《Sa Journal Of Human Resource Management》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由AOSIS出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于MANAGEMENT領(lǐng)域，重點介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源管理雜志》是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊發(fā)表的研究內(nèi)容涉及人力資源戰(zhàn)略、人才管理、勞動關(guān)系、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等多個方面。期刊的目標(biāo)是促進人力資源管理理論與實踐的發(fā)展，為學(xué)術(shù)界和業(yè)界提供一個高質(zhì)量的研究交流平臺。
雜志的特點在于其對非洲特別是南非地區(qū)人力資源管理問題的關(guān)注，以及對新興市場中人力資源管理挑戰(zhàn)的探討。期刊鼓勵提交原創(chuàng)研究、案例研究、理論分析和評論文章。它是人力資源管理專業(yè)人士和學(xué)者獲取最新研究成果的重要資源。通過閱讀該期刊，讀者可以了解到非洲地區(qū)乃至全球人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和研究進展，從而指導(dǎo)實踐并推動學(xué)術(shù)討論。期刊的區(qū)域特色和實踐導(dǎo)向使其成為該領(lǐng)域內(nèi)的一個獨特而寶貴的出版物。
此外，關(guān)于《Sa Journal Of Human Resource Management》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Sa Journal Of Human Resource Management（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.3
- SJR：0.297
- SNIP：0.469
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Demography | Q2 | 43 / 139 |
69%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 143 / 230 |
38%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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