要提升在《Personnel Psychology》雜志上的發(fā)表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優(yōu)化稿件質(zhì)量

精心準(zhǔn)備論文：在投稿前，確保論文結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關(guān)鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準(zhǔn)確無誤的關(guān)鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點。

數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確：確保研究數(shù)據(jù)完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學(xué)性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應(yīng)審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關(guān)注期刊動態(tài)。

5、利用專業(yè)服務(wù)

語言潤色服務(wù)：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業(yè)的語言潤色服務(wù)來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準(zhǔn)確清晰。

《Personnel Psychology》雜志創(chuàng)刊于1948年，ISSN號：0031-5826，E-ISSN號：1744-6570，國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱為PERS PSYCHOL，中文名稱為：《人事心理學(xué)》。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版語言為English，出版地區(qū)為UNITED STATES，出版周期為4 issues/year。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用領(lǐng)域的SCI學(xué)術(shù)期刊，被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，其在學(xué)術(shù)界擁有較高的影響力和學(xué)術(shù)地位。

《人事心理學(xué)》發(fā)表以工作中的人為中心的心理學(xué)研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業(yè)、戰(zhàn)略人力資源管理、工作設(shè)計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態(tài)度和行為、動機、團隊和領(lǐng)導(dǎo)力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發(fā)表的文章包括原始實證研究、理論發(fā)展、元分析評論和敘事文獻評論。

該雜志在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科“心理學(xué)”為2區(qū)，小類學(xué)科“PSYCHOLOGY, APPLIED”為2區(qū)；在JCR分區(qū)等級為Q1。其影響因子為4.7。

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