《Work Aging And Retirement》不是預警刊物。
名詞解釋：
預警刊物通常是指在學術界被認為存在一定問題或潛在風險的期刊，這些問題可能涉及學術質(zhì)量、出版規(guī)范、引文操控等方面。
如果作者是發(fā)表論文用來晉升職稱的話，預警期刊最好不要選擇，避免出現(xiàn)發(fā)表的文章不受認可的現(xiàn)象，不單單是職稱晉升，畢業(yè)、保研、申博等用途的文章發(fā)表也要注意避免選擇預警期刊。
那么作者要以哪一份預警期刊目錄為參考依據(jù)？如果單位和學校有預警期刊目錄，就以單位和學校公布的為主要參考依據(jù)，如果沒有的話，可以參考中科院的預警期刊目錄。可以直接在瀏覽器搜索框輸入“國際預警期刊網(wǎng)站”，搜索高校出版的預警期刊列表。
中科院的預警目錄中，風險等級有高中低三個級別之分，需要注意如果一個刊物去年是低風險預警期刊，今年被目錄剔除了，說明刊物之前不合規(guī)的方面已經(jīng)糾正，已經(jīng)不再是預警期刊了，這樣的刊物就可以放心發(fā)表。以上是對預警期刊的簡單提示，更多疑問可以咨詢在線客服。
《Work Aging And Retirement》作為一本由Oxford University Press出版的國際知名學術期刊，專注于Multiple領域，一直保持著較高的學術標準和出版規(guī)范。
此外該雜志的影響因子為2.7，SJR指數(shù)1.159。表明其在Multiple領域具有較高的學術影響力。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：7.2
- SJR：1.159
- SNIP：1.341
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q1 | 80 / 1466 |
94%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) | Q1 | 18 / 242 |
92%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q1 | 7 / 60 |
89%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Life-span and Life-course Studies | Q1 | 8 / 63 |
88%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 44 / 230 |
81%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Geriatrics and Gerontology | Q1 | 24 / 116 |
79%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
在中科院分區(qū)表中，大類學科中經(jīng)濟學為：2區(qū)，小類學科中Multiple：2區(qū)，
中科院分區(qū)信息
工作老齡化和退休2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學 | 2區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
2區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
工作老齡化和退休2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學 | 1區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
|
1區(qū)
1區(qū)
2區(qū)
|
是 | 否 |
工作老齡化和退休2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學 | 2區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
工作老齡化和退休2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學 | 2區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
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3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
工作老齡化和退休2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經(jīng)濟學 | 2區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學術影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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