《International Labour Review》國際標準刊號?ISSN：0020-7780，電子期刊的國際標準刊號：1564-913X。
創刊時間：1921年
出版周期：4 issues/year
出版語言：Multi-Language
國際簡稱：INT LABOUR REV
研究方向：Multiple
期刊定位與內容：
國際勞工評論(International Labour Review)是一本由Wiley-Blackwell出版的學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1921年，出版周期4 issues/year。
《國際勞工評論》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹經濟學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《國際勞動評論》（International Labour Review）是一本具有廣泛國際視野的學術期刊，專注于勞動和就業領域的研究。這本期刊自1921年起開始出版，其成立是國際勞工組織管理委員會的一項決定。作為國際勞工組織的一個重要組成部分，該期刊由國際勞工組織的研究部門負責管理和運營。
雜志以其同行評審的學術嚴謹性和多學科的研究視角而著稱。它不僅關注勞動經濟學、社會學、法律和政策分析等傳統學科，還涵蓋了新興的研究領域，如全球化、技術變革、工作與生活平衡等。期刊的出版語言包括英語、法語和西班牙語，這使得它能夠覆蓋更廣泛的讀者群體，促進不同國家和地區之間的學術交流和知識共享。
出版周期與發文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發文量約為28篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為2.8，CiteScore指數4.3，SJR指數0.724。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.3
- SJR：0.724
- SNIP：0.966
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 90 / 230 |
61%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 117 / 289 |
59%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 201 / 478 |
58%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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