要提升在《Human Resource Development International》雜志上的發表速度，可以從以下幾個方面著手：
1、了解期刊特點與要求
熟悉期刊定位、研讀投稿指南。
2、優化稿件質量
精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。
摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創新點。
數據完整準確：確保研究數據完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。
3、積極溝通與合作
與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。
4、選擇投稿時機
避開投稿高峰期、關注期刊動態。
5、利用專業服務
語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。
《Human Resource Development International》雜志ISSN號：1367-8868，E-ISSN號：1469-8374，國際標準簡稱為HUM RESOUR DEV INT，中文名稱為：《國際人力資源開發》。
該雜志由Taylor & Francis出版，出版語言為English，被國際權威數據庫SCIE收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。
《國際人力資源開發》是一本專注于人力資源發展領域的國際學術期刊，旨在為全球范圍內的研究者、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享關于人力資源發展最新研究、理論和實踐的平臺。作為一本綜合性的學術期刊，涵蓋了人力資源發展的多個方面，包括培訓與發展、組織學習、領導力發展、員工績效管理、人才管理、職業規劃與發展、知識管理等，不僅關注個體層面的發展和成長，還關注組織和社會層面的人力資源發展問題。該雜志的內容豐富多樣，為人力資源發展領域的研究者和實踐者提供了一個互動交流的平臺，促進了學術研究和實踐的相互促進和發展。
該雜志在中科院分區表中，在JCR分區等級為Q2。其影響因子為3.8。
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