《Review Of Public Personnel Administration》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0734-371X，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1552-759X。
創(chuàng)刊時(shí)間：1980年
出版周期：4 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：REV PUBLIC PERS ADM
研究方向：PUBLIC ADMINISTRATION
期刊定位與內(nèi)容：
公共人事行政審查(Review Of Public Personnel Administration)是一本由SAGE出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道PUBLIC ADMINISTRATION相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1980年，出版周期4 issues/year。
《公共人事行政審查》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹公共管理的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《公共人事管理評(píng)論》發(fā)表的文章反映了公共服務(wù)組織人力資源管理方面及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究。ROPPA發(fā)表的文章反映了人力資源管理研究和實(shí)踐中使用的各種方法。特別感興趣的是分析特定人力資源程序或計(jì)劃對(duì)管理職能的影響的研究，以及評(píng)估人力資源管理對(duì)更廣泛的公共政策和行政領(lǐng)域影響的研究。傳統(tǒng)和新興主題都受到鼓勵(lì)。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為32篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為4.2，CiteScore指數(shù)9.7，SJR指數(shù)1.932。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：9.7
- SJR：1.932
- SNIP：2.412
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 10 / 232 |
95%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 21 / 230 |
91%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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