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期刊簡介

國際人力雜志(International Journal Of Manpower)是一本由Emerald出版的一本Multiple學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1980年，出版周期8 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為4.6，CiteScore指數8.4，SJR指數1.249。本刊非開放獲取期刊。

《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領域內一本備受矚目的學術期刊，它匯聚了全球范圍內的人力資源管理研究精華，為學術界、實踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學術機構或出版社主辦，擁有嚴格的審稿制度和廣泛的國際影響力。

匯聚了來自全球各地的優秀學者、企業高管及資深人力資源從業者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實踐經驗與見解，共同推動人力資源管理領域的進步與發展。讀者群體則包括對該領域感興趣的學者、學生、企業管理人員及政策制定者等。

中科院分區信息

國際人力雜志2023年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	3區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

國際人力雜志2022年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

國際人力雜志2021年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

國際人力雜志2021年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

國際人力雜志2020年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	4區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區 4區	否	否

名詞解釋：

中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

International Journal Of Manpower（2023-2024年最新版數據）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	3 / 49	94.9%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	93 / 401	76.9%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	4 / 49	92.86%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	68 / 402	83.21%

名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score（2024年最新版）

CiteScore：8.4
SJR：1.249
SNIP：1.55

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	30 / 230	87%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management	Q1	83 / 478	82%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	51 / 289	82%

名詞解釋：

CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。