《中國人力資源開發》雜志論文格式要求：
①文中圖、表應盡量精簡或改用文字說明，圖與表的內容不得重復。
②注釋：要對文章內的特定內容（引用數據、觀點和結論）加以注釋。以腳注的形式，采用規范的標識與格式，在文章中的有關詞語、內容以及引文出處等的右上角等標識。
③請在文章末尾注明作者簡介，包括姓名、出生年月、性別、籍貫、所獲學位、工作單位、職務、職稱、聯系地址、電話。
④每篇文章應選3-6個能反映文章最主要內容的名詞性術語作關鍵詞。
⑤來稿作者對文稿的真實性和保密性負責。
基本信息
《中國人力資源開發》雜志是由國家發展和改革委員會主管，中國人力資源開發研究會主辦的國內外公開發行的學術理論期刊，創刊于1987年，是國內經濟領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為11-2822/C，國際刊號為1004-4124，現被CSSCI 南大期刊(含擴展版)、北大期刊(中國人文社會科學期刊)、統計源期刊(中國科技論文優秀期刊)、知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、中國科技期刊優秀期刊、北大圖書館收錄期刊等，這些都體現了該雜志在推動經濟理論與實踐發展方面的重要貢獻。
欄目設置
《中國人力資源開發》雜志欄目涵蓋經濟領域多個維度，包括：封面文章、名家視點、權威論壇、企業文化、咨詢人手記、人力資源管理技術、老板故事、案例寶典等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的經濟雜志，多年來一直致力于推動經濟領域的改革與發展，為經濟工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國經濟事業的發展起到了積極的作用。
《中國人力資源開發》雜志往年文章平均引文率
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