《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》國際標準刊號?ISSN：2397-0022，電子期刊的國際標準刊號：2397-0030。
創(chuàng)刊時間：1987年
出版周期：4 issues/year
出版語言：Multi-Language
國際簡稱：GER J HUM RESOUR MAN
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
德國人力資源管理雜志-人事研究雜志(German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung)是一本由SAGE出版的學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1987年，出版周期4 issues/year。
《德國人力資源管理雜志-人事研究雜志》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹管理學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業(yè)最古老的學術期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關系、組織行為和人事經(jīng)濟學相關的廣泛研究主題。它既發(fā)表理論文章，也發(fā)表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態(tài)度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為7篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為3.3，CiteScore指數(shù)8.1，SJR指數(shù)1.323。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：8.1
- SJR：1.323
- SNIP：1.558
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 33 / 230 |
85%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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