關于《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志國際標準簡稱為J INTER-ORGAN RELATS，ISSN號：2694-3980，E-ISSN號：2694-3999。

該雜志由Taylor & Francis出版，出版語言為English。作為一本專注于BUSINESS領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志中文名稱為：組織間關系雜志。

《組織間關系雜志》是一本專注于組織間關系研究的國際學術期刊，它致力于發表關于企業、政府機構、非政府組織以及其他類型組織之間相互作用的高質量研究。該雜志涵蓋了組織間合作、競爭、聯盟、供應鏈管理、網絡分析以及組織間戰略等多個領域，旨在為管理學者、商業策略分析師和政策制定者提供一個深入探討組織間動態的論壇。

該期刊的特色在于其對組織間復雜互動的全面分析，以及對理論與實踐相結合研究的重視。它不僅關注現有理論的發展和應用，還鼓勵學者們提出新的概念框架和解決方案，以應對全球化和數字化時代組織間關系的新挑戰。通過發表實證研究、案例研究、理論文章和綜述文章，雜志幫助讀者理解組織間關系的形成機制、演變過程及其對組織績效的影響。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在BUSINESS領域為Q4。

Cite Score數據顯示，CiteScore：2，SJR：0.256，SNIP：0.312

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Business, Management and Accounting (miscellaneous)，分區：Q3，排名：109 / 189，百分位：42%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Strategy and Management，分區：Q3，排名：312 / 478，百分位：34%；

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