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期刊簡介

工作與組織心理學雜志(Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie)是一本由Hogrefe Publishing出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED學術刊物，主要報道PSYCHOLOGY, APPLIED相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1986年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q4，2023年發布的影響因子為1，CiteScore指數2.5，SJR指數0.329。本刊非開放獲取期刊。

《工作與組織心理學雜志》是一本專注于工作和組織環境中心理學應用的學術期刊。它通過促進科學經驗的交流，為相關領域的專業人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學家、學者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學領域內最新科學發現和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結合，加速科學知識的更新和應用。

雜志特別強調有趣的設計和干預概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領導力發展等。期刊鼓勵創新的干預措施，以提高工作效率和促進組織健康。期刊致力于成為連接學術研究和實踐應用的橋梁，為建設更加高效和人性化的工作環境做出貢獻。

中科院分區信息

工作與組織心理學雜志2023年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

工作與組織心理學雜志2022年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

工作與組織心理學雜志2021年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

工作與組織心理學雜志2021年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

工作與組織心理學雜志2020年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
心理學	4區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	4區	否	否

名詞解釋：

中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie（2023-2024年最新版數據）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	85 / 113	25.2%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	93 / 114	18.86%

名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score（2024年最新版）

CiteScore：2.5
SJR：0.329
SNIP：0.454

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q3	147 / 249	41%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q3	139 / 230	39%

名詞解釋：

CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。