序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇社會保險管理工作范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；社會保險；管理

1前言

社會保險關(guān)系著員工的利益，新時期的企業(yè)做好社會保險管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會保險與社會的安定和諧有關(guān)，有一定的客觀性與強制性，并且具有社會主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會已經(jīng)建立比較完善的社會保險管理體系，企業(yè)則需要在這個社會背景下加強管理，提升管理水平。

2樹立科學(xué)的社會保險管理理念

新時期企業(yè)社會保險管理工作中，管理和服務(wù)同樣占據(jù)重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應(yīng)對社會保險充滿熱情，并且建設(shè)高素質(zhì)的管理隊伍，樹立科學(xué)的管理理念，改變傳統(tǒng)的管理思想，強化管理人員的責(zé)任心。在樹立科學(xué)的社會保險管理理念方面，主要通過管理人員的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的培訓(xùn)兩種途徑，進而在管理人員理解和掌握先進管理理念的基礎(chǔ)上，使其運用該理念創(chuàng)新、完善管理制度，優(yōu)化社會保險管理流程和質(zhì)量。此外，在樹立科學(xué)的管理理念工作中，將公平、公正以及公開等原則運用在管理工作中，增加員工對社會保險管理的信任，提高員工的穩(wěn)定性，為企業(yè)在新時期的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，提升管理水平。同時，社會保險管理具有強制性和保障性特點，有較高的專業(yè)性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過程中，意識到社會保險的特點，將其融合到管理工作中。

3創(chuàng)新社會保險管理制度

創(chuàng)新管理制度是新時期企業(yè)開展社會保險管理工作的基礎(chǔ)，是強化管理質(zhì)量和效率的前提條件。在創(chuàng)新管理制度的過程中，可以借鑒先進的管理模式，將其與企業(yè)自身的情況結(jié)合，并且考慮我國當前的社會形勢，采取科學(xué)的措施優(yōu)化管理模式，使其與企業(yè)的實際情況相符，保證企業(yè)社會保險管理工作的先進性與合理性。同時，還要通過管理制度激發(fā)管理人員的積極性，使其認真對待管理工作；提高管理人員的服務(wù)意識，使其能夠以良好的態(tài)度開展社會保險管理的各項工作。此外，管理制度應(yīng)接受員工的監(jiān)督，對于員工提出的意見和不足要及時處理，確保管理制度的有效性和執(zhí)行效果。

4建設(shè)社會保險管理信息化平臺

新時期已經(jīng)進入信息化社會，信息技術(shù)在很多領(lǐng)域都得以廣泛應(yīng)用，并且取得非常好的效果。企業(yè)在新時期開展社會保險管理工作，也應(yīng)積極建設(shè)信息化平臺，利用信息技術(shù)優(yōu)化社會保險管理方法和質(zhì)量，滿足管理工作需要。企業(yè)為實現(xiàn)科學(xué)的社會保險管理，可以按照相關(guān)部門的規(guī)定引入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，規(guī)范保險辦理等相關(guān)工作流程，完善員工的信息，建立具有公開性、透明性的社會保險管理平臺[2]。目前，有很多公司都已經(jīng)開發(fā)出社會保險管理系統(tǒng)，但是質(zhì)量上存在很大差異，甚至很難滿足企業(yè)的管理需要。因此，新時期的企業(yè)在落實社會保險管理工作時，一定要慎重選擇管理系統(tǒng)，保證系統(tǒng)質(zhì)量，且盡量選擇市場口碑較好的系統(tǒng)，這樣能夠保證社會保險管理工作質(zhì)量和效率，提升企業(yè)社會保險管理水平。我國各個地區(qū)人力資源管理部門以及社會保障部門對企業(yè)使用的社會保險管理有不同的需求，企業(yè)需要結(jié)合當?shù)氐那闆r選擇系統(tǒng)，保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定、安全的運作，發(fā)揮出系統(tǒng)在企業(yè)社會保險管理工作中的價值。

5加強社會保險管理人才隊伍建設(shè)

人才是保證社會保險管理工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)，企業(yè)需要在新時期的社會背景下選擇專業(yè)能力較高、有敬業(yè)精神和奉獻精神的人員負責(zé)這項工作，從而保證社會保險管理工作質(zhì)量。首先，企業(yè)定期對社會保險管理工作人員進行培訓(xùn)，使其掌握先進的管理理念。社會發(fā)展一定會推動管理系統(tǒng)創(chuàng)新，這就需要管理人員有先進的思想，以此帶動整個系統(tǒng)的創(chuàng)新。而后針對社會保險的類型，開展更加細化、專業(yè)化的培訓(xùn)，提升管理人員的專業(yè)能力。社會保險管理工作不僅包括信息錄入、繳費等工作，還包括基金管理、結(jié)算以及審核等，涉及的內(nèi)容較多。其次，提升管理人員的服務(wù)意識。社會保險管理工作是保證企業(yè)員工生活的重要工程，管理人員主要面對企業(yè)員工開展各項工作，這就必須提高其服務(wù)意識[3]。更值得注意的是，管理人員的服務(wù)意識不是停留在表面，而是要在具體工作中體現(xiàn)出來，為員工提供有效幫助，解決相關(guān)問題，協(xié)助員工完成社會保險辦理的相關(guān)流程，并且主動介紹國家的政策，增加員工對社會保險的了解。

篇(2)

關(guān)鍵詞：社會保險管理；信息技術(shù)；應(yīng)用分析；信息化

在社會不斷進步的現(xiàn)代社會中，我國社會的保險管理體系也在不斷進步以及完善。自從我國信息化的水平進步之后，社會保險管理行業(yè)也在不斷的走向成熟。在我國的社會保險管理工作中，一般都是采取最為先進的技術(shù)來進行信息的匯總、采集以及歸納，這樣可以更好的節(jié)約人力、財力以及物力，這一改變是社會保險管理系統(tǒng)的一次非常有效的改革。通過我們對這一工作的改革，我們可以為社會做出貢獻，例如說：增加服務(wù)質(zhì)量以及有效的提高辦事的整體效率。

一、社會保險管理中采用信息技術(shù)的必要性

（一）建立高效、清晰有層次感的數(shù)據(jù)資源庫

在我國社會保險管理的信息化技術(shù)發(fā)展之前，大多數(shù)時間都是人工進行信息的采集以及輸入，對于信息化之前的信息采集量都是非常的復(fù)雜以及繁瑣，在當時，想要查詢以及更新是非常困難的。引入社會保險管理體系系統(tǒng)之后，這一些難題就迎刃而解，不僅僅提高了工作的整體效率，還在一定情況下也做到了時間的節(jié)約，大大提高了辦事的效率。

（二）有效推動社會保險改革，時事簡化保險流程

在我國社會保險管理的信息化技術(shù)發(fā)展之前，整個社會的社會保險管理體系流程都是非常的復(fù)雜，并且是管理的時候也是非常的困難，因此，當時對于整個體系的更新以及優(yōu)化都是非常艱難。自從信息技術(shù)發(fā)展到社會保險管理之后，各種改革都已經(jīng)提上了更新的日程，在更新之后，社會公民得到的利益以及權(quán)益也得到了保障，并且保險管理的流程也得到了整體優(yōu)化。

二、社會保險管理工作信息技術(shù)應(yīng)用的策略

在日常生活中，信息技術(shù)在我國的社會保險管理體系應(yīng)用過程中提供了非常實際的好處，但是，這一方面的技術(shù)也依舊是一項科學(xué)技術(shù)。下面我們就如何使用策略來做好社會保險管理工作。

（一）保險管理電子文檔體系完整，分類合理

做事情層次分明是做好工作的基礎(chǔ)。將保險管理體系管理成為層次分明以及清晰可靠的系統(tǒng)是信息技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)。將社會保險信息作成電子文檔，之后還需要將這些文檔分類以及管理是其工作的要點。在我們進行檔案管理的時候，需要將文檔細細分好，各種細節(jié)問題都需要做好。如果沒有將這些做好，使得文檔資料比較雜亂無章，那么就會使工作做得更加困難。

（二）重視前期資料的整理和保存，保證信息的完整性以及真實性

在日常工作的過程中，我們往往會發(fā)現(xiàn)存儲信息的時候，雖然比較方便以及快速，但是如果要是仔細探查那就會發(fā)現(xiàn)其真實性不會太好，在出現(xiàn)這種情況之后我們就會得知這些資料與原始的材料不是太吻合，這樣一來就會使得公眾對這些資料的真實性產(chǎn)生懷疑。在我國信息技術(shù)的發(fā)展時間還短，和以往的紙質(zhì)版材料相比，比較虛幻，不真實，公眾的信任度還是比較低。針對這種情況來說，就需要我們密切的關(guān)注信息技術(shù)的真實性與紙質(zhì)版的信息吻合性。這樣一來，就可以有效的削弱公眾的懷疑度。

（三）加強文檔保密，保障個人社保檔案的安全

對于社會保險管理體系來說，大都會涉及到個人的私密信息，每個人都非常忌諱自己的信息被泄露，因此加強文檔的保密工作以及安全就需要我們重視起來，并且做起來。在日常工作中，就需要我們對工作人員進行嚴格的要求，加強保險管理人員的保密意識，一定要做好保密工作。在工作中，除了保密之外，還需要對資料進行有效的備份，在備份的同時，還需要對重要的資料進行備份，這樣可以有效的使得重要的文件得到重點保護?，F(xiàn)在我國的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不是太安全，有許多的惡性攻擊每時每刻都在進行，我們要做好及時的保護和防御，以保障個人的檔案安全。

三、結(jié)論

社會管理體系的優(yōu)化是對民眾負責(zé)的一件事，更是一件服務(wù)于公眾的工作。在社會保險管理的過程中，需要我們在工作的過程中積極地優(yōu)化現(xiàn)在的辦事流程，在社會保險管理工作應(yīng)用信息技術(shù)之后就可以使得工作人員在工作的時候更加科學(xué)化、簡單化、真實化以及規(guī)范化。制定規(guī)則，定期對數(shù)據(jù)進行優(yōu)化以及更新。在工作中，積極聽取群眾的意見，制定更加穩(wěn)定以及合理的社會保險管理體系，建設(shè)好社會主義和諧社會。

參考文獻：

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篇(3)

關(guān)鍵詞：社會保險管理；計算機信息技術(shù)；有效應(yīng)用；措施

社會保險是我國社會保障制度中的重要組成部分，其是國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，對人們的生活有著重要保障，必須予以高度重視，不容忽視。為加強社會保險管理工作，應(yīng)當制定完善的管理系統(tǒng)，做好組織管理工作，予以有效監(jiān)督，以維護參保人員的合法利益，應(yīng)當充分利用計算機信息技術(shù)，實現(xiàn)社會保險信息化管理，構(gòu)建科學(xué)而健全的社會保險管理信息系統(tǒng)，以做好相關(guān)信息的收集和處理，節(jié)約更多的人力、物力和財力，發(fā)揮計算機信息技術(shù)的作用，從而提高社會保險管理信息化水平，實現(xiàn)社會保險管理效益最大化。

一、社會保險管理信息系統(tǒng)建設(shè)的必要性和原則

建設(shè)社會保險管理信息系統(tǒng)，是我國社會保障制度體系改革中的必然要求，順應(yīng)了時展需求，十分有必要。充分應(yīng)用計算機信息技術(shù)，打造完善的社會保險管理信息系統(tǒng)，不僅能夠為社會保險工作節(jié)約大量的時間，提高管理效率，還有利于避免信息的不對稱性，保障信息的真實性和及時性，可推動我國社會保險管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。在運行社會保險管理信息系統(tǒng)的過程中，應(yīng)當遵循以下原則：一是遵循實用性原則，所建設(shè)的管理信息系統(tǒng)，要符合實際工作需求，按照要求來制定；二是要遵循可靠性原則，指的是保障整個管理信息系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行，確保數(shù)據(jù)不遭受破壞，具有數(shù)據(jù)恢復(fù)能力；三是遵循安全性原則，要對管理信息系統(tǒng)進行科學(xué)的安全管理，避免出現(xiàn)安全漏洞。

二、當前社會保險管理中使用計算機信息技術(shù)存在的問題

當前社會保險管理中使用計算機信息技術(shù)存在的問題主要有：一是所使用的計算機信息技術(shù)還未全面覆蓋，具有一定的局限性，雖然隨著信息技術(shù)的不斷進步，社會保險管理體系已經(jīng)得到相應(yīng)的完善，但是仍然還存在不足之處，信息資源庫還可繼續(xù)完善，在信息資源共享方面，需進一步規(guī)范；二是在社會保險管理工作方面，業(yè)務(wù)流程較為復(fù)雜，可予以簡化，避免出現(xiàn)重復(fù)性工作。就目前而言，社會保險信息化管理人員整體水平還有待提升，應(yīng)當重視對社會保險信息化管理人員的培訓(xùn)，可從業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)兩方面著手。

三、在社會保險管理中有效應(yīng)用計算機信息技術(shù)的措施

（一）實現(xiàn)一體化，創(chuàng)建信息資源庫在社會保險管理工作中應(yīng)用計算機信息技術(shù)，開發(fā)信息管理系統(tǒng)的時候，應(yīng)當注意社會保險中涵蓋了五大內(nèi)容，即養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險，管理系統(tǒng)中需要將這五項保險內(nèi)容統(tǒng)一起來，實現(xiàn)一體化管理，應(yīng)當涉及到每一項業(yè)務(wù)的辦理，以此來提升社會保險管理效率，為人們提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。社會保險管理信息系統(tǒng)，既要管理社?；鹗杖氩糠?，又要管理社?；鹬С霾糠郑詢蓷l支線形式來進行精細化管理?？赏ㄟ^社會保險管理信息系統(tǒng)來掌握參保企業(yè)數(shù)量和參保人員數(shù)量的增加和減少，及時下達社保征繳相關(guān)文件，做好五項社?；鸫龅暮怂愎ぷ?。在社會保險信息管理中，還應(yīng)當針對當前存在的問題，來進行相應(yīng)的調(diào)整和解決，如一開始在社會保險管理中使用計算機信息技術(shù)時，無法實現(xiàn)異地就醫(yī)，而隨著計算機信息技術(shù)的日益成熟，異地就醫(yī)已經(jīng)可用?？芍贫ㄍ晟频纳鐣ｋU管理標準，根據(jù)實際情況來科學(xué)設(shè)計信息管理方案，并貫徹落實，以實現(xiàn)信息化管理目標。除此之外，還應(yīng)當在社會保險管理過程中，建立數(shù)據(jù)庫，提高社會保險管理信息質(zhì)量，體現(xiàn)出社會保險管理的運行價值。相關(guān)部門應(yīng)當予以支持，組織成立專門的信息管理機構(gòu)，全面收集有關(guān)于社會保險的各類信息，核實信息的準確性，及時處理不實的信息數(shù)據(jù)，以為社會保險信息資源庫的建立奠定扎實基礎(chǔ)。要基于國家政策，完善社會會保安信息資源庫的數(shù)據(jù)，統(tǒng)一標準，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的共享，讓各地區(qū)、各系統(tǒng)之間能進行有效交流與溝通，實現(xiàn)社會保險的全國聯(lián)網(wǎng)管理。應(yīng)當樹立良好的安全意識，加強數(shù)據(jù)庫安全管理，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的安全漏洞，并采取有效措施來加以解決。

（二）規(guī)范流程，加強人才培育在開發(fā)社會保險管理信息系統(tǒng)的時候，應(yīng)當基于實際情況，采用科學(xué)的方法來進行研發(fā)，需優(yōu)化處理各環(huán)節(jié)的信息，規(guī)范信息系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程，為社會保險管理工作提供便捷。一方面要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)社會保險管理模式，避免出現(xiàn)重疊性工作，簡化管理流程；另一方面要嚴格按照相關(guān)規(guī)定來實施管理程序，保證各管理環(huán)節(jié)之間的有效交流與溝通，貫徹落實管理政策，做好監(jiān)督工作。還要加強對管理系統(tǒng)的維護，設(shè)定管理權(quán)限，加強信息化管理宣傳，提升員工的信息化管理意識。另外，要加強社會保險信息管理人才培育工作。社會保險管理信息化的實施依賴于人的作用，應(yīng)當堅持以人為本原則，做好人才培訓(xùn)工作，讓社會保險管理人員順應(yīng)時展潮流，明確當前社會保險管理工作的重要性，重新認識現(xiàn)代社會保險管理工作職責(zé)，適應(yīng)社會保障體系的改革，不斷地學(xué)習(xí)新的社會保障知識和管理技術(shù)，提升自身業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)社會保險管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，從而使其能夠快速勝任社會保險信息管理工作。

篇(4)

社會保險管理信息技術(shù)，可以有效地建立起清晰、科學(xué)的數(shù)據(jù)庫管理，節(jié)省大量的工作時間，提高了工作效率，同時也節(jié)省了許多經(jīng)費。社會保險管理事業(yè)中，以往的管理工作中非常復(fù)雜和頭疼的就是對信息的收集非常復(fù)雜，信息采集的數(shù)量很大，一定程度上對于信息很難實行定時查閱，也不能夠做到定期的更新工作。但在社會保險管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)，不僅可以有效地改變這種現(xiàn)狀，而且對于保險管理工作的效率得到較大的提升，使保險管理工作的數(shù)據(jù)處理技術(shù)明顯提高許多，節(jié)省大量的工作時間。例如，對于某公司的入職員工的參保工作，其職工有一萬名，首先要對公司的這一萬名職員的信息對進行登記，而按照平常的工作效率，保險工作管理人員最少要花上幾天進行信息的記錄工作，按照每分鐘一人的時間來登記的話，就需要將近一個星期的時間，而利用計算機信息技術(shù)的錄入優(yōu)勢，僅僅需要幾個小時的時間就可完成任務(wù)。這種工作和以往的工作模式要先進許多，其工作時間和工作效率是成倍的提高。社會保險管理工作針對其經(jīng)濟開支也有較大的作用，能夠減少工作失誤的情況和節(jié)約經(jīng)濟的優(yōu)點。一般情況下，人工記錄具有較強的隨意性，工作中容易出現(xiàn)各種失誤，或者出現(xiàn)某種人為的錯誤，而采用計算機信息技術(shù)手段的應(yīng)用，可以科學(xué)有效的防止這種情況的發(fā)生，減少人工操作失誤的問題，而且對于數(shù)據(jù)的輸入更加精確。采用信息技術(shù)，按照計算機的操作步驟，對指定按照命令操作，可將失誤控制在零范圍內(nèi)。目前的信息技術(shù)大都建立了完善的檢測系統(tǒng)，能夠?qū)ψ陨淼臄?shù)據(jù)進行科學(xué)完善的檢測和自動更新。從而使得管理工作更加的節(jié)約經(jīng)費，減少人工失誤，且節(jié)省了物資消耗，降低大量的辦公成本。此外，社會保險管理工作的信息化，對于保險的辦理流程簡化許多，使得社會保險管理工作實現(xiàn)了新的改革，以往的保險管理工作的流程非常麻煩，要經(jīng)過一系列的手續(xù)和流程，加上保險制度的各種制約，使得保險辦理的時間和效率比較低下，而通過信息技術(shù)的應(yīng)用，保險工作的辦理和管理就簡化了許多，使辦理工作的效率提升一半，且辦理保險的時間縮短了，為參保人員節(jié)省了大量的時間。對于信息化的管理，也推動了制度的改革，使得國家新五險頒布出臺，使得保險改革事業(yè)得到人民的支持和擁護，保障更多的民生，使大家享受到更多的實惠。社會保險管理工作在信息技術(shù)的應(yīng)用下，對信息及時的更新，加快查詢的效率，隨時更新數(shù)據(jù)，這種工作隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，方便了工作人員工作的同時，也方便了參保的社會人員，使得政策的執(zhí)行更加透明，不僅使居民可以對自身的個人社會保障信息進行查詢，而且在出現(xiàn)某種情況下，有關(guān)人員還可對其進行維護權(quán)益，使社會保險工作的運行更加的陽光化。

二、我國目前社會保險管理中存在的問題

我國目前的社會保險管理中存在許多問題，首先是社會保險的業(yè)務(wù)系統(tǒng)不夠完善，很多情況下都是政府在宣傳，并沒有實際行動。而社會保險管理工作是面對著千千萬萬的需要參保的人員和貧困人口的保障生活制度等的形成。但是，由于社會的保障體系建立不夠完善，其運行管理的一體化程度達不到，加上人口老齡化的速度加快，很多老年人的社會福利和殘疾人的福利等各種福利事業(yè)也出現(xiàn)了各種停滯不前的現(xiàn)象，從而也限制了信息技術(shù)在社會保險管理中的應(yīng)用。我國要實現(xiàn)有效的社會保險制度，沒有完善的社會保險信息系統(tǒng)，就會使得各項工作的實施寸步難行。對于信息管理的協(xié)調(diào)管理和各種監(jiān)督管理等工作，都需要完善的信息化處理工作。其次，對于社會保險管理中的信息化處理業(yè)務(wù)，沒有與高層管理進行協(xié)調(diào)管理，使得公眾的服務(wù)還有待進一步實現(xiàn)?；诂F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，對于社會保險管理的系統(tǒng)還沒有完善的數(shù)據(jù)備份管理和存檔，具有很高的安全漏洞系數(shù)。加上國家對社保的經(jīng)費投入還不夠，使得在信息化處理方面還有更多的事情要做。對于信息設(shè)備的支出、對于原始資料和數(shù)據(jù)庫的結(jié)合程度，以及各種問題的處理等，都有待于進一步的管理和信息化的投入力度。最后，在信息化技術(shù)的管理方面，缺少一些技術(shù)管理人員的培訓(xùn)，社會保險管理只注重一些表面的工作和形勢，對于信息技術(shù)的激勵方面，和結(jié)合國家政策和法律方面，還有待與進一步加強。尤其是目前，我國的一些社會保障性法制不強，政府還沒有提供合合理的社會保障體系和保險措施，已經(jīng)出臺的社會保障法對于目前顯得不夠全面，對于社會保障基金的籌措比較困難等問題。社會保險管理工作是在社會的環(huán)境中對哥哥環(huán)節(jié)進行保障和風(fēng)險、加上法制和各種關(guān)系的管理共同來聯(lián)系和協(xié)調(diào)利用的。不過，對于社會保險的改革，還沒有進行充分、廣泛的征求意見和討論，使人們對社會保險的知識得到全面的了解和掌握。社會保險的主體是人民群眾，如果人民的參與程度不高，運用信息技術(shù)的管理也就起不到作用。

三、社會保險管理工作的信息技術(shù)的實踐管理策略

社會保險管理工作中的信息技術(shù)為其提供了很多方便和管理。因此，要學(xué)會掌握信息技術(shù)管理與社會保險管理的相互結(jié)合，使信息技術(shù)更好的為社會保險管理工作服務(wù)。因此，要掌握社會保險管理信息技術(shù)應(yīng)用的策略，使社會保險管理工作達到最優(yōu)化的管理。首先，要做好對信息管理中的電子文件的管理和分類等工作，對其進行分門別類，文件的歸檔和管理工作要做好，這是社會保險管理中的信息技術(shù)管理基本要求。不僅要對文件夾進行科學(xué)整理，還要對文件進行細化，并分析數(shù)據(jù)庫中的有用文件的收集和管理。要對檔案中的文件進行統(tǒng)一管理和安排，按照不同的管理和不同地區(qū)和范圍的文件進行分類和細化，便于工作上的查找和利用，通過對信息技術(shù)的檢索，能夠準確無誤的查詢出各種文件和資料。如果資料過于零散，沒有一定的規(guī)律和層次，就應(yīng)該借助計算機技術(shù)的處理，對其進行劃分和歸類，對其進行更新和管理，對于一些重要的資料和文件，要及時地批量更新和管理，使數(shù)據(jù)經(jīng)常保持在最新狀態(tài)。其次，要注重對保險工作信息收集，加強對原始資料的備份工作，使其和數(shù)據(jù)信息進行緊密結(jié)合和協(xié)調(diào)利用，使信息不失真，保證信息的完整性和真實性。有時候工作人員在信息的處理過程中，會發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)的查詢和利用非常方便，但也會出現(xiàn)一些真實性問題，甚至一些數(shù)據(jù)和原始材料不能有效的銜接，使群眾對其真實性存在懷疑。信息技術(shù)是一門新興的計算信息處理技術(shù)，和傳統(tǒng)的記錄資料方法有很大的差別，在具體的工作中，不具有考據(jù)性特點，使得民眾對此信任度降低。要在數(shù)據(jù)信息和原始信息保持高度的統(tǒng)一，消除疑慮。要針對這幾年養(yǎng)老保險的有關(guān)檔案記錄和信息錄入在移交工作中的注意事項，尤其是針對多次移交的情況，一定要進行對比檢查和分析，按照數(shù)據(jù)中的原始信息進行對照分析。最后，社會保險工作人員要加強對文件和各種文檔的保密工作，尤其是要注意個人性的社保檔案的安全，嚴格保守秘密，時刻警惕安全保密工作的重要性，防止出現(xiàn)信息的泄密和遺失。同時，要加強計算機的網(wǎng)絡(luò)安全，設(shè)置防火墻，還要安裝一些漏洞補丁。對信息進行加密保護。此外，還要求社會保險工作人員要樹立牢固的服務(wù)人民群眾的公仆意識，提高自身的職業(yè)素質(zhì)，掌握信息化技術(shù)。

四、結(jié)語

篇(5)

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；企業(yè)管理；社會保險

社會保險是一種確保勞動者合法權(quán)益的管理制度，它具有強制性、普遍性以及福利性質(zhì)。社會保險的主要內(nèi)容包括失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險五個方面。而加強社會保險的管理工作質(zhì)量也是企業(yè)管理工作的重要一環(huán)，尤其是對國有企業(yè)來說，其管理工作不僅具有提升企業(yè)自身管理工作水平的作用，同時也將帶來巨大的社會影響。

1 強化國有企業(yè)社會保險管理工作的現(xiàn)實意義

首先，能有效維護企業(yè)勞動者合法權(quán)益，打造公平公正的社會勞動秩序。其次，社會保險管理工作是社會保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容，而社會保險管理工作具有涉及面廣、參與人數(shù)多及歷時時間長等特點，在整個社會保障體系建設(shè)占據(jù)非常重要的位置。所以強化社會保險管理能夠有效提升整個社會保障體系建設(shè)總體質(zhì)量。再次，加強企業(yè)自身的社會保險管理工作質(zhì)量，能夠有效緩解企業(yè)在面對員工福利、養(yǎng)老金等諸多方面的直接經(jīng)濟壓力，強化資金使用效率，增強企業(yè)總體競爭實力。最后，社會保險管理工作也是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理工作的突出部分，搞好社會保險管理才能穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部秩序，為企業(yè)內(nèi)部管理打造良好和諧的內(nèi)部環(huán)境。

2 國有企業(yè)社會保險管理工作現(xiàn)狀分析

對所有企事業(yè)單位來說，社會保險管理工作都具有重要性與困難性兩方面的特點。管理工作的具體開展必須兼顧勞動者合法權(quán)益及企業(yè)自身具體情況，任何一方的偏重和管理上的失衡都將給企業(yè)以及勞動者自身帶來極大的消極影響。而加強社會保險管理也將有效提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力及市場競爭綜合實力。而就目前的情況來看，主要存在三個方面的問題。首先，在人員管理方面仍然有待提升，管理團隊的素質(zhì)偏低，直接影響到具體工作的開展，制度執(zhí)行過程中也可能出現(xiàn)偏頗。而職工群體的學(xué)習(xí)跟不上也阻礙了制度建設(shè)及執(zhí)行過程中的質(zhì)量提升。其次，制度建設(shè)方面也缺乏相應(yīng)的責(zé)任落實制度，造成管理制度執(zhí)行力較弱，問題產(chǎn)生以后無法得到及時地分析與解決，最終成為歷史遺留問題，加劇了企業(yè)與職工群體之間的矛盾與沖突。最后，在檔案管理方面也長期存在著一些不穩(wěn)定因素和管理安全問題，數(shù)據(jù)信息的錯誤頻發(fā)，造成具體管理工作難以有序開展。

3 強化社會保險管理工作質(zhì)量的措施

為了全面有效地加強社會保險管理工作具體質(zhì)量，我們應(yīng)該從問題入手，有的放矢地尋找解決辦法與措施。

3.1 加強人員管理

3.1.1 加強學(xué)習(xí)型管理團隊建設(shè)

學(xué)習(xí)型管理團隊建設(shè)應(yīng)該分為法律法規(guī)學(xué)習(xí)（確保管理工作在執(zhí)行過程中不會陷入法律困境），社會保險具體理論知識與實踐經(jīng)驗學(xué)習(xí)（確保我們的管理工作始終遵循理論與實踐緊密結(jié)合的科學(xué)發(fā)展規(guī)律），管理人員與勞動者互動交流學(xué)習(xí)（確保勞動者的真是訴求能夠進行有效傳達）三個方面，從而達到合法合情合理的管理效果。

3.1.2 加強勞動者群體的組織學(xué)習(xí)

管理與被管理是一對天然的矛盾體，在管理內(nèi)容上也會存在著一些矛盾、沖突、質(zhì)疑與不理解。也會因為勞動者自身素質(zhì)不足而影響到管理工作正常秩序。加強勞動者群體的組織與學(xué)習(xí)，首先，能讓他們充分認識到積極配合各項管理工作對自身權(quán)益保障的重要性。其次，通過組織與學(xué)習(xí)能提升他們在管理配合方面的質(zhì)量與水平。最后，有效化解企業(yè)與員工之間不必要的矛盾，維護管理秩序。

3.2 加強管理制度建設(shè)

制度是確保管理工作有序開展的重要基礎(chǔ)，加強國有企業(yè)社會保險管理工作質(zhì)量，首先就要重視相關(guān)制度的具體建設(shè)。要加強機構(gòu)合理化設(shè)置與管理崗位設(shè)置。國有企業(yè)比較常見的崗位設(shè)置問題是崗位過多，管理交叉，責(zé)任無法落實到具體人員頭上，在管理工作開展過程中也難以實現(xiàn)統(tǒng)一化和標準化。因此，我們必須嚴格按照社會保險管理工作要求及企業(yè)自身情況進行崗位合理化設(shè)置，主要來說要分為財會人員（負責(zé)資金管理）、業(yè)務(wù)人員（負責(zé)相關(guān)工作的具體落實）以及監(jiān)管人員（負責(zé)對財會人員及工作人員個人行為與日常工作的監(jiān)督約束）。崗位與崗位之間也應(yīng)該建立相互監(jiān)督、相互約束的制衡機制，確保各司其職、分工協(xié)作，也便于問題發(fā)生時能夠及時找到直接責(zé)任人，提高問題解決效率。

3.3 創(chuàng)新檔案管理工作辦法

在信息化、網(wǎng)絡(luò)化及數(shù)字化高速發(fā)展的今天，許多有條件的國有企業(yè)在進行社會保險管理工作時都在積極推行辦公無紙化的信息化管理手段，檔案也逐漸從紙質(zhì)檔案替換為電子檔案。但是單純的電子檔案管理雖然能夠提升調(diào)閱速度與利用速度，卻也存在著與信息化管理相應(yīng)的一些管理安全隱患，如病毒、木馬和惡意程序等都可能對電子數(shù)據(jù)造成毀滅性打擊。所以，我們在不斷加強電子檔案監(jiān)管力度的同時也不應(yīng)該完全放棄紙質(zhì)檔案，將電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合，不僅能提升檔案數(shù)據(jù)的管理安全性，同時這種雙渠道管理模式還能有效降低檔案信息及數(shù)據(jù)造假的發(fā)生幾率，避免信息數(shù)據(jù)失真問題的發(fā)生。

4 促進我國社會保險體系建設(shè)的對策

4.1 完善社保體系中的法律制度。只有對目前不盡公平完善的社保法律制度進行進一步改革，不斷完善現(xiàn)在不全面的社保體系，才可以使我國的社保體系得以健康健全的運行。例如對現(xiàn)在的老齡化社會，事業(yè)單位的社保制度就需要進行改革，與此同時，公務(wù)人員和事業(yè)人員的社保資金繳納也都需要遵守一定的制度。這都需要相關(guān)部門進行積極整改，結(jié)合我國國情，進一步完善我國的社會保險法律制度。

4.2 政府加大對社保體系建設(shè)的扶持。政府的扶持對于社會保險體系的完善和建設(shè)是很重要的，政府應(yīng)當加大財政投入，在社會保險工作中積極調(diào)動自己的責(zé)任位置，通過大量的資金扶持保障社保體系的健康發(fā)展。另外，在我國的民生大計方面，政府應(yīng)當給予更多的支持，除去必要的資金扶持之外還需要關(guān)注目前在社會保險體系之外不受保護的人群。對于這部分人群應(yīng)當給予更多的資金進行非盈利互助機構(gòu)的建立，給予這些人更多的幫助。

篇(6)

自改革開放以來，我國的經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，人們的生活水平也得到了較大程度的提升，我國的眾多企業(yè)員工在社會保險、醫(yī)療保險等最低生活保障領(lǐng)域也享受到了改革開放帶來的紅利。但是受到我國社會體制和經(jīng)濟發(fā)展程度的影響，我國的許多企業(yè)在社會保險管理方面仍舊存在較多問題，如：制度不夠完善、信息管理陳舊等，基于此，本文提出了相應(yīng)的解決對策，旨在完善我國企業(yè)的社會保障管理體系，提升企業(yè)職工的基本生活水平。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；社會保險；管理

我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展為我國的眾多企業(yè)帶來了豐厚的利潤，企業(yè)為了自身更好的發(fā)展，并為員工提供更好的生活保障，紛紛響應(yīng)國家的號召，出臺了相關(guān)的社會保險管理制度?？茖W(xué)合理的社會保險制度是國家法律對于企業(yè)的基本要求，也是企業(yè)人性化的一種體現(xiàn)。

一、我國企業(yè)社會保險管理的常見問題

1.社會保險制度不夠健全社會保險制度不健全會對企業(yè)的社會保險的實施產(chǎn)生不良影響。一方面，我國的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)險等已經(jīng)逐步啟動，為企業(yè)的員工帶來了完善的福利制度，但是同時也增加了企業(yè)的成本。有數(shù)據(jù)表明：企業(yè)為員工繳納保險的總額占據(jù)工資總額的一半左右；另一方面，我國許多國有企業(yè)歷史遺留問題較多，社會保險制度尚且不夠完善。而我國的眾多中小企業(yè)當中，也有部分企業(yè)根本無力承擔(dān)員工的社會保險等基本保險費用。要想保證社會保險制度的落實，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部的機制以及外部的發(fā)展上綜合考量。

2.社會保險管理制度較為落后隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國的社會保險制度也得到了不斷的完善，但是我國的許多企事業(yè)單位受到社會體制的影響，在社會保險的管理上并沒有及時跟上社會發(fā)展的步伐。許多大型國有企業(yè)在為企業(yè)員工繳納保險費用的過程中，并沒有提前設(shè)計好保險管理的信息化系統(tǒng)，還是采用傳統(tǒng)的手寫的方式進行，工作效率較低，而且經(jīng)常需要對資料進行核實，容易出現(xiàn)差錯，從而阻礙了企業(yè)在社會保險管理制度上的完善。

3.社會保險工作人員綜合素質(zhì)不高受到計劃經(jīng)濟時代的思維模式的影響，許多50后、60后的老一輩人們更傾向于讓自己的子女進入國有企業(yè)或者事業(yè)單位工作，甚至?xí)腥酥苯訉⒆优才胚M入事業(yè)單位，如社會保障局、人力資源管理局等。許多國有企業(yè)或事業(yè)單位在人才招聘的過程中也會存在“關(guān)系招聘”的形式，這些單位更傾向于招聘有背景的畢業(yè)生，以方便以后單位或企業(yè)工作的開展。這種招聘方式損害了招聘公平，同時也影響了單位的工作效率。企業(yè)或者單位無法招聘到綜合素質(zhì)較高的人才，如那些兼具人力資源管理能力和計算機能力的人才。

二、完善我國企業(yè)社會保險管理的對策

1.健全社會保險管理制度對于企業(yè)社會保險管理制度的完善應(yīng)從以下方式入手：首先，加強企業(yè)員工養(yǎng)老保險基金的管理與調(diào)配力度，從而解決企業(yè)如今面臨的國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和人口老齡化的問題；其次，企業(yè)可以采取細化管理制度、穩(wěn)步推進改革步伐的形式對社會保險管理制度進行改革，同時健全企業(yè)的管理體系，明確企業(yè)的職責(zé)，規(guī)范企業(yè)管理制度，提高企業(yè)的市場化競爭能力，最終實現(xiàn)企業(yè)員工的醫(yī)療保險的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完善的醫(yī)療保險體系；最后，企業(yè)還可以從工傷保險方面入手，建立工傷保險和工傷發(fā)生情況的掛鉤機制，減少員工出現(xiàn)的工傷情況，保護員工的個人身體和生命安全，消除潛在的影響企業(yè)穩(wěn)定的隱患。

2.強化社保管理信息化建設(shè)如今，我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，并帶動了其他產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、傳媒產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型。社會養(yǎng)老保險管理工作作為一項惠及民生的重要工作，高效率是人們對管理工作的基本訴求，因此，社會保險管理的信息化已經(jīng)成為了從業(yè)人員工作的基本要求。在社會保險管理的信息化實踐過程中，可以從以下兩個方面入手：第一，強化企業(yè)信息化管理工作，使其成為企業(yè)在市場經(jīng)濟改革發(fā)展過程中的重要組成部分；第二，企業(yè)可以積極響應(yīng)國家在社會保險體制改革方面的要求，將自身的社會保險管理體系和國家的社會保險管理體系結(jié)合起來。

3.提升社會保險管理工作人員綜合素質(zhì)我國社會保險制度的逐步完善和社會保險管理信息化程度的加快，對社會保險辦理的相關(guān)工作人員的素質(zhì)提出了更高要求。傳統(tǒng)的社會保險管理工作人員只是幫助企業(yè)辦理社會保險，而并沒有其他方面如計算機、會計等方面的知識要求。這些人員有的只是通過“走后門”的形式進入社會保障管理部門工作，而并非通過正規(guī)的招聘渠道，整體素質(zhì)較低。因此，國家應(yīng)該對社保管理部門工作人員提出更高要求，他們不僅應(yīng)該懂得計算機知識，還應(yīng)該具備人力資源管理和會計學(xué)等方面的知識。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著我國在本世紀初期國民經(jīng)濟生產(chǎn)總值的逐年增長，我國在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的保險事業(yè)發(fā)展也愈加快速，社會保險的資金規(guī)模也在逐年擴張，直到最近兩年才有所放緩。企業(yè)社會保障體制能夠保證員工的合法權(quán)益，對于員工的未來生活有著重大的影響。政府相關(guān)社保管理部門應(yīng)切實做好相關(guān)工作，互相協(xié)調(diào)，形成完整的工作體系。社保工作是一項有利于民生的重要工作，也是需要政府和企業(yè)共同努力落實的工作。在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)只有緊跟時代潮流，根據(jù)自身的實際情況設(shè)計合理的企業(yè)社會保險制度，才能留住優(yōu)秀的人才隊伍，從而促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。

參考文獻：

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篇(7)

    一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理

    1、完善的社會保險制度有利于提高人口質(zhì)量

    人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度,因此,人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風(fēng)險時,其個人收入或家庭收入都會受到一定影響,嚴重的將導(dǎo)致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降,進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此,社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能,促進了人力資源的開發(fā)。

    2、建立和健全社會保險體系,有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性

    在市場經(jīng)濟條件下,往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險,此時,社會保險制度能夠起到保障作用,她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助,為其度過難關(guān)創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權(quán)益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系,以便保護和激勵企業(yè)員工,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動

    改革開放以來,人力資源大規(guī)模流動。但是,如果缺乏社會保險或社會保險不完善,必然會阻礙勞動力的合理流動。首先,勞動者跳槽具有很大風(fēng)險,假如不成功,就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風(fēng)險。其次,勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位,除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入,足以彌補流動者所承受的各種損失,包括精神上的和物質(zhì)上的。

    二、當前人力資源管理工作中社會保險方面存在的問題

    1、制度缺乏規(guī)范性

    企業(yè)為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示,目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的保險制度,與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制格格不入,主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關(guān)法律法規(guī)的制約下,大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用,但從實踐來看,所繳納的保險費偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊,很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低,使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少,甚至出現(xiàn)了“用工荒”。

    2、勞動者本人對社會保險的認識不足

    一部分勞動者對社會保險認識一知半解,缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響,很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來,缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工,為生活所迫,思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū),缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。同時,我國保險事業(yè)起步較晚,對保險業(yè)的投入也不夠,這也導(dǎo)致人們對其不夠重視。

    3、企業(yè)社會保險管理工作缺乏規(guī)范性

    有些企業(yè)對社會保險工作重視度不夠,社會保險制度不健全,流程不規(guī)范,導(dǎo)致社會保險工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤,這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險工作的質(zhì)量和實效。

    4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才

    部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的,尚未配備專業(yè)的社會保險管理人員,社會保險管理工作往往由財務(wù)部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定,社會保險管理不到位,缺乏必要的社會保險管理專業(yè)知識,從而導(dǎo)致企業(yè)社會保險管理水平不高、社會保險作用發(fā)揮不明顯。

    三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作的對策

    1、提高員工社會保險意識。

    要消除員工的思想誤區(qū),增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關(guān)社會保險的知識,鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責(zé)。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區(qū),以主人翁的姿態(tài),積極參與企業(yè)關(guān)于社會保險的活動。

    2、堅持以人為本,建立社會保險監(jiān)督管理機制

    實踐證明,只有一切從員工的利益出發(fā),充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點,或者即使看到這一點,也未能將其認真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。因此,建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內(nèi)容,即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導(dǎo),希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī),尊重勞動者的合法權(quán)益;后者則是對那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理,通過一定的行政手段,比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式,對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當然,在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導(dǎo)為主,行政手段為輔的原則,這也是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本要求。

    3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險

    其一,企業(yè)可以設(shè)立專門機構(gòu)和崗位,指定具有社會保險專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險管理工作,建立健全企業(yè)社會保險機構(gòu)的內(nèi)部管理制度。其二,企業(yè)可以通過社會保險機構(gòu)來對企業(yè)社會保險工作進行管理,這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本,又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險機構(gòu)的專業(yè)特長,提高管理效益,促進企業(yè)社會保險工作的開展。