組織效能雜志-人員與績效(Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance)是一本由Springer Nature出版的一本MANAGEMENT學術刊物，主要報道MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為3，CiteScore指數(shù)5.2，SJR指數(shù)0.792。本刊非開放獲取期刊。
《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現(xiàn)和績效的國際學術期刊。該期刊旨在發(fā)表關于如何通過有效的管理實踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領導力、組織行為、人才管理、員工發(fā)展、工作設計、薪酬福利以及勞動市場分析等。
該期刊的特點在于其對實證研究的重視，它鼓勵提交包含原創(chuàng)研究、理論貢獻、綜述文章和案例研究的稿件。通過發(fā)表這些研究，期刊為學術界和實踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領導者和人力資源專業(yè)人士改善管理實踐，提升組織效能。雜志的影響體現(xiàn)在其對組織和人力資源管理領域研究的推動作用，以及在相關領域的學術討論和政策制定中的參考價值。
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 177 / 401 |
56%
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| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 187 / 402 |
53.61%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 71 / 230 |
69%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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