想在《人力資源管理》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《人力資源管理》雜志要求投稿內容與經濟領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等等。

關注審稿周期：《人力資源管理》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《人力資源管理》雜志投稿要求準備稿件：

①文內引用參考文獻的標注按引用文獻出現的先后順序連續編碼，并將序號置于方括號中。

②中文摘要：字數為150-200字。中文關鍵詞：選取3-5個文章核心術語。

③文稿務必告知聯系方式，含手機、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。

④基金項目：應標明基金項目全稱并在括號內注明項目編號。

⑤來稿須為作者本人的研究成果。作者應保證對其作品具有著作權并不侵犯其他個人或組織的著作權。

3.?優化投稿流程

網絡投稿：通過《人力資源管理》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《人力資源管理》雜志（CN:15-1346/F）內容豐富、思想健康，2006年創刊，目前以月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。

《人力資源管理》雜志主要欄目：高端訪談、案例、法務、論壇、高校管理、醫院管理、管理實務、組織管理等。 

綜上所述，《人力資源管理》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的經濟類期刊，它為廣大經濟工作者提供了一個展示研究成果、交流經濟思想的平臺。

《人力資源管理》雜志往年文章平均引文率

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