人力系統(tǒng)管理(Human Systems Management)是一本由IOS Press出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.5，CiteScore指數(shù)3.5，SJR指數(shù)0.397。本刊非開放獲取期刊。
《人力系統(tǒng)管理》是一本專注于研究和探討人類系統(tǒng)管理的國際性學(xué)術(shù)期刊。該雜志致力于提供一個(gè)跨學(xué)科的平臺(tái)，以促進(jìn)對(duì)人類系統(tǒng)管理理論和實(shí)踐的深入理解。它涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于組織行為、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃、變革管理、以及與人類系統(tǒng)管理相關(guān)的倫理和社會(huì)責(zé)任問題。
該雜志旨在通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，推動(dòng)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界在人類系統(tǒng)管理領(lǐng)域的知識(shí)發(fā)展和創(chuàng)新。它歡迎來自不同學(xué)科背景的學(xué)者，包括管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程學(xué)等，共同探討如何更有效地管理和優(yōu)化人類系統(tǒng)。雜志的特色在于其對(duì)創(chuàng)新和實(shí)踐導(dǎo)向研究的重視。它不僅關(guān)注理論的構(gòu)建和驗(yàn)證，還強(qiáng)調(diào)研究成果在實(shí)際管理實(shí)踐中的應(yīng)用價(jià)值。因此，該雜志發(fā)表的文章往往具有較高的實(shí)用性和操作性，能夠?yàn)楣芾碚吆蜎Q策者提供直接的指導(dǎo)和幫助。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 286 / 401 |
28.8%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 264 / 402 |
34.45%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting | Q2 | 95 / 218 |
56%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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