心理學(xué)組織(Organizatsionnaya Psikologiya)是一本由National Research University Higher School of Economics出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.4，CiteScore指數(shù)0.5，SJR指數(shù)0.154。本刊非開放獲取期刊。
《心理學(xué)組織》致力于促進(jìn)組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的國際與國內(nèi)專業(yè)社區(qū)的緊密聯(lián)系。其目標(biāo)是搭建一個(gè)開放而互動的交流平臺，以促進(jìn)組織和職業(yè)心理學(xué)的研究人員及實(shí)踐者之間的知識分享和合作。這種平臺不僅提供了一個(gè)展示研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，還鼓勵(lì)跨學(xué)科的交流，幫助各領(lǐng)域?qū)＜液蛯W(xué)者從不同的視角和方法來解決組織中的心理問題。
通過定期舉辦會議、研討會和培訓(xùn)課程，旨在提升組織心理學(xué)的研究質(zhì)量和實(shí)踐水平，推動理論與實(shí)際應(yīng)用的緊密結(jié)合。此外，它還為從業(yè)者提供了最新的行業(yè)動態(tài)、技術(shù)進(jìn)步和研究成果，從而促進(jìn)了個(gè)人和組織的全面發(fā)展。最終，《心理學(xué)組織》的工作不僅有助于提高組織內(nèi)部的心理健康和工作效能，也推動了整個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)進(jìn)步和社會影響力。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 108 / 113 |
4.9%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 111 / 114 |
3.07%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q4 | 222 / 249 |
11%
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| 大類：Psychology 小類：Social Psychology | Q4 | 278 / 310 |
10%
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| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 209 / 230 |
9%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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