關于《Public Personnel Management》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Public Personnel Management》雜志創刊于1940年，國際標準簡稱為PUBLIC PERS MANAGE，ISSN號：0091-0260，E-ISSN號：1945-7421。

該雜志由SAGE出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Public Personnel Management》雜志中文名稱為：公共人事管理。

《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實踐與管理研究的學科，它為學術界和從業者提供了一個寶貴的交流平臺。該領域的核心關注點在于深入探索工作環境、組織、個人以及決策過程的各個方面，這些均是公共人力資源管理理論和實踐的重要組成部分。為了滿足學術界和從業者的需求，公共人事管理領域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯邦以及國際層面的廣泛管理問題，還及時反映了公共人力資源管理領域的最新研究動態和實踐經驗。

通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關人員提供有價值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應對公共部門面臨的挑戰。同時，該領域也致力于推動公共人力資源管理的理論發展，為學術研究提供新的視角和思路。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于3區，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學中位于3區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：6，SJR：1.232，SNIP：1.669

學科類別

大類：Social Sciences，小類：Public Administration，分區：Q1，排名：39 / 232，百分位：83%； 大類：Social Sciences，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q1，排名：54 / 230，百分位：76%；

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