關于《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志創刊于1995年，國際標準簡稱為TRANSFER-LONDON，ISSN號：1024-2589，E-ISSN號：1996-7284。

該雜志由SAGE出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志中文名稱為：轉移-歐洲勞工與研究評論。

《轉移》是歐洲工會研究所（ETUI）研究部的季度同行評審科學期刊。自1995年以來，該雜志發表了與歐洲工會運動和學術研究界相關的研究成果，旨在促進兩者之間的對話。轉移有助于促進對歐洲工會政策和勞資關系領域重大發展的理解。該雜志介紹了與勞資關系實際相關的研究結果。同時，它使學術和研究界能夠在實踐中接觸到勞資關系的世界。轉移包含來自廣泛學科的貢獻，包括社會學、經濟學、政治學、法律和歷史學。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科社會學中位于3區，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學中位于4區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：4.6，SJR：1.097，SNIP：1.581

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Industrial Relations，分區：Q1，排名：14 / 60，百分位：77%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q2，排名：84 / 230，百分位：63%；

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