《Human Resource Management》國際標準刊號?ISSN：0090-4848，電子期刊的國際標準刊號：1099-050X。
創刊時間：1962年
出版周期：6 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：HUM RESOUR MANAGE-US
研究方向：Multiple
期刊定位與內容：
人力資源管理(Human Resource Management)是一本由Wiley-Blackwell出版的學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1962年，出版周期6 issues/year。
《人力資源管理》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹管理學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
該期刊涵蓋了當代人力資源管理的廣泛領域，為學者提供了使用最新概念、工具和信息進行實踐管理，以有效解決該領域的問題和做出決策。它的范圍很廣，探討了社會、組織和個人相關性的問題。期刊文章討論了對實踐人力資源經理特別重要的新理論、新技術、案例研究、模型和研究趨勢。
出版周期與發文量：
該雜志出版周期6 issues/year。近年來，該期刊的年發文量約為32篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為6，CiteScore指數11.5，SJR指數2.344。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：11.5
- SJR：2.344
- SNIP：2.7
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 13 / 230 |
94%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q1 | 20 / 249 |
92%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 28 / 289 |
90%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q1 | 46 / 478 |
90%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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