《Employee Relations》國際標準刊號?ISSN：0142-5455，電子期刊的國際標準刊號：1758-7069。
創刊時間：1979年
出版周期：6 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：EMPL RELAT
研究方向：Multiple
期刊定位與內容：
員工關系(Employee Relations)是一本由Emerald出版的學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1979年，出版周期6 issues/year。
《員工關系》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹勞動關系學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《雇傭關系》雜志，作為一本專注于探討和組織內部核心關系——雇傭關系的專業期刊，其背景與簡介深厚且重要。在當前全球化背景下，隨著市場經濟的深入發展和科技的不斷創新，雇傭關系作為企業與員工之間最基本且最關鍵的紐帶，其重要性日益凸顯。
該雜志致力于提供一個學術交流與思想碰撞的平臺，聚焦雇傭關系的各個方面，包括但不限于合同法、勞動權益、組織行為學、心理學等。它不僅深入分析當前雇傭關系的最新趨勢和挑戰，還探討如何通過創新的管理模式和策略來優化雇傭關系，促進企業的持續發展和員工的個人成長。
出版周期與發文量：
該雜志出版周期6 issues/year。近年來，該期刊的年發文量約為65篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q2，2023年發布的影響因子為2.7，CiteScore指數6.5，SJR指數0.892。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：6.5
- SJR：0.892
- SNIP：1.395
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q1 | 9 / 60 |
85%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 51 / 230 |
78%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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