關于《Personnel Psychology》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。

《Personnel Psychology》雜志創(chuàng)刊于1948年，國際標準簡稱為PERS PSYCHOL，ISSN號：0031-5826，E-ISSN號：1744-6570。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Personnel Psychology》雜志中文名稱為：人事心理學。

《人事心理學》發(fā)表以工作中的人為中心的心理學研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓和發(fā)展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業(yè)、戰(zhàn)略人力資源管理、工作設計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態(tài)度和行為、動機、團隊和領導力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發(fā)表的文章包括原始實證研究、理論發(fā)展、元分析評論和敘事文獻評論。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科心理學中位于2區(qū)，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于2區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領域為Q1。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：10.2，SJR：3.763，SNIP：2.441

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：18 / 230，百分位：92%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q1，排名：25 / 249，百分位：90%；

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