《Leadership Quarterly》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1048-9843，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1873-3409。
創(chuàng)刊時(shí)間：1990年
出版周期：6 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：LEADERSHIP QUART
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
領(lǐng)導(dǎo)力季刊(Leadership Quarterly)是一本由Elsevier出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1990年，出版周期6 issues/year。
《領(lǐng)導(dǎo)力季刊》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹心理學(xué)：應(yīng)用的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《領(lǐng)導(dǎo)力季刊》的目標(biāo)是提供一個(gè)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)力研究者和實(shí)踐者可以分享他們的研究成果和經(jīng)驗(yàn)，從而推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力理論的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐的改進(jìn)。內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)力理論的研究、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的最佳實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)力教育的創(chuàng)新方法、領(lǐng)導(dǎo)力與組織績(jī)效的關(guān)系等多個(gè)方面。作為一本專注于領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力理論的研究和領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐的改進(jìn)。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期6 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為45篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為9.1，CiteScore指數(shù)15.2，SJR指數(shù)4.375。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：15.2
- SJR：4.375
- SNIP：3.216
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q1 | 9 / 1466 |
99%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 5 / 230 |
98%
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| 大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology | Q1 | 8 / 249 |
96%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Business and International Management | Q1 | 23 / 443 |
94%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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