不同雜志的版面費收費標準存在差異，部分期刊也有可能不收取版面費。想查詢《Personnel Review》雜志的版面費，可以按以下步驟操作：
1、使用學術(shù)數(shù)據(jù)庫查詢
Web of Science/Scopus：搜索雜志名稱，查看其信息頁是否標注版面費。
DOAJ（開放獲取期刊目錄）：若雜志在列，可查看公開的版面費信息。
2、聯(lián)系編輯部或同行
郵件詢問：如果在投稿系統(tǒng)中未找到版面費信息，可通過郵件直接聯(lián)系雜志社，提供雜志名稱和具體問題，通常會得到準確答復。
電話咨詢：在緊急情況下，也可以直接撥打雜志社電話進行詢問。
咨詢同領(lǐng)域發(fā)表過該期刊的學者，了解實際收費情況。
3、機構(gòu)或出版社政策
機構(gòu)協(xié)議：若您隸屬高校或研究所，可通過圖書館或科研管理部門查詢是否有版面費資助。
出版社政策：檢查出版社是否對旗下期刊統(tǒng)一規(guī)定版面費。
一、《Personnel Review》雜志基本信息
中文名稱：人事審核
國際簡稱：PERS REV
E-ISSN：1758-6933，ISSN：0048-3486
創(chuàng)刊時間：1971年，由Emerald出版
出版周期：4 issues/year
該雜志專注于Multiple（INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR），每篇文章都是該主題的最新、獨立的摘要，旨在為尚未深入研究該領(lǐng)域的讀者提供易于理解的內(nèi)容。
開放獲取（OA）政策屬于未開放，Gold OA文章占比：4.22%。
二、《Personnel Review》雜志學術(shù)影響力與分區(qū)
影響因子：3.3，其JCR分區(qū)：Q1。
按JIF指標學科分區(qū)學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，分區(qū)：Q1，排名：9 / 49，百分位：82.7%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，分區(qū)：Q2，排名：163 / 401，百分位：59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，分區(qū)：Q2，排名：31 / 113，百分位：73%；
按JCI指標學科分區(qū)學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收錄子集：SSCI，分區(qū)：Q2，排名：13 / 49，百分位：74.49%；MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，分區(qū)：Q2，排名：106 / 402，百分位：73.76%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，分區(qū)：Q1，排名：27 / 114，百分位：76.75%；
CiteScore：7.1
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：7.1
- SJR：1.228
- SNIP：1.643
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q1 | 8 / 60 |
87%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 45 / 230 |
80%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q1 | 54 / 249 |
78%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
分區(qū)情況
中科院分區(qū)：
在中科院最新升級版分區(qū)表中，大類學科為管理學，分區(qū)：3區(qū)，小類學科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學，分區(qū)：3區(qū)。
中科院分區(qū)信息
人事審核2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
|
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事審核2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
|
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事審核2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事審核2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人事審核2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
其他指標
年發(fā)文量：71篇。
隨著Multiple領(lǐng)域的快速發(fā)展，《Personnel Review》雜志有望繼續(xù)擴大其影響力，吸引更多高質(zhì)量的研究文章，為讀者提供更全面的學術(shù)資源。
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