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British Journal Of Industrial Relations 加入收藏

英國工業關系雜志

SCIE SSCI

British Journal Of Industrial Relations

審稿時間

2區中科院分區

Q3JCR分區

1.3影響因子

0007-1080

1467-8543

BRIT J IND RELAT

ENGLAND

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

1963

暫無數據

4 issues/year

English

26

0.11...

投稿咨詢 加急服務

期刊簡介

英國工業關系雜志(British Journal Of Industrial Relations)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學術刊物,主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創刊于1963年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q3,2023年發布的影響因子為1.3,CiteScore指數4.2,SJR指數0.934。本刊非開放獲取期刊。

這本雜志涵蓋了勞資關系中的多個方面,包括但不限于勞動法、勞動合同、工資談判、員工參與、工會活動、工作條件、工作場所沖突解決以及勞資雙方的合作與發展。它不僅關注當前的勞資關系實踐,還關注這些實踐背后的理論基礎和歷史演變。

《英國勞資關系雜志》鼓勵對英國特有的勞資關系模式進行深入分析,同時也歡迎對比較勞資關系的研究,以促進對不同國家和文化背景下勞資關系模式的理解。雜志發表的研究論文、案例研究、評論文章和政策分析,為讀者提供了關于英國勞資關系領域的最新發展和趨勢的全面視角。

中科院分區信息

英國工業關系雜志2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區
英國工業關系雜志2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
英國工業關系雜志2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區
英國工業關系雜志2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 2區
英國工業關系雜志2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

British Journal Of Industrial Relations(2023-2024年最新版數據)
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 28 / 49
43.9%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 26 / 49
47.96%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score(2024年最新版)
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:General Business, Management and Accounting Q2 76 / 218
65%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 92 / 230
60%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 118 / 289
59%
名詞解釋:

CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。

2、綜合數據
3、本刊綜合數據對比及走勢

文章引用數據

文章名稱 引用次數
  • When Industrial Democracy Meets Corporat...

    34
  • CSR Participation Committees, Wildcat St...

    12
  • Collective Bargaining and the Evolution ...

    10
  • Poaching and Firm-Sponsored Training

    8
  • Migrating Industrial Relations: Migrant ...

    8
  • Employment Institutions under Liberaliza...

    8
  • Government Regulation of International C...

    7
  • Leveraging the Vertical: The Contested D...

    6
  • Positive Action Towards Gender Equality:...

    6
  • Economic Integration and State Responses...

    6

期刊被引用數據

期刊名稱 引用次數
  • EMPL RELAT

    71
  • BRIT J IND RELAT

    68
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    43
  • ECON IND DEMOCRACY

    41
  • J IND RELAT

    37
  • HUM RESOUR MANAG J

    32
  • EUR J IND RELAT

    30
  • WORK EMPLOY SOC

    29
  • J BUS ETHICS

    27
  • RELAT IND-IND RELAT

    26

期刊引用數據

期刊名稱 引用次數
  • BRIT J IND RELAT

    68
  • ILR REV

    61
  • J LABOR ECON

    32
  • IND RELAT

    30
  • Q J ECON

    30
  • ACAD MANAGE J

    25
  • AM ECON REV

    24
  • ECONOMETRICA

    21
  • WORK EMPLOY SOC

    17
  • ECON J

    16

國家/地區發文數據

國家/地區名 數量
  • England

    96
  • USA

    47
  • GERMANY (FED REP GER)

    23
  • France

    14
  • Canada

    12
  • Australia

    11
  • Netherlands

    7
  • Scotland

    7
  • Belgium

    6
  • Italy

    6

機構發文數據

機構名 數量
  • UNIVERSITY OF LONDON

    22
  • CORNELL UNIVERSITY

    11
  • IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS

    10
  • UNIVERSITY OF SHEFFIELD

    7
  • UNIVERSITY OF LEEDS

    6
  • UNIVERSITY OF MANCHESTER

    6
  • UNIVERSITY OF TORONTO

    6
  • CARDIFF UNIVERSITY

    5
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK

    5
  • UNIVERSITY OF WARWICK

    5

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常見問題

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免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Br. J. Ind. Relat.。

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