《Employee Responsibilities And Rights Journal》國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0892-7545，電子期刊的國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1573-3378。
出版周期：4 issues per year
出版語言：English
國際簡稱：EMPLOY RESPONSIB RIG
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內(nèi)容：
員工責(zé)任與權(quán)利雜志(Employee Responsibilities And Rights Journal)是一本由Springer Nature出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，出版周期4 issues per year。
《員工責(zé)任與權(quán)利》通過呈現(xiàn)高質(zhì)量、同行評(píng)審的原創(chuàng)研究文章，并將從業(yè)者對(duì)雇傭關(guān)系的關(guān)注與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性聯(lián)系起來，促進(jìn)員工關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展。該期刊以跨學(xué)科為重點(diǎn)，從廣泛的學(xué)科中汲取知識(shí)，包括倫理學(xué)、組織行為學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、工業(yè)和雇傭關(guān)系、行政和組織研究以及哲學(xué)，以進(jìn)一步了解員工的責(zé)任和權(quán)利。該期刊為發(fā)表學(xué)術(shù)同行評(píng)審的原創(chuàng)研究提供了一個(gè)國際論壇，包括定性和定量實(shí)證研究、案例研究、評(píng)論以及概念和辯證演示。此外，《員工責(zé)任與權(quán)利》期刊還發(fā)表了一個(gè)觀點(diǎn)部分，展示了傳統(tǒng)研究文章以外的其他格式的重要貢獻(xiàn)。這些貢獻(xiàn)包括座談會(huì)/圓桌討論、評(píng)論、評(píng)論文章、訪談和書評(píng)。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues per year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為46篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.5，CiteScore指數(shù)2.2，SJR指數(shù)0.354。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.2
- SJR：0.354
- SNIP：0.811
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Human Factors and Ergonomics | Q3 | 26 / 46 |
44%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 150 / 230 |
35%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
投稿咨詢聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理，若存在錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們及時(shí)更正。
