序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇經濟環境論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

現代企業管理中，員工的忠誠度與員工工作滿意度、工作積極性以及離職傾向等一系列行為相關，員工忠誠度的下降也主要表現為工作滿意度的降低及離職率的上升。因此本文中從員工滿意度及離職傾向兩個角度來分析員工忠誠度與心理契約兩者的關系。

在《工作滿意度》一書中最早提出了工作滿意度的概念，將工作滿意度定義為“工作者心理與生理兩方面對環境因素的滿足感受，亦即工作者對工作情景的主觀反應”。員工工作滿意度即指員工對工作環境感受到滿意度的程度，它是衡量“心理契約”關系中的一個重要因素。一個以員工為中心，尊重愛護員工的企業環境能夠充分挖掘員工的潛能，調動員工的工作積極性，這種積極的員工與企業的關系有益于形成良好的心理契約，良好的心理契約又能使得員工與企業之間形成滿意關系。員工對企業的滿意度越高心理契約就越牢，員工也會更加積極地投入工作精力，進而提高所在企業的整體效益。反之如果員工對企業工作環境不滿意，就容易產生工作倦怠，存在工作懈怠現象，降低員工的忠誠度甚至產生較強的離職傾向。綜上所述，新經濟環境下員工滿意度為衡量心理契約是否遭到違背的衡量標準。

現代管理研究證明，員工的離職傾向直接導致員工的離職行為。現代管理理論將員工的離職傾向解釋為：員工對當前工作不滿意時去企業外尋找其他工作機會的行為。當員工找到更好的工作機會時，他們會有離職行為；當沒有合適的機會或機會不夠好時，他們會呆在企業中，但在心理上存在離職傾向。經過調查，企業違約對員工違約和離職傾向有正向影響，對員工情感承諾有負向影響，其中企業關系責任違背對員工違約、離職傾向和情感承諾的影響較大；員工違約對企業違約造成的負面影響具有緩和作用，員工關系責任違背會降低組織違約對員工離職傾向和情感承諾的負面影響。

二、如何構建心理契約

1.共建“心理契約”，要以科學的職業生涯管理為前提個人職業生涯是指個體全部工作經歷中所包括的一系列活動和行為，企業生涯是指企業生涯管理和個人生涯計劃規劃活動相結合所產生的結果。企業要想創造一個和諧高效的工作環境，前提是必須把員工個人的職業生涯規劃和企業的生涯管理結合起來，通過企業內完整的生涯發展體系來平衡企業人力資源需求與員工個人職業生涯需求。規劃合理的員工職業生涯設計與管理能夠加強員工工作過程中的滿意感與成就感，進而提升員工對企業的忠誠度，防止人員的流失。因此，企業應在不同的發展階段和不同的歷史時期，根據已掌握的人力資源情況，制定一系列的制度和措施，開展能體現員工心理需要和精神需要的活動。在人才市場化、經濟市場化的競爭趨勢下，這將顯得更加重要。

2.共建“心理契約”，必須加強企業文化建設現代人力資源管理理論認為，新經濟環境下，企業的數量及行業眾多，員工之所以選擇性地進入特定的公司，將工作自由與權力授權與企業，聽從企業的制度安排，是因為他們相信所選定的企業能夠幫助他們實現自我潛能與工資能力的開發，以求得自我發展。而積極的企業文化能夠有助于人盡其才，給“心理契約”的達成和維護創造良好的機會與氛圍，從而激發員工工作的熱情，使得企業與員工共同遵守“心理契約”所約定的各自的“承諾”。

3.共建“心理契約”，必須保障有效授權授權是指領導在組織內部共享權力，或將權力分給組織中的其他人，使他們可以更加自由地，圓滿地完成他們的工作。有效的授權可以作為一個內部激勵手段來滿足員工的高層次的需求。領導者一旦決定將職權授予員工就應該絕對信任，不得處處干預。只有這樣，才能使員工充滿自信，積極地投入到新工作中，從而達到有效激勵員工的目的。

4.共建“心理契約”，必須保持持續的溝通心理契約是個性化的，隱含的，而且是經常變化的，這就要求領導者要通過與員工之間的持續的溝通來了解員工內心深處的期望及期望的變化，對心理契約進行及時的修訂。公司所有員工都集合在一起，共同獲得公司公告，業務介紹，解決各種問題。通過這種方式，管理層能夠密切接觸并及時了解員工所想，員工也能對管理層的想法有所了解。

三、結束語

篇(2)

商業銀行的經營目標是安全性、流動性和盈利性，銀行穩健經營是在保證安全性、流動性的前提下，追求銀行的最大盈利性。國內外關于宏觀經濟環境、政府監管對銀行風險(或是銀行績效影響)的研究較多;而把安全性、盈利性和流動性綜合考慮，研究宏觀經濟環境、政府監管對銀行穩健性影響的較少。已有的對銀行穩健性影響的研究基本上是獨立展開的。

(一)宏觀經濟環境對銀行穩健性的影響

BarryEichengreen和CarlosArteta(2000)研究發現，信貸規模的增長會導致銀行危機的出現［1］;BorioFurfine和Lowe(2002)發現，存貸差、貸款損失準備的順周期性特征會放大經濟波動;SebastianEdwards(2004)認為，外來資本的過度流入降低了銀行體系的穩健性;SaibalGhosh(2010)選取印度銀行為樣本，研究信貸增長和銀行穩健性之間的關系，發現信貸增長會降低銀行穩健性;DenizIgan和MarceloPinheiro(2011)以90個國家銀行為樣本，發現信貸膨脹和銀行穩健性存在正相關關系［2］;WahyoeSoedarmono等(2011)以12個亞洲銀行為樣本，實證研究發現銀行業市場競爭越激烈，銀行穩健性越差;Dib(2010)、Chris-tenden等(2010)的研究表明，正向的宏觀經濟沖擊會增加銀行信貸，但宏觀經濟沖擊對銀行風險的影響存在差異。

(二)政府監管對銀行穩健性的影響

關于銀行準入監管主要是從特許權價值角度進行分析。Furlong和SimonH．Kwan(2006)、李燕平和韓立巖(2008)、尚文程等(2012)發現，特許權價值會減少銀行風險［4］;而Fisher和Gueyie(2001)等發現，特許權價值會增加銀行風險。后一種觀點也不是對前一種觀點的否定，他們認為特許權價值減少銀行風險必須符合特定條件，否則特許權價值會增加銀行風險。而后許國新和石琴(2009)、彭壽康和戴亭園(2011)、曲洪建等(2013)發現內生性的特許權價值會降低銀行風險。資本監管制度通過規定最低資本要求，緩解了銀行風險，維持了銀行系統的穩健性。這一觀點得到了很多學者的認可，Pasiouras(2008)實證研究發現，資本監管能夠提高銀行效率;FotiosPa-siouras等(2009)實證分析發現，資本監管力度加強會降低了銀行成本，從而提高銀行績效;宋琴和鄭振龍(2010)的研究發現，資本監管能夠有效降低銀行風險。然而反對的觀點依然存在，Shrieve和Dahl(1992)認為，資本充足率監管不僅降低了銀行效率，而且會增加銀行風險;蔣海和王麗琴(2011)研究表明，金融危機強化了銀行資本監管效果，但也增強了銀行風險，這與監管當局初衷相違背［5］。現行的存款保險制度主要有兩種:顯性存款保險制度和隱性存款保險制度，現有的研究主要從這兩個方面展開。關于顯性存款保險制度，由于該制度為存款提供一定程度的保障，即使保障是不完全的，存款人對風險監督動力也會削弱，這一結論得到很多研究的支持，GeorgeG．Kaufman(1996)認為，政府監管和銀行安全網削弱了存款人對銀行監督的動力;Nier和Baumann(2006)的研究發現，未保險存款能夠約束銀行降低風險，但是當政府給銀行提供保護時，這種風險的約束效應降低。關于隱性保險制度，張正平和何文廣(2005)認為，隱性保險制度會增加商業銀行的經營風險;Imai(2006)對日本商業銀行的研究發現，隱性保險制度會降低銀行風險的約束效應;曲洪建則發現，隱性保險制度削弱了銀行穩健性，且隱性保險制度覆蓋全部銀行。從國內外文獻綜述可以看出，學者們關于銀行穩健性的研究只是強調銀行風險或者是銀行績效，很少涉及銀行流動性，而關于其影響因素只是強調宏觀經濟環境或者政府監管中的一個方面，很少有關于宏觀經濟環境和政府監管對銀行穩健性(風險性、盈利性和流動性)共同影響的研究。本文認為銀行穩健性包含三個方面內容:安全性、盈利性和流動性，三者相互影響、相互協調，共同決定銀行穩健性狀態。基于此，本文在前人研究的基礎上，采用銀行風險、銀行績效和銀行流動性指標度量銀行穩健性，研究宏觀經濟環境和政府監管對銀行穩健性的共同影響。

二、研究設計

本文選擇16家上市商業銀行①2006—2012年間的數據作為樣本，進行非平衡面板數據分析。其中，資本監管的數據根據銀監會年報整理得到，其他數據由上市商業銀行的半年報和年報整理得到。

(一)變量的選取

1．被解釋變量。本文認為，銀行穩健經營應該包含安全性、盈利性和流動性三個方面的內容，所以，選取不良貸款率、撥備覆蓋率、凈資產收益率、成本收入比、流動性比例、存貸比六個指標考察銀行穩健性。本文對銀行穩健性的所有指標以均值和標準差為基準進行標準化，然后進行算術平均合成銀行穩健性指數BSI，其中，由于不良貸款率、成本收入比和存貸比對銀行穩健性的貢獻為負，因此，先對三個指標取倒數，再進行標準化和算術平均合成。2．解釋變量。關于資本監管的度量，Shrieve和Dahl(1992)、Jacques和Nigro(1997)、李維海和王營(2010)都是設置虛擬變量考察資本監管力度，與他們不同，本文構建資本監管指數度量資本監管力度。關于隱性保險的度量，與李燕平和韓立巖(2008)不同的是，本文認為，國家對于工、農、中、建四大銀行的隱性保護比較多，因此，設置虛擬變量對其性質進行控制，工、農、中、建四大銀行為1，其他為0。關于宏觀經濟環境，選取GDP增長率、信貸資金增長率、上證指數三個指標。

(二)回歸模型的構建

以銀行穩健性的指標BSI作為被解釋變量;以FV、RGEI、DIS、GDPGR、CFR、TSCI為解釋變量，構造中國上市商業銀行面板數據的多元回歸模型如下:BSIi，t=β0i，t+β1FVi，t+β2REGIi，t+β3DISi，t+β4GDPGRi，t+β5CFRi，t+β6TSCIi，t+ηi，t(1)其中，BSIi，t代表銀行i在t時期的穩健性不同度量指標，β0i，t是截距項，β1、β2、β3、β4、β5、β6分別代表特許權價值、資本監管、隱性保險、經濟增長、信貸變化、股市波動對于銀行穩健性的回歸系數，ηi，t是誤差項。

三、實證結果分析

(一)描述性統計

文后表2列出了變量的描述性統計，其中，特許權權價值、GDP增長率、信貸資金變化率和上證指數相差較大;特許權價值最小值為0．995968，最大值為1．786764，說明銀行準入以后，由于銀行經營狀況的不同帶來了特許權價值的差異;GDP增長率最小值為0．076858，最大值為0．233981，說明經濟波動幅度較大;信貸資金變化率最小值為0．032714，最大值為0．266470，說明信貸資金的量也是不斷進行調整的;上證指數最小值為1820．8，最大值為5261．6，說明股市波動性較強。

(二)相關性分析

研究發現，被解釋變量銀行穩健性與解釋變量政府監管、宏觀經濟環境有一定的相關性，說明基本符合回歸分析的要求。而部分解釋變量之間存在相關性較大的情況，說明解釋變量之間可能存在多重共線性問題，為了進一步檢驗多重共線性問題，本文進行VIF檢驗，研究顯示，VIF最大值為5．716，最小值為1．005，都小于10，因此，不存在嚴重的多重共線性問題，可以進行回歸分析，從回歸結果可以看出:

1．FV對BSI影響的顯著性水平為38．7%，沒有通過顯著性檢驗，說明特許權價值的自律效應沒有顯著提高銀行穩健性。從已有的研究結果看，特許權價值能夠約束銀行行為，降低銀行風險。本文研究銀行穩健性既包含銀行風險，也包含銀行績效和流動性，說明特許權價值對銀行績效和流動性的影響較小，從銀行穩健性的整體看，二者之間沒有顯著性關系，也符合商業銀行現狀。

2．REGI對BSI影響的顯著性水平為4．3%，通過置信度為5%的顯著性檢驗，說明資本監管力度增加可以顯著提高銀行穩健性。資本監管是提升銀行體系穩健性、維持銀行業公平競爭的主要手段，監管力度的提高，增強了銀行抵御經營風險的能力，可以使銀行及時沖銷由不確定性帶來的損失，從而保護存款人的利益，減少銀行危機發生的概率，維持整體銀行系統的穩健。

3．DIS對BSI影響的顯著性水平為8．1%，通過置信度為10%的顯著性檢驗，說明隱性保險制度能夠提高銀行穩健性。隱性保險制度對工、農、中、建四大銀行保護效果明顯，而對其他銀行的保護效果不明顯。工、農、中、建四大銀行在整個銀行體系中所占的比重較高，國家為了維持經濟的平穩運行，順利實施貨幣政策，會通過財政注資、不良資產剝離等措施保護其發展，這些保護提高了銀行穩健性，但也增加了銀行的“逆向選擇”和“道德風險”。隱性保險制度從短期看效果不錯，從長期發展的角度看，不利于四大國有銀行提高核心競爭力，也不利于提高整個銀行體系的穩健性。

4．GDPGR對BSI影響的顯著性水平為6．4%，通過置信度10%的顯著性檢驗，說明國民經濟增長可以顯著提高銀行穩健性。當宏觀經濟發展處于繁榮期時，一方面，企業發展狀況較好，企業貸款能夠及時償還，銀行的盈利水平上升，銀行風險下降，銀行穩健性提高;另一方面，銀行利率下降，企業債務負擔減輕，企業抵押貸款價值上升，將導致銀行風險水平下降，銀行穩健性提高。

5．CFR對BSI影響的顯著性水平為0%，通過置信度1%的顯著性檢驗，且回歸系數為負值，說明信貸資金的增長會降低銀行穩健性。信貸資金是人民銀行貨幣政策調整的主要手段，信貸資金數量一般是逆經濟風向調整，經濟繁榮時控制信貸資金數量，經濟衰退時增加信貸資金數量。信貸資金數量增加意味著原來不符合貸款要求的銀行也會獲得貸款，而這部分貸款變為不良貸款的概率提高，銀行的風險加大，銀行績效降低，銀行穩健性降低。

6．TSCI對BSI影響的顯著性水平為94．1%，沒有通過顯著性檢驗，說明股市波動對銀行穩健性沒有顯著性影響。從理論上說，銀行與股票市場之間存在相互替代的關系，在資金量保持不變的情況下，銀行信貸資金與股市資金存在此消彼長的關系。