《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志拒稿后是可以轉(zhuǎn)投其他期刊的， 但需要注意以下幾點：
一、確認拒稿狀態(tài)：在轉(zhuǎn)投之前，作者必須確保文章確實已被《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志拒稿。如果尚未收到明確的拒稿通知，建議耐心等待或主動向雜志社詢問審稿進度和結(jié)果。
二、修改論文：根據(jù)審稿意見修改論文，確保解決提出的問題，并改進論文的結(jié)構(gòu)、方法、論證等方面。
三、轉(zhuǎn)刊操作建議
優(yōu)先選擇同出版社期刊?：Springer Nature旗下其他雜志可能更易接收。?
選擇匹配度更高的期刊：參考JCR分區(qū)、影響因子、收稿方向，避免因“主題不符”再次被拒。
附修改說明?：轉(zhuǎn)投時建議提交針對前次拒稿意見的改進說明，提升通過率。
四、注意事項
避免一稿多投，保持耐心和信心。
《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志概括
國際標準簡稱：J ORGAN EFF-PEOPLE P
出版商：Springer Nature
出版語言：English
ISSN：2051-6614，E-ISSN：2051-6622
收錄數(shù)據(jù)庫：SCIE
學科領(lǐng)域：MANAGEMENT
《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志審稿周期預計為： ，年發(fā)文量：約54篇，
《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志數(shù)據(jù)
（1）影響因子
該雜志的影響因子為3，具有較高的學術(shù)影響力。
JCR分區(qū)：
按JIF指標學科分區(qū)分區(qū)：Q2區(qū); 按JCI指標學科分區(qū)分區(qū)：Q2區(qū);
（3）CiteScore
CiteScore數(shù)值為5.2，（ 小類學科：，分區(qū)為Q2，百分位：69%。)
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