《International Journal Of Manpower》國際標準刊號?ISSN：0143-7720，電子期刊的國際標準刊號：1758-6577。
創刊時間：1980年
出版周期：8 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：INT J MANPOWER
研究方向：Multiple
期刊定位與內容：
國際人力雜志(International Journal Of Manpower)是一本由Emerald出版的學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1980年，出版周期8 issues/year。
《國際人力雜志》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹勞動關系學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領域內一本備受矚目的學術期刊，它匯聚了全球范圍內的人力資源管理研究精華，為學術界、實踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學術機構或出版社主辦，擁有嚴格的審稿制度和廣泛的國際影響力。
匯聚了來自全球各地的優秀學者、企業高管及資深人力資源從業者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實踐經驗與見解，共同推動人力資源管理領域的進步與發展。讀者群體則包括對該領域感興趣的學者、學生、企業管理人員及政策制定者等。
出版周期與發文量：
該雜志出版周期8 issues/year。近年來，該期刊的年發文量約為85篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為4.6，CiteScore指數8.4，SJR指數1.249。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：8.4
- SJR：1.249
- SNIP：1.55
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 30 / 230 |
87%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q1 | 83 / 478 |
82%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 51 / 289 |
82%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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