《Iza Journal Of Labor Policy》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Sciendo出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，重點介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《勞工政策雜志》是一本專注于勞動政策相關(guān)科學(xué)研究的學(xué)術(shù)期刊，該期刊的目的是發(fā)表與政策制定相關(guān)的科學(xué)文章，特別是那些從理論和實證角度探討制度設(shè)置和政策干預(yù)對勞動力市場結(jié)果影響的論文。此外，該期刊還發(fā)表綜合現(xiàn)有研究、對政策相關(guān)問題進(jìn)行綜述的文獻(xiàn)回顧和元分析。
雜志涵蓋了勞動政策的所有方面，包括對勞動市場計劃（包括但不限于積極的勞動市場計劃）和影響勞動市場結(jié)果的教育或其他干預(yù)措施的評估，分析制度與勞動市場結(jié)果之間的關(guān)系，以及勞動、教育、福利和相關(guān)社會政策的所有公共政策方面，包括有效的政策實施。該期刊歡迎來自發(fā)展中、轉(zhuǎn)型和發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的勞動政策問題研究。
此外，關(guān)于《Iza Journal Of Labor Policy》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Iza Journal Of Labor Policy（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 35 / 49 |
29.6%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.35%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1
- SJR：0.276
- SNIP：0.494
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q3 | 45 / 60 |
25%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Economics and Econometrics | Q4 | 574 / 716 |
19%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 189 / 230 |
18%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
投稿咨詢聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯(lián)系我們及時更正。
