序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇制造業(yè)科室工作總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

今年是我市的"招商引資年"、"項目建設年"，全市工業(yè)繼續(xù)實施項目帶動戰(zhàn)略，技改項目建設克服種種困難、化解多方矛盾正在緊張有序地進行中。我局積極遵循"時間過半、任務過半"的目標考核規(guī)則驗收各科室工作成績，現(xiàn)將技改科上半年工作具體總結如下：

一、項目進展情況

20__年，全市工業(yè)企業(yè)共計劃實施技改項目76個，年初列入政府臺帳的53個，實際計劃實施項目128個，計劃外項目75個。項目總投資1115397萬元，今年計劃投資34億元。其中，市直工業(yè)項目21個，今年計劃投資29億元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)項目32個，今年計劃投資5億元。

目前在建項目75個：市直12個（計劃外4個）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)63個（計劃外45個）；未開工項目15個：市直9個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個；已完工的項目37個:市直5個（計劃外2個）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)32個（計劃外24個）；正在做前期工作的項目1個（國電豫源4×60萬千瓦機組）。

截止6月底，全市工業(yè)企業(yè)共完成投資萬元，占年任務34億元的，同比增長。其中，市直工業(yè)企業(yè)完成投資111110萬元，占年任務19億元（不含沁北電廠二期）的58.48，同比增長31.29；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)完成投資萬元，占年任務5億元的，同比增長。

二、項目建設存在的問題

1、項目建設的周邊環(huán)境不盡人意，項目所在地的群眾對項目建設設置障礙。如太行水泥公司百萬噸水泥擴建工地附近的近30余個采石場爆破時對企業(yè)的設備、人身安全造成危險；濟鋼公司和恒通公司的遷墳和地面附屬物賠償事宜由于項目所在地群眾不能積極配合，影響項目正常施工。

2、由于國家宏觀調(diào)控政策的制約，突出表現(xiàn)在土地地問題上。今年我市投資超億元的工業(yè)項目如聯(lián)創(chuàng)化工10萬噸樹脂粉項目、王屋鄉(xiāng)聚苯硫醚（PPS）項目因土地審批手續(xù)使工期推遲半年之久；豫港焦化公司100萬噸搗固焦、12萬噸樹脂粉項目至今由于土地手續(xù)未批復導致項目遲遲不能開工。

三、對項目建設的建議

1、市政府應加強對重大項目的組織領導，對投資超億元的項目全程跟蹤服務，協(xié)調(diào)解決項目建設征地、補償、供水、供電、道路建設中遇到的問題和困難，盡量減輕項目建設的支出。

2、盡快落實有關政策，如結構調(diào)整項目貸款貼息資金、土地出讓金等，大力推行獎優(yōu)懲劣的激勵機制，為企業(yè)注入活力。

3、項目所在地的基層領導要從大局出發(fā)，做好群眾工作，為項目建設營造良好的氛圍。

四、下半年工作打算

繼續(xù)對項目建設全程跟蹤服務，強化項目調(diào)度；鼓勵企業(yè)多上投資少、效益好、污染少的項目，大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)和先進制造業(yè)；倡導循環(huán)經(jīng)濟理念，實現(xiàn)項目建設與環(huán)境保護雙贏。

在今后的工作中，我們要繼續(xù)深入基層，協(xié)調(diào)項目建設中遇到的困難，積極引導企業(yè)度過難關；在工作方法上，我們要對照經(jīng)驗，查找不足，努力提高工作效率，力爭在全年的目標考核工作中，為全局領導交上一份圓滿的答卷。

篇(2)

2020年，在局黨組的正確領導下，勞動關系科緊緊圍繞全局工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為重點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建發(fā)展、和諧穩(wěn)定的勞動關系，狠抓落實，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將上半年工作開展情況總結如下:

一、工作開展情況

（一）加強宣傳，營造良好工作氛圍

一是聯(lián)合監(jiān)察大隊，在開展專項檢查和日常巡查中，深入企業(yè)車間和各用人單位，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)進行現(xiàn)場宣講，共發(fā)放宣傳資料500余份；二是集中建設領域和相關用人單位負責人和人力資源業(yè)務經(jīng)辦人員50余人參加培訓。為他們講解勞動保障法律法規(guī)知識，強調(diào)簽訂勞動合同的重要性，并對勞動合同網(wǎng)上備案及合同的新簽、續(xù)簽、變更、解除或終止等相關業(yè)務作細致講解，大力提升了各用人單位法律意識和業(yè)務水平。

（二）切實做好疫情防控期間勞動關系穩(wěn)定工作

疫情防控期間，認真貫徹落實各級人社部門出臺的相關政策措施，并牽頭制作《羅平縣人社局關于妥善處理疫情防控期間勞動關系告知書》、《羅平縣人社局疫情防控期勞動就業(yè)相關政策解答》、《勞動關系法律法規(guī)摘要》等宣傳資料。深入企業(yè)和用人單位進行廣泛宣傳，指導企業(yè)規(guī)范用工、積極落實好各項政策措施，有序推動企業(yè)復工復產(chǎn)。期間，積極配合勞動監(jiān)察、仲裁、就業(yè)等部門科室，對縣內(nèi)企業(yè)全面摸排，化解勞動關系矛盾，及時協(xié)調(diào)解決勞動爭議案件，同時對15家規(guī)模較大的企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)測，每周按時向市級報告監(jiān)測情況。通過以上工作，保障了疫情期間勞動關系和諧穩(wěn)定，有效促進穩(wěn)定就業(yè)。

（二）進一步推動勞動合同網(wǎng)上備案審批工作

為積極響應“放、管、服”改革工作，為用人單位和服務對象提供更加方便、快捷、高效的勞動用工登記服務，我縣從2018年開始啟動互聯(lián)網(wǎng)登記用工備案工作。至今年6月今年我縣各類用人單位網(wǎng)上勞動用工備案478家，勞動合同用工備案12200份，勞動合同簽訂率達96%。

（三）集體合同和集體協(xié)商合同審查備案

集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。是企業(yè)職工合法權益最根本的保障。為了改變以往部分企業(yè)在集體協(xié)商中不注重實效的問題，今年三方四家聯(lián)席會議成員單位聯(lián)合發(fā)文，深入開展集體協(xié)商“夏季要約行動”。指導企業(yè)積極開展集體協(xié)商，進一步推動普遍建制、規(guī)范協(xié)商程序、完善合同文本等工作，將集體協(xié)商工作程序、協(xié)商內(nèi)容、合同履行情況、職工協(xié)商代表履職情況作為重點，及時跟蹤評估協(xié)商過程中的實際效果。真正提升職工在企業(yè)運行中的參與率、知曉率，讓集體協(xié)商成為企業(yè)與職工凝心聚力發(fā)展、共商、共建、共享的有效載體。

（四）三方聯(lián)席會議協(xié)商機制進一步完善

勞動關系三方協(xié)調(diào)機制工作取得新進展。建立健全協(xié)調(diào)勞動關系工作體系，積極承辦和召集三方聯(lián)席會議的召開，加強勞動關系協(xié)調(diào)三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)，不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度。第一季度，由工商聯(lián)牽頭主持召開了第一次會議，共討論議題2個，并取得實際效果。第二季度由人社局牽頭組織，目前正在籌備第二次會議的召開。

（五）薪酬調(diào)查工作有序開展

今年5月，全面啟動2019年薪酬調(diào)查工作。按照國家抽樣，確定了59家企業(yè)作為調(diào)查對象。其中：制造業(yè)家，交通運輸家

目前，已提交申報 家，審批通過 家，未通過 家，還未填報提交的 家。下一步將積極聯(lián)系各企業(yè)，在業(yè)務上給予精心指導，確保按要求在6月底以前全面完成調(diào)查任務。

（六）政務服務網(wǎng)上業(yè)務辦理情況

全面式啟動政務服務網(wǎng)上業(yè)務錄入工作，至6月，共錄入業(yè)務辦理事項件。其中：網(wǎng)上勞動合同備案件、集體合同審查備案件、其它行政審批事項件。

二、存在問題和困難

（一）受疫情影響部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，甚至停產(chǎn)關閉，勞動關系不穩(wěn)定因素增多，一些新的矛盾凸現(xiàn)，勞動爭議案件較往年有所上升，勞動關系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。

（二）工資增長指導線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢;定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理;勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在，作為業(yè)務經(jīng)辦部門，缺乏必要、有效的管理手段。

（三）勞動合同網(wǎng)上備案工作處于推行階段，管理中存在著部分行業(yè)簽訂率較低或者只是在網(wǎng)上提交審批而實際未和勞動者簽訂紙質(zhì)書面合同等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)和個體私營戶，如酒店餐飲、娛樂等服務行業(yè)，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂意愿不強，導致合同簽訂率不高，企業(yè)用工不規(guī)范，從而監(jiān)管難度較大。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為簽訂勞動合同是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔。也存在著勞動者法律意識不強、政策吃不透，不愿意簽訂合同等情況。

（四）集體合同和集體協(xié)商合同制度實施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，不重視集體合同的簽訂。加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商潛力較弱導致集體合同不能按相關法規(guī)簽訂并落到實處。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，實際是只是一個形式上的空乏文本，缺乏針對性、操作性，沒有起到實質(zhì)性作用。

三、今后采取的主要措施。

（一）創(chuàng)新制度建設，推進勞動合同網(wǎng)上備案管理日趨完善。

全力推進勞動合同網(wǎng)絡化、信息化、制度化、長效管理模式，對勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理更加規(guī)范。

(二)突出工作重點，推進集體合同訂立擴面、規(guī)范有質(zhì)量。

結合我縣實際狀況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高用人單位的法律意識和勞動者的維權意識，今后將加強了對企業(yè)負責人和職工協(xié)商代表的培訓和輔導，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高集體協(xié)商合同的簽訂率；二是重實際，重在提高集體協(xié)商合同實效。簽訂集體協(xié)商合同的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動者的切身利益;三是講質(zhì)量，重在規(guī)范標準。嚴格協(xié)商程序，確保協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。

(三)加大宣傳力度，主動靠前服務。