序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇消防管理人員工作職責(zé)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

火災(zāi)歷來是嚴(yán)重威脅到正常社會生產(chǎn)生活的災(zāi)難之一，對人民的生命健康、財產(chǎn)安全、各項生產(chǎn)活動等都會造成嚴(yán)重的破壞，因此針對火災(zāi)，要結(jié)合實際開展火災(zāi)事故倒查、追責(zé)，一方面，這樣可以對一起事故責(zé)任鏈上的各個環(huán)節(jié)人員進行宣講教育，提高群眾消防安全意識；另一方面啟動倒查機制和追責(zé)程序，依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任，可以達到警示教育的目的，從而有效預(yù)防火災(zāi)。當(dāng)前我國社會生產(chǎn)生活中的火災(zāi)事故依然時有發(fā)生，對社會生產(chǎn)生活造成嚴(yán)重威脅，因此，各個社會單位要落實消防安全主體責(zé)任，內(nèi)部建立運轉(zhuǎn)有效的消防安全管理制度，并保證各項管理制度和措施不流于形式，不成為應(yīng)付檢查的“運動式”行動，只有各項消防安全管理制度和措施落實得力，才能有效避免火災(zāi)事故的發(fā)生。

1 當(dāng)前社會單位內(nèi)部消防安全管理中存在的問題

1.1 落實消防安全主體責(zé)任的意識缺位

《中華人民共和國消防法》明確規(guī)定：單位是承擔(dān)消防安全責(zé)任的主體。盡管如此，從大量的火災(zāi)事故案例分析，造成火災(zāi)的原因有很大程度上是單位主體責(zé)任未能有效落實，許多社會單位負(fù)責(zé)人沒能清楚地認(rèn)識到肩上擔(dān)著消防安全責(zé)任的擔(dān)子，責(zé)任意識十分淡薄，主觀上認(rèn)為消防工作和單位（企業(yè)）的生產(chǎn)經(jīng)營主業(yè)相比，可以靠后，能夠稍等。甚至少數(shù)單位負(fù)責(zé)人還認(rèn)為消防工作只是政府和消防部門的事情，自己不是主角，配合做做工作就可以了。

1.2 消防安全管理制度和措施操作性不強

在日常的消防監(jiān)督檢查中，不難發(fā)現(xiàn)，很多社會單位消防管理措施在具體的操作執(zhí)行過程中效果會大打折扣，一方面是制度效能先天缺陷，制度保障安全的實際效果打折扣，這主要是因為在制定制度措施時沒有進行科學(xué)調(diào)研，沒有充分結(jié)合本行業(yè)的實際特點，沒有結(jié)合本單位的實際情況，相關(guān)的工作人員專業(yè)知識相對缺乏，制定出的單位內(nèi)部消防管理程序、制度，不能把握重點、切中關(guān)鍵。另一方面是管理制度動態(tài)調(diào)節(jié)能力偏弱，相關(guān)消防管理制度和措施沒有根據(jù)實際情況的改變進行及時的調(diào)整和優(yōu)化。引進了新設(shè)備，未能根據(jù)參數(shù)指標(biāo)制定專門的管理辦法，未能及時重新確定重點部位；在?撾蝗嗽鋇髡?后，又時常出現(xiàn)管理斷層現(xiàn)象。

1.3 消防設(shè)施維護保養(yǎng)和管理不到位

一些單位對消防安全管理工作重視程度不夠，對消防設(shè)施設(shè)備的投入不足；單位的消防設(shè)備、設(shè)施未能做到及時的檢查、維護和更新，直接導(dǎo)致單位內(nèi)部消防器材、設(shè)備長期處于損壞或者半損壞狀態(tài)；消防設(shè)施、系統(tǒng)的管理也處于低水平狀態(tài)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)機制。今年發(fā)生的南昌“2.25”重大火災(zāi)事故中，裝修施工隊切斷了酒店的消防系統(tǒng)，竟然沒有管理員制止、發(fā)現(xiàn)。這樣的狀態(tài)，一旦發(fā)生火災(zāi)，這些設(shè)備設(shè)施往往無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，無法對初期火災(zāi)進行及時有效的撲救和控制，使得火災(zāi)往往進一步蔓延擴大，造成較大損失。

1.4 消防安全管理人員專業(yè)素質(zhì)偏低

在日常消防監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，許多社會單位的員工和消防安全管理人員存在嚴(yán)重的消防知識缺乏、消防專業(yè)技能偏弱的問題。一些社會單位考慮人力成本，在招聘員工時，門檻較低，標(biāo)準(zhǔn)要求不高，招收入職后，定崗負(fù)責(zé)消防安全工作的人員往往不再篩選、把關(guān)和培訓(xùn)。這樣招入的單位消防管理人員對相關(guān)的消防知識和技能都掌握不足，難以勝任崗位。此外，部分社會單位對消防安全管理人員的消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠積極，往往處于缺失或癱瘓狀態(tài)，難以有效提升消防安全管理人員的工作技能，再加上社會單位內(nèi)部員工的流動性，各項培訓(xùn)機制和措施顯得難以持續(xù)，單位工作人員難以參加系統(tǒng)有效的培訓(xùn)。

2 火災(zāi)事故追責(zé)背景下社會單位消防安全管理

2.1 建立完善單位消防責(zé)任體系，明確崗位人員職責(zé)

從安全管理的層面來看，社會單位內(nèi)部必須建立完備的消防責(zé)任體系，明確各崗位人員的消防安全職責(zé)，建立全員防火安全責(zé)任制；社會單位在對每個崗位本職工作職責(zé)進行明確的同時，將涉及單位消防安全的部分職責(zé)并入崗位職責(zé)，專職的消防安全工作崗位上的員工明確專門職責(zé)，一般崗位員工明確共同職責(zé)，讓每名員工在承擔(dān)本職崗位職責(zé)外，都承擔(dān)起部分的共同消防安全責(zé)任。在頂層設(shè)計上，國家層面要進一步完善相關(guān)法律法規(guī)體系，為社會單位消防責(zé)任體系的建立提供理論依據(jù)和支持，推動社會單位將消防安全責(zé)任履職在績效考核、年終考評標(biāo)準(zhǔn)中賦予相當(dāng)權(quán)重，以此推動社會單位消防安全管理工作的全方位運轉(zhuǎn)。

2.2 調(diào)整、優(yōu)化單位消防安全管理體系

針對當(dāng)前一些社會單位存在消防安全管理制度缺乏實用性、操作性、科學(xué)性的問題，需要各個單位在分析研究本單位消防工作實際的情況下，進行消防安全管理體系的調(diào)整和優(yōu)化；行業(yè)特征明顯的單位，應(yīng)組織本行業(yè)、本單位的骨干力量，梳理明確單位消防安全管理工作的要點、重點，建立應(yīng)急響應(yīng)機制。根據(jù)要點、重點有的放矢地調(diào)整、優(yōu)化單位內(nèi)部的消防管理體系；同時，在出現(xiàn)新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用更新時，要及時分析研判，調(diào)整消防安全管理的流程或模式，確保單位消防安全管理體系的時效性，避免消防管理系統(tǒng)落后于單位的實際變化和發(fā)展。

2.3 提供完善的消防技術(shù)服務(wù)體系

消防安全管理專業(yè)性較強，需要一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，為了保證各個社會單位消防安全管理工作科學(xué)有效，各地政府應(yīng)牽頭組織對本地區(qū)的消防安全形勢的研判，查找剖析存在問題；對重點單位、重點部位，政府應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)的技術(shù)力量定期進行“把脈會診”，為重點單位的消防安全管理工作“開出藥方”“定出方案”。 同時應(yīng)該組織或督辦相關(guān)行業(yè)主管部門進行消防安全檢查，行業(yè)主管部門要對本行業(yè)內(nèi)的消防安全狀況進行全面研究、分析和總結(jié)，查找存在問題的根源，并根據(jù)研判分析的結(jié)果對本行業(yè)各個社會單位的消防安全管理人員進行針對性培訓(xùn)，使各社會單位消防工作人員能夠真正掌握熟悉適用于本行業(yè)生產(chǎn)生活中的消防安全管理技能，從而提升單位內(nèi)部消防管理工作的科學(xué)性與有效性。

篇(2)

近年來，經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展。伴隨著經(jīng)濟建設(shè)和改革開放的進一步深入，**市的經(jīng)濟迎來了新的發(fā)展機遇。但是，經(jīng)濟在發(fā)展過程中，在安全管理上一時還難以適應(yīng)現(xiàn)代社會制度的要求，其消防安全管理工作也出現(xiàn)很多新情況和新問題。如果公安消防部門不及時有效地加大對社會單位消防監(jiān)督管理的力度，多發(fā)的火災(zāi)事故必然會影響經(jīng)濟的快速發(fā)展。本人通過對轄區(qū)社會單位消防安全管理情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾方面的問題：

（一）消防安全設(shè)施少而舊，有的存在“先天不足”。

許多社會單位在建造廠房、庫房和辦公房時，沒有依法向公安消防機構(gòu)申報消防設(shè)施審核和驗收，出現(xiàn)建筑耐火等級低、防火間距不足、消防水源缺少等“先天性”火災(zāi)隱患。很多社會單位目前處于原始資本積累階段，資金少、規(guī)模小，機器設(shè)備多陳舊落后，機械性能差，運行故障多。同時，其消防器材和設(shè)施也比較缺乏，難以滿足火災(zāi)預(yù)防、撲救的需要。

（二）經(jīng)營業(yè)主消防法制意識淡薄。許多經(jīng)營業(yè)主缺乏對消防安全的認(rèn)識，不能正確處理好發(fā)展與安全的關(guān)系，一味追求利益最大化，從企業(yè)開辦初期，就置消防法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范于不顧，在消防設(shè)施上舍不得花錢，消防安全管理上舍不得出人，員工安全教育上舍不得騰出時間，生產(chǎn)工藝不成熟，機器設(shè)備簡陋，消防安全管理不正規(guī)，甚至失控，火災(zāi)隱患不同程度存在。

（三）消防安全制度不夠完善。

一些社會單位沒有按照消防安全管理的基本要求，對具體程度、工作內(nèi)容、工作職責(zé)和獎懲措施等予以明確和規(guī)范。有的雖然明確了但過于籠統(tǒng)空洞，可操作性不強。部分單位沒有建立消防安全培訓(xùn)教育、防火巡查檢查、安全疏散設(shè)施管理、消防值班、消防器材設(shè)施建設(shè)和維護、火災(zāi)隱患整改、用火用電安全管理是等基本制度。有的雖然建立了，但只是寫在紙上、掛在墻上，在實際工作中沒有明確的監(jiān)督執(zhí)行機制，制度多半落空。

（四）員工消防安全知識和安全技能缺乏。

社會單位用工多，人員素質(zhì)參差不齊，文化水平不高。社會單位在招收員工時，沒有進行必須的上崗前消防安全知識教育。特別對電焊工、電工等特殊工種人員和易燃易爆設(shè)備操作人員，沒有按照公安消防部門要求，實行專門培訓(xùn)、持證上崗。

（五）消防監(jiān)督管理人員少，難以監(jiān)督到位。

當(dāng)前除少數(shù)社會單位掛靠在某個行業(yè)系統(tǒng)之外，大多數(shù)是無主管單位。某些地方政府在招商引資、發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟過程中，對社會單位的申辦、開業(yè)等一味降低門檻，單方面承諾為投資方代辦各種手續(xù)，許多單位廠房建造后連規(guī)劃許可證都辦不到，更談不上消防，客觀上造成了一定范圍的漏管失控。

二、當(dāng)前社會單位消防安全標(biāo)準(zhǔn)化管理存在的主要問題。

《中華人民共和國消防法》與公安部61號令的頒布實施，為單位規(guī)范和加強自身消防安全的管理提供了法律依據(jù)。從實踐情況看，社會化單位尤其是消防安全重點單位在當(dāng)?shù)叵啦块T的督促下，總體上能夠按照消防法律法規(guī)的要求開展消防安全管理工作，但由于單位人員長時期的慣性思維認(rèn)識及消防工作與單位經(jīng)濟效益在表層上的沖突，使得單位消防安全管理工作仍存在著嚴(yán)重的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）思想認(rèn)識不清，主體意識不強。

在公安部61號令實施以前，消防部門幾乎成為轄區(qū)單位的專職管理機構(gòu)，對各單位自身應(yīng)該抓的火災(zāi)隱患整改、消防安全教育培訓(xùn)、防火檢查等消防工作大包大攬，長時期在社會上普遍形成了消防安全工作由公安消防機構(gòu)唱獨角戲的被動局面。61號令頒布以后，消防部門對單位建立消防安全責(zé)任主體意識進行了以強輸硬灌方式為主的宣傳與教育，幾年下來盡管取得了一定成效，但單位的消防安全主體意識并未真正形成，一些單位的消防安全責(zé)任人與消防安全管理人只掛名不問事，對本單位的消防安全管理工作不聞不問，有的甚至只是為應(yīng)付消防部門抽查而搞形式主義，并未形成真正的消防工作主體意識。

（二）注重經(jīng)濟效益，忽視消防安全。

一些單位受經(jīng)濟利益的驅(qū)使，生產(chǎn)或經(jīng)營中根本未顧及消防安全，總認(rèn)為平時只要多注意一點就會沒問題，但在實際中臨時防范措施大多為紙上空文。對公安消防部門指出的消防違法行為、火災(zāi)隱患和整改措施、建議，認(rèn)為是故意刁難，寧愿花錢找關(guān)系進行“擺平”也不愿花錢進行隱患整改。這類單

位由于只考慮眼前的經(jīng)濟效益，而不注重長遠(yuǎn)的安全打算，單位對職工的消防安全教育培訓(xùn)、消防器材的配備維護、消防安全檢查和違章行為查處等經(jīng)常性內(nèi)部消防安全管理工作幾乎無從落實，即使在消防部門的監(jiān)督下消除了火災(zāi)隱患，很快又會出現(xiàn)新的火災(zāi)隱患，甚至出現(xiàn)隱患“回潮”。

（三）消防管理組織機構(gòu)逐漸弱化。

一些單位包括消防安全重點單位，特別是由國有企業(yè)改制后，單位職工隨著下崗分流、減員增效等工程的實施，以及單位經(jīng)營機制上的變化，人為地將消防工作擠出圈外，尤其在精簡人員過程中，為了減少勞動付出，原來一些上規(guī)模的企業(yè)把專職消防管理人員變成了兼職人員，有的甚至改變消防組織的歸屬，使得其原有的利益減少，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒，導(dǎo)致一些單位的消防管理組織機構(gòu)明顯弱化，造成了這些單位消防安全管理效率大不如前。如**長廣集團公司由國仍企業(yè)改制為私營企業(yè)后，將企業(yè)原有的專職消防隊從企業(yè)中剝離出來，歸由長廣公安分局管理，造成了長廣集團公司廠房等實際履行消防管理職責(zé)的企業(yè)專職消防隊員積極性大大下降。

（四）內(nèi)部管理混亂，員工安全意識淡薄。

一些單位負(fù)責(zé)人受經(jīng)濟利益的驅(qū)動，腦子里根本沒有消防安全工作這根弦。主要體現(xiàn)在消防組織機構(gòu)不健全，造成單位內(nèi)部職工的消防安全教育培訓(xùn)、消防器材的配備維護、消防安全檢查和違章行為查處等經(jīng)常性工作無從落實，單位職工的消防安全知識缺乏、消防業(yè)務(wù)素質(zhì)低下、消防自我約束管理意識淡薄。一些公眾聚集場所受人員流動頻繁、對消防安全知識接受能力參差不齊等因素影響，放松了對新員工的消防培訓(xùn)、教育或安全教育走過場，因而一些單位員工由于得不到及時的消防安全教育，違章作業(yè)、不會使用移動滅火器、不熟悉場所基本情況、不知如何報警等現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、改進和加強社會單位消防安全管理的幾點意見。

做好單位的消防安全管理工作，不但關(guān)系到消防部門日常監(jiān)督工作的順利開展，更關(guān)系到單位自身的經(jīng)濟發(fā)展。從落實61號令的要求上看，如何進一步改進和加強消防安全重點單位的管理，需要各單位從自身上不斷提高管理消防安全工作的能力，消防部門也要堅持科學(xué)發(fā)展觀不斷改進工作方式，切實依法督促各單位履行自身的消防安全管理職責(zé)。

（一）單位自身加強和改進消防管理的幾點意見。

1、建立健全消防組織機構(gòu)是基礎(chǔ)。

在開展消防管理事務(wù)的過程中，首先要有具體的組織機構(gòu)以及附設(shè)在機構(gòu)內(nèi)的人，才能使單位自身火災(zāi)隱患自查整改、消防宣傳教育培訓(xùn)、消防設(shè)施器材維護保養(yǎng)等職責(zé)的落實成為可能。在對**幾家大型單位如：**市浙北大廈有限責(zé)任公司、**市星火服裝有限公司、**市第一人民醫(yī)院、**師范學(xué)院和中國人民銀行**市中心支行的調(diào)研過程中，都能成立比較規(guī)范的組織機構(gòu)，在消防安全責(zé)任人、管理人下還普遍設(shè)有保衛(wèi)處（科）等消防管理歸口職能部門，并設(shè)有專職管理人員，其內(nèi)部消防安全管理工作開展情況要比那些組織機構(gòu)不完善的單位要好得多。在建立健全消防組織機構(gòu)方面，對于一些規(guī)模大、人員多、崗位復(fù)雜的單位，應(yīng)當(dāng)考慮設(shè)立消防歸口管理職能部門，并根據(jù)單位實際情況配設(shè)相應(yīng)人數(shù)的專職管理人員；對于一些中等規(guī)模的單位，在人員、物資不是很分散的情況下，可以考慮設(shè)立專職管理人員專門從事單位內(nèi)部的消防安全管理；對于一些面積不大，人員、物資不多但又屬于火災(zāi)危險性較大的單位，可以考慮設(shè)立兼職消防管理人員。與此同時，各消防安全重點單位都應(yīng)當(dāng)成立具有一定人員數(shù)量的義務(wù)消防隊組織，隸屬消防歸口管理職能部門或?qū)＃妫┞毾绬T的管理，確保單位在應(yīng)急狀態(tài)下的統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)。

2、明確逐級消防安全責(zé)任是前提。

一個單位要形成消防安全工作責(zé)任主體意識，首先要形成單位各級人員對消防工作的自我管理意識。因此在建立健全消防組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，明確單位內(nèi)部的逐級消防安全責(zé)任是規(guī)范開展消防管理的重要前提。建立層層負(fù)責(zé)的消防安全管理機制，是增強單位各級人員消防安全責(zé)任主體意識的有效辦法。如長興華能電廠等一些自身消防管理工作較好的單位，普遍建立了消防安全責(zé)任人、管理人、專職消防隊等逐級消防安全責(zé)任機制。明確各層級的消防安全責(zé)任，并規(guī)定消防管理歸口部門就消防安全問題直接向消防安全管理人、責(zé)任人負(fù)責(zé)，分廠（部）安全員向其經(jīng)理或廠長負(fù)責(zé)，基本形成了樹形消防安全責(zé)任體系。因此，單位明確自身逐級消防安全責(zé)任應(yīng)從實行消防安全責(zé)任人制度、劃分消防安全責(zé)任區(qū)、構(gòu)造消防工作責(zé)任“鏈”等三方面入手，徹底明確法定代表人為單位的消防安全責(zé)任人，對單位的消防安全工作全面負(fù)責(zé)，并根據(jù)單位各階層、部門的管理職能和工作范圍，從空間上劃分出消防安全責(zé)任區(qū)，并確定各階層、部門的負(fù)責(zé)人為該責(zé)任區(qū)的消防安全責(zé)任人，形成一個至上而下的消防安全“責(zé)任鏈”，使消防安全責(zé)任得以在各個階層、部門以及各級責(zé)任人中進行傳遞，讓單位員工明確自己在消防工作中的權(quán)利和義務(wù)，從根本上消除單位消防管理盲區(qū)和消防安全責(zé)任空白點。

3、制定消防安全考評細(xì)則是保障。

建立健全消防安全管理考評細(xì)則是落實逐級消防安全責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，是各崗位遵守消防管理規(guī)則的重要依據(jù)之一。制定消防安全考評細(xì)則無論是對員工遵章守法還是專（兼）職部門進行消防管理績效考評都提供了一個可操作性強的平臺，為單位自身規(guī)范開展消防管理起著重要的保障作用。長興華能電廠在消防安全考評細(xì)則方面將管理和維護消防設(shè)施器材、防火檢查、保持通道暢通等消防安全管理內(nèi)容納入年度安全生產(chǎn)責(zé)任狀（百分制標(biāo)準(zhǔn)），并明確了消防歸口管理職能部門即廠保衛(wèi)處每檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格分別視情節(jié)扣1.5分、2分、4分，發(fā)生火災(zāi)事故每起扣20分等實施細(xì)則，實行每季度一次的考核，日常抽查情況計入季度考核范疇，并形成了制度。該廠對于季度考核不足60分的車間、部門，其專職安全員、分管安全領(lǐng)導(dǎo)及正職領(lǐng)導(dǎo)分別予以扣除一定數(shù)額的獎金，這一措施使華能電廠全體員工都增強了安全防范的自覺性、主動性，同時也為各崗位人員履行職責(zé)提供了參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，制定消防安全考評細(xì)則是加強單位管理的重要保障。各單位在制定消防安全管理考評細(xì)則時，首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)清本單位、本部門的火災(zāi)危險性，然后逐一分解、細(xì)化，直至落實到具體崗位、具體的人；其次要區(qū)分崗位和工種，確定一定數(shù)量的基金為獎懲標(biāo)準(zhǔn)，使得所有員工都注意消防安全管理的平時養(yǎng)成，促成單位消防安全人人有責(zé)機制的不斷完善。

4、落實消防管理獎懲規(guī)定是關(guān)鍵。

制度的成效體現(xiàn)在落實，明確逐級消防安全責(zé)任制并制定了消防安全考評細(xì)則后，落實消防管理規(guī)定就成為關(guān)鍵，否則制度就將成為空文。只有單位自身通過開展防火巡查、檢查，并嚴(yán)格落實已定的獎懲規(guī)定，才能有效地督促各崗位人盡其責(zé)，形成單位人人遵守消防管理的大好局面。獎優(yōu)罰劣是千古不變的硬道理，在單位自身消防安全管理方面同樣如此。同時，落實消防安全管理獎懲規(guī)定也是考評細(xì)則的生命力所在，是消防安全工作好壞體現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。單位在落實消防管理獎懲方面要結(jié)合單位的實際情況，在實施月檢查、季度檢查、年度檢查時一并予以嚴(yán)格實施，兌現(xiàn)獎優(yōu)罰劣措施，切實有效地激發(fā)員工主動參與消防管理、維護單位消防安全的積極性。

（二）消防部門改進和加強社會單位管理的幾點要求。一是要切實提高工作效率。可以通過與被檢查單位約定檢查的內(nèi)容、時間、檢查的方法、參加檢查人員等，確保被檢查單位的人員、時間、措施落實；同時又可以達到被檢查單位未檢先改、不檢自糾的效果，縮短監(jiān)督人員在聯(lián)絡(luò)、溝通、尋訪有關(guān)人員及設(shè)施測試中的時間，提高了工作效率。但這種做法也存在事先通知單位后，單位內(nèi)部已做好應(yīng)對檢查的措施，偽裝隱瞞存在火災(zāi)隱患，一些日常管理資料失真等，使監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)問題的真實性受到一定限制，這就要求監(jiān)督檢查人員在工作中具體把握提前通知的時間，通過適當(dāng)控制時間差來防范問題失真現(xiàn)象。二是要加強檢查的針對性。監(jiān)督檢查人員在開展防火監(jiān)督檢查前，熟悉被檢查單位的有關(guān)基本情況、生產(chǎn)工藝、儲存物品的物理、化學(xué)性能及火災(zāi)危險性，相關(guān)場所的防火、滅火的基本要求，確保檢查工作做到有的放矢。做到檢查工作開展前要在頭腦中有初步、大約的輪廓；開展檢查時，要能抓住重點，切中要點，有效防止外行檢查內(nèi)行的現(xiàn)象；開展檢查后要善于及時總結(jié)歸納經(jīng)驗。防火監(jiān)督人員開展針對性檢查要注意克服臨時抱佛腳的實用主義思想，對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)要有系統(tǒng)性和全面性，消除以偏概全，防止斷章取義。

篇(3)

落實職責(zé)制，層層抓落實，職責(zé)明確，職責(zé)到人，職責(zé)到崗，不斷改善醫(yī)療與消防安全建設(shè)。下面是小編為大家?guī)淼?020年安全宣傳月總結(jié)優(yōu)秀范文，希望你喜歡。

2020年安全宣傳月總結(jié)優(yōu)秀范文1“安全”是我們永恒的主題，安全工作需要我們時時抓、事事抓、長期抓，永不放松!一向以來，制絲車間都是全員改善，群策群力，致力于打造一個安全、放心的生產(chǎn)環(huán)境。

根據(jù)年度計劃，9月定為制造部第二個安全月。9月2日早晨，顧部長宣布制造部安全月正式啟動。

為了協(xié)助部門安全小組相關(guān)工作的開展，完成部門年度計劃指標(biāo)，最終完成年度“0”災(zāi)害的目標(biāo)。特成立班組安全員，目的是提升現(xiàn)場員工參與安全活動的進取性。安全員培訓(xùn)工作共分2次舉行，共培訓(xùn)85人。

安全謎語競猜活動相比安全培訓(xùn)更顯得生動趣味，資料豐富，在潛移默化中開展了安全教育，起到了十分好的宣傳效果，也給大家增添了許多安全知識，既給大家在炎熱的夏日帶來了一絲清涼與歡樂，又熟記了安全生產(chǎn)中的注意事項，使安全知識更入腦、入心。

在活動現(xiàn)場，員工們在一條條謎語前，或沉思、或欣喜，現(xiàn)場討論聲、歡笑聲此起彼伏。最終到答題時間，一員工拿著“空頭非穴女兒到，令下有誤王者來”的謎語，仔細(xì)推敲后猜出了“安全”的謎底，領(lǐng)取獎品后高興地說：“這種猜謎活動不僅僅給我們帶來了樂趣，還加深了我們對安全的觀念，期望以后能多舉辦這樣的活動。”

“安全“這個詞人人都會說，人人都了解，但誰又完全的做到呢。生命無小事，安全無小節(jié)，花開謝，北燕南飛，我們總有再目睹的機會，可是生僅有一次，一旦逝去就再也無法挽回。

為了提高我公司職工的安全意識和自我保護意識營造一個和諧穩(wěn)定安全的工作環(huán)境。_年9月24日午時，部門舉辦了“安全知識競賽”。每名參賽員工都揣著對安全的渴望和對生命的熱愛參加這次安全知識競賽活動。賽前參賽員工利用休息時間做好充分的準(zhǔn)備，比賽過程也精彩萬分。

本著安全為出發(fā)點，改善車間整體安全問題。在工作中不斷積累總結(jié)安全問題，實際生產(chǎn)中盡量改善，避免后續(xù)安全問復(fù)發(fā)生。故舉行優(yōu)秀安全事例發(fā)表。旨在各課室相互借鑒和學(xué)習(xí)他人的安全改善思路和想法。不斷推進安全改善活動。

2020年安全宣傳月總結(jié)優(yōu)秀范文2今年6月是第_個“全國安全生產(chǎn)月”，為進一步推進“隱患治理年”各項措施的落實，切實抓好安全生產(chǎn)工作，增強全員安全意識，我公司結(jié)合自身特點，認(rèn)真研究制定“安全生產(chǎn)月”活動方案，圍繞“治理隱患、防范事故”的活動主題，采取多種形式深入開展了“安全生產(chǎn)月”系列活動。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌備“安全生產(chǎn)月”活動

為有效開展好此次活動，我公司成立了以___為組長，___及各副總為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了《_____關(guān)于開展__年“安全生產(chǎn)月”活動方案的通知》，要求各單位結(jié)合工作實際，從提高員工安全意識，掌握安全生產(chǎn)技能，豐富安全知識的角度出發(fā)，扎扎實實開展好“安全生產(chǎn)月”各項安全宣傳教育活動。從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，對活動真正做到了職責(zé)明確、逐級管理，使廣大員工從思想上認(rèn)識到安全生產(chǎn)重要性和必要性，將認(rèn)識轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為融匯到日常工作中去，構(gòu)成人人關(guān)系安全，安全關(guān)系人人的良好氛圍。

二、精心組織，確保各項宣教活動收到實效

____在報上設(shè)置了安全月活動宣傳專欄，利用大型條幅、宣傳欄和電子屏幕大力宣傳，利用手機信息平臺發(fā)送安全叮囑與祝福，并大力開展安全征文活動。

6月8日，____組織開展了“安全咨詢?nèi)铡毙麄骰顒印４舜位顒诱钩鲆园踩R安全月主題宣傳等知識為資料的板報，發(fā)放職業(yè)病防治、工傷保險、用電、交通、防火、防雷等方面的安全知識宣傳材料;并于12：00向各單位層層發(fā)送安全叮囑信息，后方親友向前方親人發(fā)送安全祝福信息;下級向上級、前方向后方發(fā)送報平安信息。

6月11—23日，___工會、安監(jiān)科聯(lián)合舉辦了“送涼爽”活動，到各個項目部發(fā)放防暑降溫物品，此次活動進一步將愛心理念和平安理念融入到每位職工的思想和行動，維護職工的切身利益，保障職工安全健康一項重要工作，動員和組織全體職工全力以赴投身工作中去，努力營造安康、和諧的工作氛圍。

6月24日，____組織了全體人員“安全生產(chǎn)月”專項考試，經(jīng)過開展知識答卷活動，拓寬了全體人員知識面，進一步增強了的安全意識，提高了的安全素質(zhì)。

6月25日，____工會、安監(jiān)科聯(lián)合舉辦了“放飛平安鴿”活動，強化全體人員“關(guān)愛生命、關(guān)心安全、關(guān)注企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展”的安全理念。

6月27日，____開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”評選活動，活動提高了團員青年安全意識和安全技能，規(guī)范了團員青年的作業(yè)行為，到達了切實履行“安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”職責(zé)的目的。

三、以基層活動為關(guān)注點，推進安全工作有效落實

在今年的安全生產(chǎn)月活動中，各單位均能按照公司統(tǒng)一部署，大力開展安全宣傳教育工作，并有針對性地進行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識普及教育;各單位還能根據(jù)實際進取開展了“安全生產(chǎn)月”主題簽名、安全演講比賽、應(yīng)急演習(xí)、組織安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考試、“安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡钡然顒樱懥恕鞍踩l(fā)展”的主旋律，促進了全體員工安全文化意識的提高，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。

四、深入開展專項檢查，及時消除事故隱患

為使安全月各項活動開展富有成效，6月11日至20日，____組織了“安全生產(chǎn)月”專項檢查。___親自帶隊在全公司范圍內(nèi)進行了一次拉網(wǎng)式的安全生產(chǎn)大檢查。

___本著“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”的原則，高度重視此次檢查工作，制定了詳細(xì)的檢查計劃和方案，檢查采取項目部自查與現(xiàn)場督察相結(jié)合的方式，深入到各個施工現(xiàn)場，對照整治方案，采取聽取匯報，查閱有關(guān)文件資料，檢查施工現(xiàn)場的方式進行，共提出問題和意見427條。檢查組對每一個項目檢查結(jié)束后，根據(jù)檢查情景，均組織現(xiàn)場意見反饋會，對檢查的情景進行了通報，并提出具體的整改要求，要求對檢查出的問題認(rèn)真整改，并將整改情景及時匯報。

經(jīng)過“安全生產(chǎn)月”活動，進一步增強了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，有力的推動了各級安全生產(chǎn)工作職責(zé)制的落實，保障了安全生產(chǎn)的良好局面。對于“安全生產(chǎn)月”活動中暴露出的問題，我們將認(rèn)真總結(jié)和分析，在今后的工作中加以改善，并以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，更加嚴(yán)格、更加細(xì)致地做好安全工作，為企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)進一步創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。

2020年安全宣傳月總結(jié)優(yōu)秀范文3為繼續(xù)深入開展二季安全質(zhì)量創(chuàng)新季活動，全面實現(xiàn)安全質(zhì)量升級，努力完成打造精品工程的工作目標(biāo)，確保二季度安全生產(chǎn)，____根據(jù)__統(tǒng)一布署，深入開展“六月安全生產(chǎn)月”活動，活動開展一個月以來，取得了較好的成績，現(xiàn)將活動的開展情景總結(jié)如下：

一、及時的召開了工長以上管理人員會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)礦六月工作會議精神，并號召公司各級管理人員要強化安全意識，明確職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。

二、組織召開公司車間主任以上管理人員會議，研究制定了公司開展“六月安全生產(chǎn)月”活動規(guī)劃，并成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：___，成員：_______________，各車間也及時召開了職工大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_礦六月工作會議精神及六月安全生產(chǎn)月活動意見，要求廣大職工要認(rèn)真清當(dāng)前安全形勢，結(jié)合本職崗位實際，人人寫出了六月安全生產(chǎn)月活動決心書。

三、組織開展了“三違”治理大討論活動，建立了“三違”治理大討論活動園地，張貼了相關(guān)學(xué)習(xí)資料及職工寫出的優(yōu)秀體會文章。要求各車間根據(jù)各自實際情景，排出各自的大討論活動座談會時間表，認(rèn)真的組織開展了座談討論活動，并在討論活動結(jié)束后，組織干部職工人人寫出大討論心得體會。

四、加強安全、質(zhì)量檢查。公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對各車間進行安全、質(zhì)量檢查，對查出的問題現(xiàn)場落實整改。在驗收工作中，要求各級管理人員及驗收員要深入到設(shè)備修理的全過程，對設(shè)備修理過程中的每個環(huán)節(jié)、每道工序是否貼合標(biāo)準(zhǔn)都進行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)設(shè)備檢修流程的全過程管理，從而杜絕低標(biāo)準(zhǔn)工程和不合格品出廠。6月份共查出檢修質(zhì)量問題4處，罰款350元，較好的促進設(shè)備檢修質(zhì)量管理工作。

五、加大了安全隱患排查和整治力度。公司堅持每旬一次，車間堅持每周一次的安全隱患排查，對排查出的安全隱患逐一落實到人，并詳細(xì)做好記錄。6月份共排查各類安全隱患5條，現(xiàn)場全部進行了整改。

六、認(rèn)真按照礦安排抓好職工的安全學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，充分利用每周一、三、五安全學(xué)習(xí)、每日一題及安全技能考試等多種形式，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)知識水平，增強職工的保安意識。充分利用黑板報、宣傳欄以及廣播電視等形式大力營造保安全、促質(zhì)量的氛圍。

七、加大了現(xiàn)場管理力度。6月份公司要求各級管理人員深入現(xiàn)場、分片包管、明確職責(zé)，逐步構(gòu)成公司保車間、車間保班組、班組保薄弱人員的“三級包保”機制。

八、繼續(xù)深入開展了檢修質(zhì)量提升活動。公司及各車間認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，查找問題和不足，進一步完善了檢修質(zhì)量提升月活動規(guī)劃措施，并把提升檢修質(zhì)量工作當(dāng)做一項常項工作來抓。

2020年安全宣傳月總結(jié)優(yōu)秀范文4項目部6月1日啟動安全月活動，舉行安全月宣誓，全體項?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽輩渭有幕疃?/p>根據(jù)本項目安全生產(chǎn)目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前安全工作的新形勢、新動向，促進全體員工安全職責(zé)意識，構(gòu)成安全生產(chǎn)主動安全意識形態(tài)，大力營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍，項目根據(jù)車站具體情景制作適量的安全橫幅，安全標(biāo)語，懸掛張貼，項目駐地LED屏滾動播放安全生產(chǎn)月主題及安全標(biāo)語。

安全教育：

1)安全生產(chǎn)月主題防風(fēng)險、除隱患、遏事故安全教育。

2)施工現(xiàn)場作業(yè)風(fēng)險分析、重大風(fēng)險施工監(jiān)控、防護措施及應(yīng)急措施專項安全教育培訓(xùn)交流會。

3)鋼結(jié)構(gòu)幕墻施工風(fēng)險及防范措施、化糞池施工風(fēng)險及防范措施等重大風(fēng)險工程施工專題講座。

項目部進取開展宣傳教育，以“防風(fēng)險、除隱患、遏事故”為主題，召開內(nèi)部安全生產(chǎn)會議，大力宣傳安全法治理念，提高全體員工的安全意識，增強自我防范本事，日常生產(chǎn)生活中遵章守紀(jì)，工作中遵守各項安全操作規(guī)程，生活中嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，嚴(yán)加防范，減少或避免不必要的傷害，確保安全，給員工講解典型事故案例，剖析事故原因，讓員工從思想上得到教育和警示作用。

認(rèn)真組織開展安全隱患大排查活動。項目部在安全活動月期間開展了一次全面的安全專項檢查，消除事故隱患，梳理管理漏洞，橫到邊，豎到底，做到全面檢查、不留死角、不留盲點，對查出的隱患定時間、定標(biāo)準(zhǔn)、定職責(zé)人進行徹底整改，杜絕事故發(fā)生。

深化安全質(zhì)量改革創(chuàng)新，推進安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量“管”“監(jiān)”分離工作，根據(jù)集團公司《安全生產(chǎn)與工程質(zhì)量“管”“監(jiān)”分離實施管理辦法》要求，落實各單位、各部門全面履行《安全生產(chǎn)職責(zé)制》和《工程質(zhì)量職責(zé)制》，構(gòu)建“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”的安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量職責(zé)體系，深入推進安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量“管”“監(jiān)”分離工作。

應(yīng)急演練，項目部結(jié)合自身實際，進行事故綜合應(yīng)急演練(包含消防、高處墜落、防臺防汛等)，充分提高廣大職工安全意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到全體項目人員安全生產(chǎn)有方案，事故處理有預(yù)案，定時認(rèn)真檢查消防器材狀態(tài)，配備必要的消防用具，教育員工掌握各類消防器材的準(zhǔn)確使用方法。

安全月活動領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織策劃方案，必須以對生命安全高度負(fù)責(zé)的精神，經(jīng)過開展活動有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)、有評比，并取得實效，不搞形式、走過場。突出重點，務(wù)求實效。項目部以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，深入持續(xù)開展，安全、禮貌、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)化工作，扎實做好基礎(chǔ)性工作，改善和完善安全設(shè)備設(shè)施，杜絕“三違”現(xiàn)象，認(rèn)真檢查整改隱患，做好全員的安全教育培訓(xùn)工作，大力倡導(dǎo)安全文化，提高施工人員的安全意識和安全技能，確保安全生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的原則。

2020年安全宣傳月總結(jié)優(yōu)秀范文5為了加強社區(qū)安全生產(chǎn)管理工作，提高安全生產(chǎn)管理水平，進一步增強社區(qū)居民的安全意識，社區(qū)依據(jù)城東街道安全生產(chǎn)辦公室《城東街道辦事處關(guān)于開展_年“安全生產(chǎn)月”活動的通知》精神，在轄區(qū)范圍內(nèi)開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為主題的“安全生產(chǎn)月”活動，社區(qū)認(rèn)真組織了形式多樣，資料豐富，強化了居民安全職責(zé)意識。

一、認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)，根據(jù)城東街道安全生產(chǎn)辦公室安全生產(chǎn)月有關(guān)安全生產(chǎn)工作指示精神，結(jié)合我社區(qū)實際制定工作目標(biāo)，做到有組織、有制度、有布置、有措施、有檢查、有考核。

二、認(rèn)真落實“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”的精神，組織社區(qū)志愿者巡查隊，堅持每一天在社區(qū)巡邏，將火警消滅在萌芽之中。建立健全安全、消防工作職責(zé)制，做到領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、措施得力。

三、制定了宣傳、教育與培訓(xùn)計劃，并按期組織實施。

(1)、張貼安全宣傳標(biāo)語、設(shè)置安全宣傳專欄，宣傳安全生產(chǎn)月活動的宗旨，營造安全生產(chǎn)月的活動氛圍。

(2)、5月30日上午，某某社區(qū)開展安全生產(chǎn)知識講座，向社區(qū)居民宣傳_年“安全生產(chǎn)月”活動。講座上，社區(qū)工作人員傳達了街道辦事處關(guān)于開展_年“安全生產(chǎn)月”活動的通知，同時向居民講解各類安全生產(chǎn)法律法規(guī)及安全常識等。經(jīng)過這次宣傳活動，不僅僅增強了社區(qū)居民的安全觀念，還提高了他們的法律法規(guī)意識。

(3)、5月29日某某社區(qū)在社區(qū)二樓組織了以“識別災(zāi)害風(fēng)險，掌握減災(zāi)技能”為主題的防災(zāi)減災(zāi)知識講座，向社區(qū)居民講解防災(zāi)減災(zāi)、防空等方面的知識，經(jīng)過“預(yù)先警報”、“空襲警報”、“解除警報”“救助傷員”全過程的防空演練體驗，使在場的居民懂得了災(zāi)難來臨之際，要沉著冷靜地應(yīng)付災(zāi)難。提高了社區(qū)居民防災(zāi)減災(zāi)意識以及緊急避險的應(yīng)變本事。此次講座增強了社區(qū)居民的防災(zāi)減災(zāi)意識和本事，推廣了居民防震減災(zāi)的知識和避難自救的技能，以此來保障生命和財產(chǎn)的安全。

(4)、6月1日，社區(qū)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在社區(qū)會議室開展隱患排查會，同時在轄區(qū)范圍內(nèi)進行了拉網(wǎng)式的安全大檢查。重點檢查了紅楓老年公寓、小餐桌、公用車庫。在檢查發(fā)發(fā)現(xiàn)兩處安全隱患，一處是紅楓老年公寓配電箱，是木質(zhì)底板，存在安全隱患，及時與街道民政科聯(lián)系，要求近期整改;一處是公用車庫4-3滅火器材過期，社區(qū)要求錦順物業(yè)在一個月內(nèi)整改到位，消除隱患。

(5)、6月12日在社區(qū)二樓會議室開展了以“尚德守法，提升食品安全治理本事”為主題的預(yù)包裝食品標(biāo)簽知識講座。講座上，社區(qū)工作人員對什么是預(yù)包裝食品、常見預(yù)包裝食品的qs標(biāo)識、許可證編號、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等作了詳細(xì)講解，并對預(yù)包裝安全知識作了一些小提示。最終，還提醒社區(qū)居民，夏季氣溫逐漸升高，需謹(jǐn)防食物變質(zhì)而引發(fā)疾病。講座上發(fā)放食品安全宣傳資料50余份。講座后，居民紛紛表示，經(jīng)過食品安全講座，讓他們在日常生活中提高了對食品安全的警惕性，對大家的生活質(zhì)量提高起到了進取的指導(dǎo)作用。

(6)、為認(rèn)真貫徹安全宣傳月活動，認(rèn)真落實安全知識宣傳教育，某某社區(qū)結(jié)合轄區(qū)安全工作實際，6月12日午時，組織25名公用車庫管理人員開展“安康杯”消防安全知識競賽。在競賽前，社區(qū)黨委副書記唐衛(wèi)國向車庫管理人員講解了防火常識、滅火常識、逃生自救常識及消防滅火器使用方法等。競賽采取了閉卷筆試的方式，試題的內(nèi)含包括了消防安全、居民用電安全、滅火逃生等，參賽人員認(rèn)真進行了答題。競賽后，社區(qū)黨委書記丁順蘭為競賽的獲獎人員頒發(fā)了獎品。經(jīng)過這次競賽活動，進一步提高了東進小區(qū)公用車庫管理人員的安全消防意識和素質(zhì)，更好地為推進禮貌城市建設(shè)作貢獻。

(7)、6月19日，在社區(qū)會議室組織社區(qū)消防自衛(wèi)隊員進行安全知識培訓(xùn)，詳細(xì)講解了人身安全、安全生產(chǎn)、安全隱患等基本知識，經(jīng)過一些具體事例講述了安全意識的重大意義，以提高消防自衛(wèi)隊員的安全防范意識，并告誡安全工作來不得半點馬虎，僅有提高警惕，居安思危，防患于未然，努力做到緊繃安全這跟弦，才能確保社區(qū)的長治久安。經(jīng)過此次培訓(xùn)進一步強化了消防自衛(wèi)隊員的安全意識，提升了安全素質(zhì)，規(guī)范了安全行為，大家表示，要時刻牢記安全職責(zé)，長敲“安全”的警鐘，努力營造從講安全、事事為安全、處處要安全的濃厚氛圍，讓安全的思想扎根于我們的工作生活之中。

經(jīng)過此次活動突出宣傳了“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”主題，營造出良好的輿論氛圍，增強全民參與安全生產(chǎn)意識，提高防范和應(yīng)對事故的本事，使“安全生產(chǎn)月”活動取得了圓滿效果。

篇(4)

[關(guān)鍵詞]檔案管理制度 工作職責(zé) 服務(wù) 價值

學(xué)校檔案是學(xué)校辦學(xué)歷史和全校師生員工的德、能、勤、績等的真實、全面的反映,是彰顯和維護學(xué)校自身權(quán)益的重要工具。因此,各類學(xué)校必須加強檔案管理工作,讓學(xué)校檔案管理工作為學(xué)校的成長發(fā)揮它特有的功效和作用。筆者認(rèn)為,加強學(xué)校檔案管理工作需要解決的核心問題如下。

一、深化認(rèn)識,高度重視

學(xué)校是人類文明的搖籃,是思想文化的圣地。學(xué)校的自身形象、價值觀念、學(xué)校精神、學(xué)校先進人物榜樣力量的延綿不斷地傳承,學(xué)校檔案起到了重要的載體作用。為此,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要從講政治中的實踐“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的高度,認(rèn)識學(xué)校檔案管理工作的地位和作用,提升高度,以身垂范,組織學(xué)習(xí),廣為宣傳,并把檔案管理工作納入學(xué)校發(fā)展的長效機制之中,努力讓全體教職工增強建檔意識,形成人人重視和維護學(xué)校檔案工作的良好風(fēng)氣。

二、完善制度,加強管理

制定和完善檔案管理制度,是逐步規(guī)范檔案管理工作的有力措施和可靠保證。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要牽頭負(fù)責(zé),根據(jù)本校校情,針對學(xué)校檔案的收集整理、有效管理、合理利用等環(huán)節(jié),認(rèn)真制定和落實各項制度,如《檔案室工作職責(zé)》、《檔案室管理制度》、《檔案人員工作職責(zé)》、《檔案資料收集員工作職責(zé)》、《檔案保密制度》、《檔案利用制度》、《檔案鑒定、銷毀制度》等制度,并責(zé)成學(xué)校辦公室主任具體負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)資料的收集、分析、篩選、整理、立卷、歸檔等建檔工作。同時要求各處室檔案資料收集員負(fù)責(zé)本處室檔案資料收集,做到職責(zé)明確,整理有序,歸檔及時,確保學(xué)校檔案整理工作的順利開展。

三、精通業(yè)務(wù),愛崗敬業(yè)

要提高學(xué)校檔案管理的水平和質(zhì)量,不僅要有一批政治素養(yǎng)高、理論知識廣、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)正的檔案管理人員,而且要求他們忠于職守,遵紀(jì)守法,確保檔案的絕對安全。因此,學(xué)校必須重視檔案管理人員的綜合素質(zhì)的提高。學(xué)校辦公室要至少配備一名專職檔案管理員,各處室要至少配備一名專職(或兼職)檔案資料收集員,辦公室與各處室形成工作網(wǎng)絡(luò)輻射,齊抓共管,團結(jié)協(xié)作,保證學(xué)校各種檔案資料整理的齊全、完整和及時。對于年輕、熟悉計算機操作且熱中于檔案管理工作的教師要選拔重用,并逐步培養(yǎng)成學(xué)校檔案管理工作的骨干。此外,對檔案管理人員要適時進行培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓他們的思想意識、專業(yè)知識和專業(yè)技能等與時俱進。努力打造一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的檔案管理隊伍,讓他們每個人都能在自己平凡的工作崗位上創(chuàng)績立功,盡快成長為檔案管理的行家里手,為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻。

四、設(shè)施齊備,操作規(guī)范

要搞好學(xué)校檔案管理工作,設(shè)備設(shè)施建設(shè)尤為關(guān)鍵。學(xué)校一定要把檔案設(shè)備設(shè)施建設(shè)作為校園基本建設(shè)的一項重要內(nèi)容,根據(jù)學(xué)校規(guī)模和經(jīng)濟狀況設(shè)置檔案管理辦公室、檔案借閱室、庫房以及管理過程中所需的防盜、防潮、防霉、防蛀、防火(消防)、調(diào)溫和通風(fēng)等設(shè)施,盡可能做到“三室分開”,即檔案庫房、工作人員的辦公室與檔案借閱室分開,至少要做到檔案庫房獨立。對于音像、實物、電子材料等特殊而有長期保存價值的檔案,要設(shè)立專門庫房,確保它們的保存質(zhì)量。此外,如計算機、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、攝象機等設(shè)施已是當(dāng)今社會檔案管理工作中必備的工作工具。

在具體操作中,檔案室對已收集回來的各種檔案資料要做好以下幾項工作:(1)按學(xué)校檔案保管的規(guī)定,對各處室檔案資料收集員送回的檔案資料整理立卷,然后登記入庫。(2)檔案室要定期全面檢查,并做好檢查記錄,發(fā)現(xiàn)問題要及時采取補救措施,并報告分管領(lǐng)導(dǎo),確保檔案安全。(3)重視電子文件的歸檔工作,歸檔時,還應(yīng)歸檔相同的紙質(zhì)文件,即“雙套歸檔制”。要求歸檔的電子文件做到:一是齊全完整;二是真實有效;三是格式規(guī)范;四是一式兩(三)套;五是經(jīng)過整理,要附《歸檔電子文件登記表》。(4)認(rèn)真做好檔案統(tǒng)計、補充、銷毀等工作。

五、挖掘潛能,保障服務(wù)

學(xué)校檔案管理的初衷和歸宿是它的服務(wù)價值,利用它來正確指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)各方面工作的發(fā)展和進步。因此,在檔案管理過程中,切不可流于形式,整理一些毫無價值的劣質(zhì)檔案,也不能將大批優(yōu)質(zhì)檔案資料塵封在檔案庫中。為了充分發(fā)揮檔案的服務(wù)作用,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要高度重視教職工用檔意識的培養(yǎng),讓大家認(rèn)識到,正確用檔就是在提升自我素質(zhì)和提高工作效益,就是在為學(xué)校的進步發(fā)展做貢獻。其次,為了更好地開發(fā)學(xué)校檔案的服務(wù)潛能,必須健全和完善檔案的檢索工具,如匯編《學(xué)校檔案檢索目錄》等。有條件的學(xué)校可開通校園網(wǎng),這樣既方便了教職工對所需檔案資料的查尋,也為社會各界了解認(rèn)識學(xué)校建立了“綠色窗口”。

參考文獻:

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篇(5)

水閘管理單位領(lǐng)導(dǎo)班子要有統(tǒng)籌大局的觀念，按照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方針，對單位的機構(gòu)進行科學(xué)設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)在進行機構(gòu)設(shè)置時要根據(jù)國家的方針政策進行長遠(yuǎn)規(guī)劃，要考慮把“安全生產(chǎn)”放到首位，如成立安全生產(chǎn)委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組等，然后設(shè)置專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理職能的部門或人員，構(gòu)建一個“縱向與橫向”交叉的矩陣型安全管理網(wǎng)絡(luò)。要求職能部門必須定期安排安全生產(chǎn)工作會議，及時發(fā)現(xiàn)、排除、反饋安全隱患。設(shè)置職能部門時，必須要考慮到職能部門在面對突發(fā)事件時，能夠獨立處理，能夠獨立狠抓安全生產(chǎn)工作。在制定職能部門的工作職責(zé)時，必須要求管理人員能夠以“五同時”來嚴(yán)格要求自己，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比單位工作的同時，要同步進行安全生產(chǎn)工作。

2完善各項規(guī)章管理制度

實施科學(xué)化管理水閘管理單位要在當(dāng)?shù)卣恼咧笇?dǎo)下，根據(jù)本單位的實際情況，建立健全各項合理合法又符合實際工作條件的管理規(guī)章制度，將安全生產(chǎn)落實到位。水閘管理單位還必須要根據(jù)指導(dǎo)方針和戰(zhàn)略規(guī)劃去不斷調(diào)整、不斷完善規(guī)章制度，甚至制定一些詳細(xì)的工作細(xì)則及要求，如檢測流程，巡視流程等，讓管理工作做到有章可循，用政策指導(dǎo)工作，用制度規(guī)范工作。水閘管理單位必須熟悉各項業(yè)務(wù)規(guī)章制度，必須設(shè)立各項崗位責(zé)任制來規(guī)范管理人員的工作。如：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、消防管理制度、安全保衛(wèi)制度以及用電管理制度等。領(lǐng)導(dǎo)必須根據(jù)實事求是、科學(xué)制定、以人為本的原則，建立健全各項安全規(guī)章細(xì)則，以保證安全管理工作的順利進行，科學(xué)管理，創(chuàng)新服務(wù)，提高管理效率和管理水平。尤其是安全生產(chǎn)責(zé)任制度，是規(guī)范管理人員工作的最基本的崗位責(zé)任制度，是水閘管理單位崗位責(zé)任制度的重要組成部分，而且還是最基本的安全管理制度和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心。在日常管理中，必須把各項管理工作明確落實到每個人，每個崗位，每個環(huán)節(jié)。

3加強管理隊伍建設(shè)

提高業(yè)務(wù)技能水閘工程一般建設(shè)在較為偏遠(yuǎn)的地方，交通不方便，工作時間長，不規(guī)則，遇到雨季時需要時刻在崗，屬于艱苦行業(yè)。管理人員的工作環(huán)境較差，生活配置設(shè)施少，生活條件艱苦，責(zé)任又重大，因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視基層管理人員的工作環(huán)境建設(shè)，加強基層水閘管理工作的生活設(shè)施配套建設(shè)，注重提高基層管理人員的生活待遇，優(yōu)先考慮基層管理人員的評優(yōu)評先活動或?qū)W習(xí)進修培訓(xùn)機會，以提高管理人員的工作積極性。領(lǐng)導(dǎo)只有通過各項措施來加強管理隊伍的人才培養(yǎng)和建設(shè)，才能激發(fā)管理人員的工作激情和活力，才能讓整個單位充滿活力。

4加強現(xiàn)場安全管理和安全檢查

水閘工程的管理單位必須時刻加強現(xiàn)場安全管理，需要各在水閘管理范圍內(nèi)的各個醒目位置設(shè)立各種相應(yīng)的安全警示牌，如：有毒污物、嚴(yán)禁爆破、禁止捕魚、禁止傾倒垃圾、禁止游泳等，在變壓器、高低壓配電柜等位置要張貼警示標(biāo)志等。在需要預(yù)防火災(zāi)的地方配置適量的滅火器，若有需要限載或限高的要張貼明顯的警示牌。對于安全操作規(guī)程要上墻明示，防護用品、防護設(shè)施要齊全到位，正確使用，定期檢測其可靠性。水閘管理單位的安全檢查主要有定期檢查、經(jīng)常性檢查和專項檢查。定期檢查一般是周期性檢查，如汛期前、汛期中、汛期后等，這種檢查范圍較廣，能及時發(fā)現(xiàn)問題并及時跟進解決。經(jīng)常性檢查主要是利用個別的、日常的巡視方式來開展進行的，這類檢查可以把它當(dāng)成日常工作一部分，要求要做好檢查日志記錄，如對啟閉機的日常檢查，檢查剎車、限位器、行程開關(guān)、閘門啟閉高度顯示器等是否準(zhǔn)確可靠。經(jīng)常性檢查的作用主要是能及時發(fā)現(xiàn)隱患并消除隱患。專項檢查主要是單項定性或定量檢查，如利用專業(yè)儀器對如液壓啟閉機系統(tǒng)、各種導(dǎo)線的絕緣電阻等的檢查。

5加強技術(shù)檔案管理

工作技術(shù)檔案是對水閘管理單位各種安全管理工作真實情況的記錄，是水閘安全運行的重要保障。因此水閘管理單位需要配置專人負(fù)責(zé)管理，及時將相關(guān)的會議記錄、檢測維護記錄和事故處理情況記錄等存檔，嚴(yán)格按照檔案保管要求來加強技術(shù)檔案管理工作，并按時移交管理局綜合檔案室。

6結(jié)語

篇(6)

2020年**水泥有限公司在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，嚴(yán)格防范安全生產(chǎn)事故發(fā)生，全面落實安全生產(chǎn)職責(zé)制。2020年度未發(fā)生人身傷亡、火災(zāi)及重大安全事故，為全面完成年終生產(chǎn)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)，現(xiàn)將2020年度安全生產(chǎn)工作狀況總結(jié)匯報如下：

一、2020年安全生產(chǎn)工作開展?fàn)顩r

(一)強化管理基礎(chǔ)建設(shè)，加強隊伍建設(shè)。

為進一步確保安全生產(chǎn)管理工作的組織和落實，調(diào)整了安委會成員，由安委會負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作的組織落實，并設(shè)立安委會辦公室，負(fù)責(zé)處理日常工作。所有部門均明確了兼職安全員，并制訂了《安全生產(chǎn)工作職責(zé)》，安全職責(zé)得到落實。

(二)安全生產(chǎn)月活動開展?fàn)顩r

按照總體部署和要求，突出重點注重實效，制定了活動開展方案，明確各部門活動開展職責(zé)人，以多種交流平臺開展廣泛宣傳，做到全員知曉，營造良好的活動開展氛圍。邀請了專業(yè)人員進行消防安全知識培訓(xùn)，透過培訓(xùn)進一步普及了員工消防安全知識，有效地提高員工安全意識，對公司安全生產(chǎn)工作起到了用心作用;按照治隱患、防事故活動目標(biāo)，認(rèn)真組織開展安全事故隱患排查，就辦公區(qū)域進行全面排查，日常安全檢查工作得到較好落實。

(三)安全生產(chǎn)大檢查開展?fàn)顩r

按照相關(guān)文件要求，制定了安全生產(chǎn)大檢查實施方案，并集中開展了兩級安全生產(chǎn)大檢查，檢查單位覆蓋了公司所有部門，下發(fā)了《安全隱患排查表》和《安全工工作自查狀況表》，針對安全隱患類別逐一進行排查，梳理分析隱患可能存在原因并制定防范措施，各部門均按期上報檢查狀況，確保安全生產(chǎn)大檢查各項資料得到落實。對查出的各類安全隱患,及時進行了整改及落實，整改率：100%。

(四)安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)狀況

圍繞主題，充分利用會議、培訓(xùn)和辦公系統(tǒng)等多種渠道，廣泛宣傳安全生產(chǎn)工作要求，組織開展各類培訓(xùn)，并且有七人參加安全教育培訓(xùn)，取得了由市安監(jiān)部門發(fā)放的特種作業(yè)上崗證，透過培訓(xùn)提高了安全管理人員的安全管理水平及特種作業(yè)人員的崗位操作技能，組織2次全員消防安全知識培訓(xùn)，增加了員工安全意識和安全防護知識。針對新入職員工做安全生產(chǎn)管理要求崗前培訓(xùn);在會議上進行了安全生產(chǎn)宣貫培訓(xùn)和工作布置。

（五）、積極做好運行控制工作。

1、做好人員持證上崗。

公司總經(jīng)理、、職能部門負(fù)責(zé)人及安全員等安全生產(chǎn)管理人員，鉗工、電工等特種作業(yè)人員均持有效證件上崗。

2、加強對特種設(shè)備的維護管理，定期儲氣罐、安全閥、防雷接地等設(shè)備設(shè)施進行檢驗，確保符合安全運行。

3、開展隱患排查治理，加大安全生產(chǎn)費用的投入。全年安全生產(chǎn)使用及投入合計 120萬元。

（1）公司實行每周一次周安全環(huán)保專項檢查制度，認(rèn)真開展隱患自查自糾工作，公司2020年共排查整改隱患127項。

（2）企業(yè)在行動上支持安全生產(chǎn)投入。財務(wù)部建立安全費用臺賬，用于完善、改造和維護安全防護設(shè)備設(shè)施、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配備勞動防護用品、安全評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改等方面，做好安全生產(chǎn)三同時和職業(yè)衛(wèi)生三同時。

4、結(jié)合企業(yè)實際，開展《安全生產(chǎn)十大專項整治行動》和“五個一”活動，對公司存在的薄弱環(huán)節(jié)進行梳理和改進。

5、職業(yè)衛(wèi)生健康工作

公司建立健全了《職業(yè)健康管理制度》。公司對水泥行業(yè)存在粉塵、有毒有害氣體、噪聲和高溫等危險源進行了識別；對公司職業(yè)危害場所進行了檢測，在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)志和警示說明；建立了員工健康監(jiān)護檔案，一人一檔。

6、應(yīng)急救援

公司建立健全了應(yīng)急救援指揮網(wǎng)絡(luò)，制訂并持續(xù)修訂《安全生產(chǎn)突發(fā)事故應(yīng)急救援預(yù)案》，并在**縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。公司舉行了“火災(zāi)事故應(yīng)急演練”增強了員工的危機防范意識，提高了員工避險救助的實戰(zhàn)能力。

二、2019年安全生產(chǎn)重點工作

(一)做好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級達標(biāo)創(chuàng)建工作，不斷健全安全生產(chǎn)工作機制，完善安全生產(chǎn)管理體系，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)制及安全生產(chǎn)職責(zé)書簽訂，要求各部門認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，落實安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)制。

(二)加大安全宣傳教育力度，以提高員工安全生產(chǎn)意識為目標(biāo)，抓住重點，突出工作現(xiàn)場安全事故預(yù)防、避險、應(yīng)急處置和自助求救等安全常識培訓(xùn)。

(三)加強車輛安全管理職責(zé)及交通安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照管理制度要求對公司駕乘人員進行相關(guān)交通安全教育培訓(xùn)，定期組織車輛的日常維護保養(yǎng)工作，督促車輛駕駛?cè)藛T做好《車輛管理記錄本》的填寫，加強公司駕乘人員的安全意識。

(四)進一步加強安全生產(chǎn)檢查力度，做好重點部位的安全監(jiān)管，做細(xì)隱患排查工作，對排查出的隱患及時制定整改措施，確定整改時間，確保整改到位。

篇(7)

［關(guān)鍵詞］ 勝任能力 模型構(gòu)建 中層管理者

勝任能力是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中績效優(yōu)秀者所具備的任何可以客觀衡量的行為特征，這些特征可以是態(tài)度、特質(zhì)、情感的、某領(lǐng)域?qū)I(yè)知識或操作技能等可以區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的綜合表現(xiàn)。勝任能力模型能夠用于人員招聘、績效考核及薪酬、員工培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)生涯管理、人事管理和組織設(shè)計。勝任能力模型可以通過比較現(xiàn)有績效與理想績效來確定提高績效所應(yīng)采取的行為。本研究采用實證方法構(gòu)建某縣電力公司中層管理者的勝任能力模型。

一、確定研究對象及研究方法

本文選取縣電力公司經(jīng)理作為研究對象，本文對縣公司經(jīng)理職業(yè)能力的研究分三個階段。第一階段：信息資料收集，采用個別訪談的方法，通過訪談10位縣公司經(jīng)理，對訪談記錄與行為事件進行分析、對比、提煉和編碼，了解縣公司經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)能力。第二階段：信息分析和整理，采用調(diào)查問卷和綜合分析結(jié)合的辦法。本研究下發(fā)并回收了109份能力素質(zhì)重要性的調(diào)查問卷，通過分析問卷及參考國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理人員能力素質(zhì)模型，提煉出縣公司經(jīng)理崗位所需要的能力素質(zhì)。第三階段：修正及反饋，我們將提煉的崗位能力反饋給權(quán)威人士，在他們的建議下作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，最終形成并基于這些能力素質(zhì)項構(gòu)建縣公司經(jīng)理的能力素質(zhì)模型。

二、縣公司經(jīng)理的能力素質(zhì)模型的構(gòu)建

根據(jù)前期的深度訪談、BEI訪談、能力重要性問卷調(diào)研，以及縣公司經(jīng)理崗位的工作職責(zé)、內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)所需的核心專長和技能，把縣公司經(jīng)理崗位的能力項分為核心能力項、通用能力項與專業(yè)能力項三類。(見表1)

本文提到的核心能力項劃分充分考慮到作為國家電網(wǎng)的員工，必然要符合企業(yè)最基本的要求；通用能力項的劃分充分考慮到不同崗位族之間一定會有區(qū)別于其他崗位族差異的能力項；專業(yè)能力項的劃分則考慮到不同的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容的差異性，必然要求不同崗位人員必須具備本崗位工作所特有的一些能力素質(zhì)要求。在三大能力的分析基礎(chǔ)上再形成由四大能力模塊、十二個細(xì)分的核心能力要素的二級縣公司經(jīng)理的職業(yè)能力模型體系（見圖1）。

內(nèi)驅(qū)力核心能力素質(zhì)是履職盡責(zé)、追求卓越及學(xué)習(xí)創(chuàng)新。個人需具有使命感，可以全身心投入到工作中去，認(rèn)可自己的工作職責(zé)，認(rèn)真的采取行動去完成這些職責(zé)，并自發(fā)自覺地承擔(dān)工作后果；有強烈的追求工作成功的愿望，不斷設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)挑戰(zhàn)自我，關(guān)注自身職業(yè)生涯的發(fā)展，追求事業(yè)的成功和卓越；有意識地通過個人有計劃學(xué)習(xí)和實踐，增加學(xué)識、提高技能，并把它應(yīng)用到日常工作中以提高個人和組織績效。

判斷力核心能力素質(zhì)包括戰(zhàn)略思考、全局觀念及理性決策。個人能夠基于對國網(wǎng)公司的愿景、使命、價值觀及戰(zhàn)略的精準(zhǔn)解讀，因地制宜、創(chuàng)新性地落實公司策略，部署本組織的工作執(zhí)行；開展工作或進行決策時，能夠從組織整體或長遠(yuǎn)利益出發(fā)，考慮他人、其他部門或公司整體的情況，顧全大局，為了整體利益能夠犧牲局部利益或個人利益；對可以實現(xiàn)目標(biāo)的多個可行方案進行分析和判斷，挑選最適當(dāng)方案并選擇恰當(dāng)?shù)膶嵤r機，并勇于承擔(dān)風(fēng)險。

推動力核心能力素質(zhì)包括目標(biāo)導(dǎo)向、溝通協(xié)調(diào)及風(fēng)險控制。縣公司經(jīng)理應(yīng)該對自己及本部門或公司的工作成果、業(yè)績保持強烈的關(guān)注，并將資源投入到真正帶來價值增值的行動中去。妥善處理與上級、平級、下級以及與客戶之間的關(guān)系，促成相互理解，獲得支持與配合的能力；能意識到公司在生產(chǎn)、技術(shù)、消防等方面存在的安全隱患，以及在征地、財務(wù)、營銷、法律等方面工作中存在的風(fēng)險，并盡可能將它們的影響降至最小；凝聚力核心能力素質(zhì)包括影響說服、指導(dǎo)培養(yǎng)及團隊激勵。縣公司經(jīng)理能夠通過個人魅力來勸誘、說服、影響或感動他人，以贏得他人的支持，使其接受自己的觀點或使其產(chǎn)生預(yù)想的行為；幫助他人面對工作或生活中遇到的問題和困難,并通過提供支持協(xié)助、分享經(jīng)驗、評價反饋、激勵等方法提高其工作績效的能力；通過適當(dāng)?shù)氖跈?quán)、激發(fā)引導(dǎo)和維持下屬潛能和工作熱情，提升管理效能，以保證實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的能力。這四力模型緊扣公司發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化，反映了公司發(fā)展對縣公司經(jīng)理的能力素質(zhì)要求，同時充分體現(xiàn)一些優(yōu)秀縣公司經(jīng)理的共同特質(zhì)。

三、結(jié)論

縣公司經(jīng)理崗位的能力項可以分為核心能力項、通用能力項與專業(yè)能力項三類。通過深入進行中層管理人員勝任能力模型分析，找出勝任能力模型特征，使勝任能力模型直觀化，為電力企業(yè)進行有效的培訓(xùn)提供明確具體的參考標(biāo)準(zhǔn)。

參考文獻：

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