要提升在《Journal Of Career Development》雜志上的發(fā)表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優(yōu)化稿件質(zhì)量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點。

數(shù)據(jù)完整準確：確保研究數(shù)據(jù)完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態(tài)。

5、利用專業(yè)服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業(yè)的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Journal Of Career Development》雜志創(chuàng)刊于1986年，ISSN號：0894-8453，E-ISSN號：1556-0856，國際標準簡稱為J CAREER DEV，中文名稱為：《職業(yè)發(fā)展雜志》。

該雜志由SAGE出版，出版語言為English，出版地區(qū)為UNITED STATES，出版周期為6 issues/year。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用領域的SCI學術(shù)期刊，被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，其在學術(shù)界擁有較高的影響力和學術(shù)地位。

《生涯發(fā)展》這一領域的研究與理論，起源于美國心理學家D.E.舒伯在1953年的開創(chuàng)性工作。舒伯提出的生涯發(fā)展理論，不僅打破了當時特質(zhì)因素論在職業(yè)選擇中的主導地位，還標志著職業(yè)輔導向生涯輔導的轉(zhuǎn)變。他強調(diào)，生涯是生活里各種事態(tài)的連續(xù)演進方向，結(jié)合了人一生中依次發(fā)展的各種職業(yè)和生活的角色，從青春期到退休之后，涵蓋了有酬和無酬職位的綜合，甚至包括副業(yè)、家庭、公民等多重角色。

舒伯認為，生涯發(fā)展是一個動態(tài)的過程，貫穿個體從生到死的整個生命周期。它不僅關注職業(yè)選擇，還涉及個體在不同階段中自我概念的形成、價值觀的塑造以及個人特質(zhì)與職業(yè)之間的匹配。隨著研究的深入，生涯發(fā)展的概念逐漸擴展到與職業(yè)相關的其他領域，如家庭、學業(yè)等，并強調(diào)了各領域之間的相互影響和整合。

該雜志在中科院分區(qū)表中，大類學科“心理學”為3區(qū)，小類學科“PSYCHOLOGY, APPLIED”為3區(qū)；在JCR分區(qū)等級為Q2。其影響因子為2.6。

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