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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志

CSSCI南大期刊北大期刊統(tǒng)計(jì)源期刊

預(yù)計(jì)1-3個(gè)月下單時(shí)間

1.42 影響因子

經(jīng)濟(jì) 快捷分類(lèi)

3410 發(fā)文量

17265 總被引次數(shù)

42 H指數(shù)

0.0257 立即指數(shù)

3.352 引用半衰期

0.8919 期刊他引率

6.1171 平均引文率

主管單位：國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)

創(chuàng)刊：1987

曾用名：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)

主辦單位：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)

類(lèi)別：企業(yè)經(jīng)濟(jì)

國(guó)際刊號(hào)：1004-4124

周期：月刊

郵編：100037

國(guó)內(nèi)刊號(hào)：11-2822/C

語(yǔ)言：中文

主編：李樸民

下單時(shí)間：預(yù)計(jì)1-3個(gè)月

郵發(fā)：82-846

庫(kù)存：198

全年定價(jià)：￥460.00

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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志（CN:11-2822/C）內(nèi)容豐富、思想健康，1987年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)發(fā)文方向

封面文章、名家視點(diǎn)、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢(xún)?nèi)耸钟?/span>、人力資源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志特色

①文中圖、表應(yīng)盡量精簡(jiǎn)或改用文字說(shuō)明，圖與表的內(nèi)容不得重復(fù)。

②注釋?zhuān)阂獙?duì)文章內(nèi)的特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和結(jié)論）加以注釋。以腳注的形式，采用規(guī)范的標(biāo)識(shí)與格式，在文章中的有關(guān)詞語(yǔ)、內(nèi)容以及引文出處等的右上角等標(biāo)識(shí)。

③請(qǐng)?jiān)谖恼履┪沧⒚髯髡吆?jiǎn)介，包括姓名、出生年月、性別、籍貫、所獲學(xué)位、工作單位、職務(wù)、職稱(chēng)、聯(lián)系地址、電話(huà)。

④每篇文章應(yīng)選3-6個(gè)能反映文章最主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語(yǔ)作關(guān)鍵詞。

⑤來(lái)稿作者對(duì)文稿的真實(shí)性和保密性負(fù)責(zé)。

雜志收錄與榮譽(yù)

CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版)

北大期刊(中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)期刊)

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中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）

中國(guó)科技期刊優(yōu)秀期刊

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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)^{注：由于版面限制，此處僅列出部分?jǐn)?shù)據(jù)信息，了解詳情請(qǐng)聯(lián)系客服了解詳情 >>}

年度期刊評(píng)價(jià)報(bào)告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對(duì)比及走勢(shì))

名詞解釋?zhuān)?/h6>
影響因子：指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)

被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo)，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度

期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例

引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的

平均引文率：在給定的時(shí)間內(nèi)，期刊篇均參考文獻(xiàn)量，用以測(cè)度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低

雜志被引半衰期、引用半衰期

雜志影響因子、被引次數(shù)

雜志發(fā)文量、期刊他引率

雜志平均引文率

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志文章分期部分匯總

加強(qiáng)人力資源領(lǐng)域重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的研究
李樸民
資質(zhì)過(guò)高感與員工創(chuàng)造力:反饋尋求行為與組織創(chuàng)造力支持感的作用
陳明淑; 向琴
資質(zhì)過(guò)高感對(duì)員工敬業(yè)度的影響:組織自尊和高績(jī)效工作系統(tǒng)的作用
黃澤群; 顏愛(ài)民; 陳世格; 徐婷
勞動(dòng)強(qiáng)化的概念、結(jié)構(gòu)、測(cè)量與整合研究框架
王娟娟; 趙慧軍; 譚瑾; 門(mén)賀
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中就業(yè)質(zhì)量的突出問(wèn)題和提高路徑
王陽(yáng)