一般情況下《人力資源》雜志投稿被拒，版面費有可能退還，具體取決于期刊的相關政策和實際情況，詳細信息可聯系雜志社或咨詢在線客服。

1. 投稿被拒但尚未支付版面費

如果稿件在審稿階段被拒，且尚未支付版面費，自然無需考慮退款問題。

2. 已支付版面費但被拒稿

一般可退：大多數期刊（包括《人力資源》雜志）在退稿后會退還版面費，尤其是如果期刊尚未進入排版或出版流程。

部分扣除審稿費：有些期刊可能會扣除部分審稿費用（如已進行外審），剩余部分退還。

3. 特殊情況

已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分費用后退還剩余款項。

已出版后撤稿：如果論文已正式發表，通常不退版面費，因為費用已用于編輯、排版和出版流程。

4. 如何申請退款

聯系雜志社：通過郵箱或電話與《人力資源》雜志雜志社溝通，說明情況并申請退款。

提供支付憑證：如需退款，可能需要提供匯款記錄或發票信息。

《人力資源》雜志投稿建議：

①題名要求以準確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內容。一般使用能充分反映論文主題內容的短語，不必使用具有主、謂、賓結構的完整語句，最好不使用標點符號。

②參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內部資料，盡量少引教科書。

③中英文摘要(200字左右)、中英文關鍵詞3-5個（均用分號隔開）。

④署名作者以3個為宜，不得超過4位，次序按貢獻大小排列。

⑤文稿應具創新性、科學性、導向性、實用性。來稿文字務求準確、精煉、通順、重點突出。

《人力資源》雜志是由遼寧社會科學院主辦的管理學術期刊，創刊于1986年，半月刊國內外公開發行，國際刊號：1672-1632，國內刊號：21-1485/C。

該雜志以反映管理改革與發展最新成果、探索管理規律為宗旨，學術視野覆蓋了看法、干法、活法等多元領域。

《人力資源》雜志在學術界具有較高的影響力，其收錄與榮譽有：中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、知網收錄(中)、萬方收錄(中)等。無論是學術研究還是實踐指導，《人力資源》雜志都能提供可靠的支持。

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