勞動關(guān)系筆記本(Cuadernos De Relaciones Laborales)是一本由Universidad Complutense de Madrid出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.5，CiteScore指數(shù)0.9，SJR指數(shù)0.234。本刊為開放獲取期刊。
《勞動關(guān)系筆記本雜志》（Journal of Labor Relations）是一本專注于勞動關(guān)系領(lǐng)域的學(xué)術(shù)和實(shí)踐性期刊。該雜志旨在探討和分析勞動關(guān)系中的各種問題，包括但不限于勞動合同、勞動爭議、工會活動、勞動法規(guī)、勞動市場政策以及工作場所的人力資源管理等。
雜志內(nèi)容涵蓋了勞動關(guān)系的理論研究、實(shí)證研究、案例分析和政策評估，為學(xué)者、政策制定者、人力資源專業(yè)人士以及工會領(lǐng)袖提供了一個交流思想和分享經(jīng)驗(yàn)的平臺。通過發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文和評論，該雜志促進(jìn)了對勞動關(guān)系復(fù)雜性的理解，并為解決勞動領(lǐng)域的問題提供了洞見。《勞動關(guān)系筆記本雜志》特別關(guān)注勞動關(guān)系對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定和個人福祉的影響。它鼓勵跨學(xué)科的研究方法，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)和心理學(xué)等不同學(xué)科的視角，以全面分析勞動關(guān)系問題。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.3%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 45 / 49 |
9.18%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q3 | 869 / 1466 |
40%
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| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q4 | 47 / 60 |
22%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 193 / 230 |
16%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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