《人力資源》雜志論文格式要求：
①題名要求以準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明的詞語(yǔ)反映文章中最重要的特定內(nèi)容。一般使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語(yǔ)，不必使用具有主、謂、賓結(jié)構(gòu)的完整語(yǔ)句，最好不使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
②參考文獻(xiàn)必須以作者親自閱讀過(guò)的近年主要公開(kāi)文獻(xiàn)為限，勿引內(nèi)部資料，盡量少引教科書(shū)。
③中英文摘要(200字左右)、中英文關(guān)鍵詞3-5個(gè)（均用分號(hào)隔開(kāi)）。
④署名作者以3個(gè)為宜，不得超過(guò)4位，次序按貢獻(xiàn)大小排列。
⑤文稿應(yīng)具創(chuàng)新性、科學(xué)性、導(dǎo)向性、實(shí)用性。來(lái)稿文字務(wù)求準(zhǔn)確、精煉、通順、重點(diǎn)突出。
基本信息
《人力資源》雜志是由遼寧社會(huì)科學(xué)院主管，遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦的國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，是國(guó)內(nèi)管理領(lǐng)域具有廣泛影響力的權(quán)威刊物。
該雜志國(guó)內(nèi)刊號(hào)為21-1485/C，國(guó)際刊號(hào)為1672-1632，現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)、萬(wàn)方收錄(中)等權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)收錄。
此外，還榮獲多項(xiàng)榮譽(yù)，如：中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動(dòng)管理理論與實(shí)踐發(fā)展方面的重要貢獻(xiàn)。
欄目設(shè)置
《人力資源》雜志欄目涵蓋管理領(lǐng)域多個(gè)維度，包括：看法、干法、活法等。
作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的管理雜志，多年來(lái)一直致力于推動(dòng)管理領(lǐng)域的改革與發(fā)展，為管理工作者和研究者提供了一個(gè)交流和探索的平臺(tái)，對(duì)促進(jìn)我國(guó)管理事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
《人力資源》雜志往年文章平均引文率
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