國際和比較勞工研究電子雜志(E-journal Of International And Comparative Labour Studies)是一本由ADAPT University Press出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.1，CiteScore指數(shù)0.5，SJR指數(shù)0.123。本刊非開放獲取期刊。
《國際和比較勞工研究電子雜志》是一份專注于國際和比較勞動研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。旨在促進(jìn)對不同國家和地區(qū)勞動問題的深入研究和理解，涵蓋了勞動領(lǐng)域的多個方面，可能包括但不限于以下內(nèi)容：1.勞動關(guān)系和勞動政策的比較分析。2.不同國家的勞動力市場動態(tài)、就業(yè)趨勢和結(jié)構(gòu)變化。3.勞動法規(guī)和法律制度的比較研究。4.工會組織、集體談判和工人權(quán)益保護(hù)等方面的探討。5.工作條件、薪酬福利、勞動安全與健康等議題。
它為學(xué)者、研究人員、政策制定者以及對勞動問題感興趣的人士提供了一個交流和分享研究成果的平臺，有助于推動國際勞動研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展，并為政策制定和實(shí)踐提供參考依據(jù)。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 46 / 49 |
7.1%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 47 / 49 |
5.1%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Law | Q3 | 662 / 1025 |
35%
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| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q4 | 49 / 60 |
19%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 208 / 230 |
9%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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