關(guān)于《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進(jìn)行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進(jìn)行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細(xì)分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻(xiàn)綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標(biāo)期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時明確聲明，并提供詳細(xì)的AI使用說明和范圍。
3.保持學(xué)術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)是由自己獨(dú)立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進(jìn)行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學(xué)術(shù)思考和見解。
《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱為J ORGAN EFF-PEOPLE P，ISSN號：2051-6614，E-ISSN號：2051-6622。
該雜志由Springer Nature出版，出版語言為English。作為一本專注于MANAGEMENT領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。
《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志中文名稱為：組織效能雜志-人員與績效。
《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現(xiàn)和績效的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表關(guān)于如何通過有效的管理實(shí)踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產(chǎn)力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、人才管理、員工發(fā)展、工作設(shè)計、薪酬福利以及勞動市場分析等。
該期刊的特點(diǎn)在于其對實(shí)證研究的重視，它鼓勵提交包含原創(chuàng)研究、理論貢獻(xiàn)、綜述文章和案例研究的稿件。通過發(fā)表這些研究，期刊為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士改善管理實(shí)踐，提升組織效能。雜志的影響體現(xiàn)在其對組織和人力資源管理領(lǐng)域研究的推動作用，以及在相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)討論和政策制定中的參考價值。
JCR分區(qū)信息按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領(lǐng)域?yàn)镼2。
Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：5.2，SJR：0.792，SNIP：1.291
學(xué)科類別
大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，排名：71 / 230，百分位：69%；
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