權威數據庫SCIE收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。
《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現和績效的國際學術期刊。該期刊旨在發表關于如何通過有效的管理實踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領導力、組織行為、人才管理、員工發展、工作設計、薪酬福利以及勞動市場分析等。
該期刊的特點在于其對實證研究的重視，它鼓勵提交包含原創研究、理論貢獻、綜述文章和案例研究的稿件。通過發表這些研究，期刊為學術界和實踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領導者和人力資源專業人士改善管理實踐，提升組織效能。雜志的影響體現在其對組織和人力資源管理領域研究的推動作用，以及在相關領域的學術討論和政策制定中的參考價值。
該雜志在中科院分區表中，在JCR分區等級為Q2。其影響因子為3。
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