關于《Ilr Review》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Ilr Review》雜志創刊于2012年，國際標準簡稱為ILR REV，ISSN號：0019-7939，E-ISSN號：2162-271X。

該雜志由Cornell University Press出版，出版周期為5 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Ilr Review》雜志中文名稱為：伊爾魯評論。

《Ilr Review》發表關于重要問題的研究——全球化、資本和勞動力流動、不平等、工資設定；失業、勞動力市場動態、國際移民、工作組織和技術、人力資源管理和人事經濟學、勞動力市場的人口和種族差異、工作場所沖突、替代代表形式和勞動監管。讀者群體主要是勞動經濟學者、人力資源管理專家、勞動法律師、政策制定者、工會領袖、企業管理者等。他們通過閱讀該雜志，可以了解到最新的勞動研究成果，掌握勞動市場的最新動態，獲取勞動政策的最新信息，從而提高自己的專業素質和決策能力。雜志以其嚴謹的學術態度、深入的研究內容、廣泛的研究領域和高質量的文章，贏得了全球勞動研究者的認可和贊譽，是勞動研究領域的重要學術期刊之一。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于3區，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學中位于3區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：6.8，SJR：2.022，SNIP：2.175

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q1，排名：49 / 230，百分位：78%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Strategy and Management，分區：Q1，排名：120 / 478，百分位：75%；

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