關于《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志創(chuàng)刊于1986年，國際標準簡稱為Z ARB ORGAN，ISSN號：0932-4089，E-ISSN號：2190-6270。

該雜志由Hogrefe Publishing出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志中文名稱為：工作與組織心理學雜志。

《工作與組織心理學雜志》是一本專注于工作和組織環(huán)境中心理學應用的學術期刊。它通過促進科學經驗的交流，為相關領域的專業(yè)人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學家、學者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學領域內最新科學發(fā)現(xiàn)和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結合，加速科學知識的更新和應用。

雜志特別強調有趣的設計和干預概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領導力發(fā)展等。期刊鼓勵創(chuàng)新的干預措施，以提高工作效率和促進組織健康。期刊致力于成為連接學術研究和實踐應用的橋梁，為建設更加高效和人性化的工作環(huán)境做出貢獻。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科心理學中位于4區(qū)，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于4區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領域為Q4。

Cite Score數據顯示，CiteScore：2.5，SJR：0.329，SNIP：0.454

學科類別

大類：Psychology，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q3，排名：147 / 249，百分位：41%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q3，排名：139 / 230，百分位：39%；

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