《Cuadernos De Relaciones Laborales》國際標準刊號?ISSN：1131-8635，電子期刊的國際標準刊號：1988-2572。
出版語言：English/French/Spanish
國際簡稱：CUAD RELAC LABOR
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內容：
勞動關系筆記本(Cuadernos De Relaciones Laborales)是一本由Universidad Complutense de Madrid出版的學術刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，
《勞動關系筆記本雜志》（Journal of Labor Relations）是一本專注于勞動關系領域的學術和實踐性期刊。該雜志旨在探討和分析勞動關系中的各種問題，包括但不限于勞動合同、勞動爭議、工會活動、勞動法規、勞動市場政策以及工作場所的人力資源管理等。
雜志內容涵蓋了勞動關系的理論研究、實證研究、案例分析和政策評估，為學者、政策制定者、人力資源專業人士以及工會領袖提供了一個交流思想和分享經驗的平臺。通過發表高質量的學術論文和評論，該雜志促進了對勞動關系復雜性的理解，并為解決勞動領域的問題提供了洞見。《勞動關系筆記本雜志》特別關注勞動關系對經濟發展、社會穩定和個人福祉的影響。它鼓勵跨學科的研究方法，結合經濟學、社會學、法學和心理學等不同學科的視角，以全面分析勞動關系問題。
發文量：
近年來，該期刊的年發文量約為18篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q4，2023年發布的影響因子為0.5，CiteScore指數0.9，SJR指數0.234。本刊為開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：0.9
- SJR：0.234
- SNIP：0.489
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q3 | 869 / 1466 |
40%
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| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q4 | 47 / 60 |
22%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 193 / 230 |
16%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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