關(guān)于《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對(duì)接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行逐案評(píng)估，作者在投稿前可以與雜志社進(jìn)行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對(duì)AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對(duì)SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細(xì)分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻(xiàn)綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標(biāo)期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)SCI期刊的政策和指南，了解其對(duì)AI輔助論文的態(tài)度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時(shí)明確聲明，并提供詳細(xì)的AI使用說明和范圍。
3.保持學(xué)術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)是由自己獨(dú)立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。
4.深度改寫與個(gè)性化處理：對(duì)AI生成的內(nèi)容進(jìn)行深度改寫和個(gè)性化處理，以體現(xiàn)個(gè)人的學(xué)術(shù)思考和見解。
《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志創(chuàng)刊于1991年，國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱為EUR J WORK ORGAN PSY，ISSN號(hào)：1359-432X，E-ISSN號(hào)：1464-0643。
該雜志由Taylor & Francis出版，出版周期為6 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。
《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志中文名稱為：歐洲工作與組織心理學(xué)雜志。
《European Journal Of Work And Organizational Psychology》的使命是通過發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)文章來促進(jìn)和支持工作和組織心理學(xué)的發(fā)展，這些文章可以提高我們對(duì)工作和組織環(huán)境中發(fā)生的現(xiàn)象的理解。該雜志使用定量或定性方法、薈萃分析和系統(tǒng)評(píng)價(jià)發(fā)表不同類型的高質(zhì)量實(shí)證文章。
分區(qū)情況：
在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，該雜志在大類學(xué)科心理學(xué)中位于2區(qū)，小類學(xué)科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用中位于3區(qū)。
JCR分區(qū)信息按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領(lǐng)域?yàn)镼2。
Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：8，SJR：1.799，SNIP：1.732
學(xué)科類別
大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：34 / 230，百分位：85%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q1，排名：39 / 249，百分位：84%；
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