《Personnel Psychology》雜志拒稿后是可以轉投其他期刊的， 但需要注意以下幾點：

一、確認拒稿狀態：在轉投之前，作者必須確保文章確實已被《Personnel Psychology》雜志拒稿。如果尚未收到明確的拒稿通知，建議耐心等待或主動向雜志社詢問審稿進度和結果。

二、修改論文：根據審稿意見修改論文，確保解決提出的問題，并改進論文的結構、方法、論證等方面。

三、轉刊操作建議

優先選擇同出版社期刊?：Wiley-Blackwell旗下其他心理學雜志可能更易接收。?

選擇匹配度更高的期刊：參考JCR分區、影響因子、收稿方向，避免因“主題不符”再次被拒。

附修改說明?：轉投時建議提交針對前次拒稿意見的改進說明，提升通過率。

四、注意事項

避免一稿多投，保持耐心和信心。

《Personnel Psychology》雜志概括

國際標準簡稱：PERS PSYCHOL

創刊時間：1948年

出版商：Wiley-Blackwell

出版周期：4 issues/year

出版語言：English

出版地區：UNITED STATES

ISSN：0031-5826，E-ISSN：1744-6570

收錄數據庫：SCIE、SSCI

學科領域：Multiple（PSYCHOLOGY, APPLIED）

期刊定位：專注于發表心理學：應用領域的文章，旨在為研究人員提供該領域的最新研究成果和前沿動態。

《Personnel Psychology》雜志審稿周期預計為： ，年發文量：約41篇，

《Personnel Psychology》雜志數據

（1）影響因子

該雜志的影響因子為4.7，在心理學：應用領域具有較高的學術影響力。

（2）分區情況

中科院分區：

大類學科：心理學2區。

小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用2區。

JCR分區：

按JIF指標學科分區分區：Q1區; 按JCI指標學科分區分區：Q1區;

（3）CiteScore

CiteScore數值為10.2，（ 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED，分區為Q1，百分位：92%。小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED，分區為Q1，百分位：90%。)

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