《Human Systems Management》出版語言：English，具體論文語言需根據相關征稿要求而定，可聯系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由IOS Press出版的國際知名學術期刊，出版語言：English，專注于MANAGEMENT領域，重點介紹MANAGEMENT的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力系統管理》是一本專注于研究和探討人類系統管理的國際性學術期刊。該雜志致力于提供一個跨學科的平臺，以促進對人類系統管理理論和實踐的深入理解。它涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于組織行為、人力資源管理、領導力、戰略規劃、變革管理、以及與人類系統管理相關的倫理和社會責任問題。
該雜志旨在通過發表高質量的研究論文，推動學術界和實踐界在人類系統管理領域的知識發展和創新。它歡迎來自不同學科背景的學者，包括管理學、心理學、社會學、經濟學、工程學等，共同探討如何更有效地管理和優化人類系統。雜志的特色在于其對創新和實踐導向研究的重視。它不僅關注理論的構建和驗證，還強調研究成果在實際管理實踐中的應用價值。因此，該雜志發表的文章往往具有較高的實用性和操作性，能夠為管理者和決策者提供直接的指導和幫助。
此外，關于《Human Systems Management》的數據統計如下：
（1）JCR分區信息：按JIF指標學科分區：Q3，按JCI指標學科分區：Q3
JCR分區信息
Human Systems Management（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 286 / 401 |
28.8%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 264 / 402 |
34.45%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：3.5
- SJR：0.397
- SNIP：0.614
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting | Q2 | 95 / 218 |
56%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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