關于《Monthly Labor Review》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Monthly Labor Review》雜志創刊于1915年，國際標準簡稱為MON LABOR REV，ISSN號：0098-1818，E-ISSN號：1937-4658。

該雜志由US. Bureau of Labor Statistics出版，出版周期為1 issue/year，出版語言為English。作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Monthly Labor Review》雜志中文名稱為：每月勞工評論。

《每月勞工評論》自1915年成立以來，一直是美國勞工統計局的關鍵學術平臺，BLS隸屬于美國勞工部。這本期刊匯聚了勞工統計局的資深經濟學家、統計學家和其他領域專家的智慧，同時也邀請了來自私營企業和不同層級政府部門的專業人士共同撰寫。

雜志覆蓋的研究主題極為廣泛，不僅深入探討了勞動力市場的現狀和發展趨勢，還涉及經濟運行、就業狀況、通貨膨脹率、生產力水平、職業安全與健康問題、工資水平和物價變動等多個方面，為政策制定者、學者和公眾提供了寶貴的知識和見解。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科經濟學中位于4區，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學中位于4區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域為Q2。

Cite Score數據顯示，CiteScore：1.8，SJR：0.268，SNIP：0.902

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q3，排名：148 / 226，百分位：34%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Strategy and Management，分區：Q3，排名：314 / 473，百分位：33%；

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