想在《人才研究》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《人才研究》雜志要求投稿內容與科學領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等。

關注審稿周期：《人才研究》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《人才研究》雜志投稿要求準備稿件：

①題目簡明確切地反映文稿的特定內容，起畫龍點睛的作用。一般宜20個字左右。

②關鍵詞應選擇那些最具有檢索意義的術語，通過這些術語反映論文所涉及的內容或領域，以便于讀者檢索到該論文。

③作者姓名、工作單位：題目下面應包括作者姓名和工作單位兩項內容，多位作者應以序號分別列出上述信息。

④如論文系某科研基金資助項日，須注明基金名稱、項目編號。

⑤文稿應具嚴謹的科學性，并有一定先進性和實用性。內容重點突出，文字務必簡練、準確、通順，字跡清楚。

3.?優化投稿流程

網絡投稿：通過《人才研究》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《人才研究》雜志內容豐富、思想健康，目前以年刊形式發行，以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。

《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。

綜上所述，《人才研究》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的科學類期刊，它為廣大科學工作者提供了一個展示研究成果、交流科學思想的平臺。

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