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時(shí)間：2022-12-09 05:37:27
序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇工傷申報(bào)材料范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。
生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)需要如下材料：
1、用人單位需要提交的申報(bào)材料：社會(huì)保險(xiǎn)登記表、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表。
2、生育女職工需要提交的申報(bào)材料：計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）、醫(yī)療部門(mén)出具的嬰兒出生證明（原件及復(fù)印件）、生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）、企業(yè)職工生育醫(yī)療證申領(lǐng)表、企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表、企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表、生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門(mén)診病歷、出院小結(jié)等原始資料、收款收據(jù)。
3、配偶生育的男職工需要提交的材料：計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）、醫(yī)療部門(mén)出具的嬰兒出生證明（原件及復(fù)印件）、男職工本人身份證（原件及復(fù)印件）。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
工傷保險(xiǎn)的目的是為了保障職工因工作遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)職工工傷康復(fù)，保障勞動(dòng)者身體健康。重慶市不斷完善的職工工傷保險(xiǎn)制度，正在使許多類(lèi)似張某這樣的不幸者得到了保障，維護(hù)了他們的合法權(quán)益。
制度在不斷完善
重慶市成為直轄市以來(lái)，逐步在19個(gè)區(qū)、縣、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)，幾年來(lái)，在已開(kāi)展工傷保險(xiǎn)的區(qū)、縣、市逐步完善了制度，組建了工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，建立了工傷保險(xiǎn)基金。至2001年8月，全市工傷參保企業(yè)2306戶(hù)，職工達(dá)35萬(wàn)人。
在制度完善的過(guò)程中，重慶市勞動(dòng)保障部門(mén)首先規(guī)范了勞動(dòng)鑒定程序中的組織和管理，著重規(guī)范了勞動(dòng)鑒定程序：
對(duì)勞動(dòng)能力最終鑒定的申請(qǐng)審批、鑒定材料審核、鑒定專(zhuān)家教授的確定、鑒定過(guò)程的組織和鑒定結(jié)論等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保了鑒定結(jié)論的合法性；
成立了由高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)家教授組成的傷殘勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家?guī)欤看伟凑砧b定學(xué)科從專(zhuān)家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取鑒定人員，鑒定結(jié)果必須經(jīng)過(guò)鑒定專(zhuān)家小組評(píng)議后達(dá)成一致意見(jiàn)，確保了鑒定結(jié)論的準(zhǔn)確性；
加強(qiáng)了對(duì)鑒定過(guò)程的監(jiān)督，被鑒定職工和單位均到場(chǎng)，接受鑒定專(zhuān)家的詢(xún)問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)檢查傷情，并請(qǐng)市內(nèi)新聞媒體參加整個(gè)鑒定過(guò)程，增加了鑒定過(guò)程的透明度。
其次，工傷的認(rèn)定堅(jiān)持實(shí)事求是。重慶市社會(huì)保障部門(mén)規(guī)范了受理工傷認(rèn)定工作程序，規(guī)定了企業(yè)上報(bào)的工傷事故的責(zé)任和時(shí)限，對(duì)個(gè)別企業(yè)未上報(bào)，職工或其親屬申報(bào)的均一視同仁受理，并按規(guī)定程序進(jìn)行審查申報(bào)材料、調(diào)查取證，及時(shí)下達(dá)工傷性質(zhì)認(rèn)定書(shū)，并協(xié)助企業(yè)正確處理工傷事故。
第三，重慶市勞動(dòng)保障部門(mén)在處理工傷糾紛中，始終堅(jiān)持客觀公正的原則。
工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)立法規(guī)范
自1996年勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》）后，重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)已經(jīng)開(kāi)展了工傷保險(xiǎn)的區(qū)、縣、市結(jié)合實(shí)踐對(duì)工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行深入調(diào)查研究，各地制定了相關(guān)《工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》，為順利貫徹落實(shí)《試行辦法》起到了推動(dòng)作用，逐步健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，確保了工傷保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展。
但在實(shí)際工作中還存在許多問(wèn)題，如工傷性質(zhì)認(rèn)定時(shí)限、工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)、特困或倒閉企業(yè)無(wú)力支付工傷賠償?shù)鹊取?/p>
黃軍系國(guó)有糧食加工廠的工人，1998年7月16日夜間操作玉米加工機(jī)時(shí)發(fā)生工傷，右臂被機(jī)器絞傷，造成粉碎性骨折，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷。經(jīng)縣醫(yī)院搶救治療未愈，后經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，轉(zhuǎn)入市醫(yī)院住院治療。黃軍出院后，要求加工廠報(bào)銷(xiāo)在縣、市級(jí)醫(yī)院治療費(fèi)用和住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)。糧食加工廠以企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損，無(wú)錢(qián)支付為由，僅報(bào)銷(xiāo)了治療費(fèi)用，而不予支付其住院期間伙食補(bǔ)助，使黃軍的問(wèn)題一直未得到解決。
關(guān)鍵詞:人力資源管理;人事保險(xiǎn);工作流程
人事保險(xiǎn)即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)工作,它既是人事制度改革的組成部分,又是各項(xiàng)人事管理制度改革的配套措施。隨著企業(yè)基礎(chǔ)管理模式的深刻變革,人作為一項(xiàng)資源變得越來(lái)越重要。以人力測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激制度為核心的人力資源管理,只有對(duì)人力資源管理進(jìn)行新的定位,才能真正使人力資源管理成為整個(gè)企業(yè)管理的軸心。
一、參與社會(huì)保險(xiǎn)的原則
隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)的不斷加劇,居民生活水平的提高,養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力越來(lái)越大,因此,在現(xiàn)有的養(yǎng)老保障制度框架內(nèi),明確定位養(yǎng)老保障體系,迎接我國(guó)人口老齡化高峰的到來(lái)。
辦理人事保險(xiǎn)是依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)辦理中心的有關(guān)政策,只要是已與單位簽訂勞動(dòng)合同的職工,再結(jié)合本單位職工一個(gè)月的工資總額,每個(gè)月在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)為其辦理增減、申報(bào)繳費(fèi)以及保險(xiǎn)享用的綜合性業(yè)務(wù)。以下對(duì)人力資源管理的人事保險(xiǎn)工作流程進(jìn)行分類(lèi)介紹。凡是與用人單位或者企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)按照合同的有效期到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、參與社會(huì)保險(xiǎn)的范圍
社會(huì)保險(xiǎn)指國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)者因年老、患病、傷殘、生育、失業(yè)、死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作時(shí),給勞動(dòng)者本人或遺屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度,主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大類(lèi)。
(一)達(dá)到法定離退休年齡的人員,與原單位或者企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系,并由原單位或者企業(yè)或個(gè)人自理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的,應(yīng)與原單位或者企業(yè)簽訂聘任合同以及出具社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。
(二)與原用人單位或企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并已參保的,要補(bǔ)齊欠繳保險(xiǎn)費(fèi)用后才能轉(zhuǎn)至新用人單位或企業(yè)的參保地。
(三)對(duì)于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,原又未參與社會(huì)保險(xiǎn)的人員,應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在參保之日開(kāi)始辦理。
三、每月正常繳費(fèi)
(一)申報(bào)要求
用人單位或企業(yè)在獲得社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記的批準(zhǔn)后,應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納,以下就相關(guān)規(guī)定進(jìn)行介紹。
1.繳費(fèi)比例:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用基數(shù)是由用人單位或企業(yè)上個(gè)月的實(shí)際工資總額和職工本人上個(gè)月的工資收入按照一定的比例組成的。其中若職工的月工資低于本市去年職工月平均工資的百分之六十,就按照去年職工月平均工資的百分之六十以一定的比例進(jìn)行繳納;若超過(guò)本市去年職工月平均工資的百分之三百,就按照去年職工月平均工資的百分之三百以一定的比例繳納。由于每個(gè)地方的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)項(xiàng)目和比例有所不同,用人單位或企業(yè)需按照《工資、費(fèi)用管理暫行辦法》來(lái)籌劃工資。勞動(dòng)者由用人單位或企業(yè)發(fā)放工資時(shí)按照勞動(dòng)者實(shí)際工資總額以一定的比例代繳。
2.申報(bào)、繳費(fèi)時(shí)間:在每月5日以前,用人單位或企業(yè)應(yīng)依法到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位參與社會(huì)保險(xiǎn)的人員以及繳納相關(guān)的費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)和批準(zhǔn)后,用人單位或企業(yè)于每月10日前在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每月的11日至13日是催繳期,用人單位或企業(yè)若逾期沒(méi)有繳納或者繳納為足額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)除了依法催繳欠費(fèi)數(shù)額外,還應(yīng)按日收繳從11日起的千分之二的滯納金。
3.申報(bào)材料:參與社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位或企業(yè)如沒(méi)有人員增減或者在辦理完人員增減手續(xù)后,應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)。企業(yè)還應(yīng)提供本月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表和本月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)盤(pán)表,其中社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表一次三份,以便社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行即時(shí)審核。
(二)申報(bào)流程
對(duì)于用人單位,在成立、變更、消注的情況下,必須到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記以及注銷(xiāo)登記手續(xù)。
1.參保登記
對(duì)于繳費(fèi)單位必須在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日之內(nèi),按照注冊(cè)地向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障登記,其分支機(jī)構(gòu)也應(yīng)作為一個(gè)獨(dú)立的繳費(fèi)單位,根據(jù)所屬地管理原則單獨(dú)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
繳費(fèi)單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí),必須攜帶工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件及其復(fù)印件,國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)及其復(fù)印件,稅務(wù)登記證及其復(fù)印件和其他相關(guān)證件、資料,如實(shí)填寫(xiě)社會(huì)保障登記表。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)通過(guò)對(duì)繳費(fèi)單位填報(bào)的社會(huì)保障登記表進(jìn)行審查,建立參保單位登記檔案,確定該單位勞動(dòng)保障正好,核發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障證。;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為已通過(guò)審核的繳費(fèi)單位建立社會(huì)保險(xiǎn)登記檔案,確定該單位的參保險(xiǎn)種及時(shí)間,通過(guò)對(duì)繳費(fèi)單位參保職工情況進(jìn)行核查后,核發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
2.變更登記
當(dāng)繳費(fèi)單位遇到下述變更時(shí)情況,必須依法向原社會(huì)保障登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更:
(1)單位名稱(chēng);
(2)住所或地址以及郵政編碼;
(3)法定代表人或負(fù)責(zé)人(姓名、身份證和聯(lián)系電話);
(4)單位類(lèi)型(包括企業(yè)登記注冊(cè)類(lèi)型、事業(yè)單位類(lèi)型);
(5)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼;
(6)主管部門(mén)或隸屬關(guān)系;
(7)開(kāi)戶(hù)銀行或銀行賬號(hào);
(8)參加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)字工商行政部門(mén)辦理變更登記30日之內(nèi),填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)變更登記表,攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工商變更登記表和工商執(zhí)照或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)或宣布變更證明、社會(huì)保險(xiǎn)登記證到原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)單位填寫(xiě)的社會(huì)保險(xiǎn)變更登記表進(jìn)行審核,更改相應(yīng)材料,收回原社會(huì)保險(xiǎn)登記證,并重新打印發(fā)放新的社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
3.注銷(xiāo)登記
當(dāng)繳費(fèi)單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、合并時(shí),依法終止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí),應(yīng)向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)。
繳費(fèi)單位應(yīng)在工商行政部門(mén)辦理注銷(xiāo)登記之日起30日內(nèi),到原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)注銷(xiāo)登記手續(xù),填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)變更登記表,提供工商局注銷(xiāo)證書(shū)或行政注銷(xiāo)通知書(shū)、法院裁定破產(chǎn)單位破產(chǎn)等情況的相關(guān)法律文書(shū)及其復(fù)印件、單位主管部門(mén)批準(zhǔn)終止的有關(guān)文件及其復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)登記證和其他相關(guān)證明資料和批件;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)核實(shí)以上材料后,對(duì)符合注銷(xiāo)條件的參保單位在辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)后,封存單位參保信息,并繳銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
四、人員增減辦事程序
人員增減:依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系決定的原則,用人單位在或企業(yè)在建立、解除或者終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)辦理人員增減手續(xù)。
(一)人員增加申辦材料
1.需辦理增員手續(xù)時(shí),用人單位或企業(yè)需提供與新增人員之間的勞動(dòng)合同方才辦理;
2.勞動(dòng)者本人身份證復(fù)印件以及打印的增員表,復(fù)印件一式一份,增員表一式兩份;增員辦理手續(xù)隨著每月的申報(bào)繳納一起進(jìn)行;
3.參與社會(huì)保險(xiǎn)的人員在兩單位或企業(yè)之間進(jìn)行調(diào)動(dòng),若沒(méi)有與原單位或企業(yè)辦理減員手續(xù)的,在新單位或企業(yè)是不能辦理增員手續(xù)的;
4.對(duì)于異地轉(zhuǎn)入的人員,在辦理保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移之前應(yīng)先辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和轉(zhuǎn)入正常的繳費(fèi)。
(二)人員減少申報(bào)材料
參與社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位或企業(yè)在辦理減員手續(xù)時(shí),應(yīng)提供減員表和按減員原因提供被減人員的相關(guān)資料。
1.正堂退休:達(dá)到法定退休年齡的退休人員在辦理減員時(shí)需提供其本人的身份證原件;
2.提前退休:由于病退、特殊工種退休以及享受傷殘?bào)w恤金的人員在辦理減員手續(xù)時(shí),需提供社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的提前退休審批表;
3.其他情況減員:對(duì)于與原單位或企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的人員,應(yīng)提供解除或終止勞動(dòng)合同證明;對(duì)于死亡人員,應(yīng)提供醫(yī)療部門(mén)出具的死亡證明或火化證。
人員增減手續(xù)的辦理時(shí)間應(yīng)以合同開(kāi)始或終止時(shí)間為準(zhǔn),對(duì)于減員要在繳納本單位或企業(yè)當(dāng)月的足夠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后,在下個(gè)月申報(bào)前予以減員。
五、繳費(fèi)方式
參與社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位或企業(yè)的繳費(fèi)方式可以是支票、信用卡等,征繳部門(mén)在確認(rèn)繳費(fèi)后給予發(fā)票,用人單位或企業(yè)憑發(fā)票到本單位或企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。
六、保險(xiǎn)享用
根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相等的原則,繳納足額的費(fèi)用就應(yīng)該享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇,這就根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行各項(xiàng)保險(xiǎn)的享用。
七、結(jié)束語(yǔ)
人事保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)規(guī)范且有必要的工作,它關(guān)系到用人單位或企業(yè)職工的切身利益。所以,人力資源管理部門(mén)應(yīng)做好人事保險(xiǎn)工作,保證勞動(dòng)者與用人單位或企業(yè)之間關(guān)系呈良性發(fā)展,進(jìn)而發(fā)揮人力資源管理工作在整個(gè)企業(yè)管理工作中的重要作用。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于*年1月1日起施行，為樹(shù)立和宣傳我市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)和市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)決定今年共同開(kāi)展“深圳市千家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選表彰活動(dòng)”。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)開(kāi)展評(píng)選表彰活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，進(jìn)一步鼓勵(lì)和推動(dòng)更多的企業(yè)在構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮重要作用，進(jìn)一步促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的全面貫徹落實(shí)，從而在全市建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，積極為和諧深圳、效益深圳建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
二、組織機(jī)構(gòu)
本次評(píng)選表彰活動(dòng)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)和市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方共同舉辦。三方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成評(píng)選表彰活動(dòng)組織委員會(huì)。組委會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)選表彰活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和具體工作，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處。
（一）評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)
*
曾平（市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主維權(quán)部部長(zhǎng)）
（二）評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)辦公室
主任：*
副主任：*
工作人員：*
三、參評(píng)范圍
深圳市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)。
四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1、遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100％；
2、按月及時(shí)足額發(fā)放工資，并按規(guī)定支付加班工資；
3、認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定及未違反有關(guān)禁止招用童工的規(guī)定；
4、遵守職業(yè)技能培訓(xùn)制度，技術(shù)工種從業(yè)人員均持證上崗；
5、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
6、注重安全生產(chǎn)，近1年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生四級(jí)以上工傷傷殘事故；
7、企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧，近1年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生因勞資糾紛導(dǎo)致的集體上訪、罷工、游行、停產(chǎn)事件；
8、依法成立工會(huì)組織。
五、評(píng)選表彰企業(yè)數(shù)量
全市共評(píng)選和諧企業(yè)1000家，候選和諧企業(yè)名額1200家。綜合考慮市、區(qū)企業(yè)的情況，將候選名額分配給各區(qū)和市有關(guān)部門(mén)（見(jiàn)附件1）。
六、評(píng)選表彰工作安排
（一）企業(yè)自薦（8月22日—9月20日）
由企業(yè)比照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)先行自薦，認(rèn)為符合條件的，填寫(xiě)《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)表》（見(jiàn)附件2），并提交和諧企業(yè)先進(jìn)事跡匯報(bào)材料（主要內(nèi)容圍繞本通知的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，字?jǐn)?shù)限于3000字以?xún)?nèi)）。按照事權(quán)劃分原則分別報(bào)送市、區(qū)三方協(xié)商機(jī)構(gòu)（設(shè)在市勞動(dòng)保障局和區(qū)勞動(dòng)局）。
光明新區(qū)、市保稅區(qū)管理局轄區(qū)、市大工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)向光明新區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、市保稅區(qū)管理局、市大工業(yè)區(qū)管委會(huì)勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)送。
（二）推薦（9月21日—9月30日）
1．各區(qū)參評(píng)企業(yè)由所在區(qū)三方協(xié)商機(jī)構(gòu)按候選名額分配表推薦出本區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧候選企業(yè)，簽署意見(jiàn)后報(bào)評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)辦公室（市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處1213室）。
2．市轄企業(yè)由市評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)辦公室推薦并簽署意見(jiàn)。
3．光明新區(qū)管委會(huì)、市保稅區(qū)管理局和市大工業(yè)區(qū)管委會(huì)推薦的候選和諧企業(yè)，經(jīng)簽署意見(jiàn)后報(bào)評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)辦公室。
（三）評(píng)選（10月1日—10月15日）
評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)辦公室對(duì)被推薦企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)選，建立集體協(xié)商制度且同時(shí)符合各項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)優(yōu)先評(píng)選。
（四）公示（10月16日—10月23日）
對(duì)于評(píng)選出的“千家勞動(dòng)關(guān)系和諧候選企業(yè)”名單通過(guò)政府網(wǎng)站或相關(guān)媒體公示。對(duì)于經(jīng)過(guò)公示發(fā)現(xiàn)確有問(wèn)題并查實(shí)的，評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)可以行使否決權(quán)。
（五）審定、表彰（10月24日—11月20日）
公示后，深圳市千家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)由評(píng)選表彰活動(dòng)組委會(huì)審定并表彰。
七、表彰方式
以深圳市人民政府名義召開(kāi)深圳市千家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
根據(jù)《2016年度管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》對(duì)綜合辦公部的工作要求，工作中本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，積極履行崗位職責(zé)，做到講思路、講方法、講條理，能切實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)并確保安全環(huán)保責(zé)任及黨風(fēng)廉政建設(shè)。現(xiàn)將2016年已完成工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
黨、政辦公室工作：
一、車(chē)輛管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛管理制度，做好車(chē)輛的調(diào)配、使用、年檢、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等工作，凡到期的年檢、車(chē)險(xiǎn)全部完成延；
2、日常增強(qiáng)安全教育，確保車(chē)輛正常、安全行駛。
二、文件、會(huì)議記錄、合同管理
1、文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦等工作嚴(yán)格執(zhí)行文書(shū)收發(fā)保管制度；
2、完成2016年研究院行政及黨委發(fā)文：
修改下發(fā)了《首席工程師實(shí)施辦法》，擬草《合同管理辦法》、《印章管理辦法》、《薪酬管理辦法》等；
3、執(zhí)行新的《合同管理辦法》與公司財(cái)務(wù)部門(mén)配合登記合同，做好合同的蓋章及保管；
4、完成機(jī)要文件通信證換證年審；
5、按要求整理要求2015年度文書(shū)檔案到檔案室。
三、各類(lèi)印章、執(zhí)照
1、研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗(yàn)公司、西研貴金屬檢測(cè)中心執(zhí)照的年檢工作全部完成。
2、對(duì)公司內(nèi)各類(lèi)公章、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)私章保管，對(duì)使用做到合理詢(xún)問(wèn)及登記。
3、根據(jù)工商局、質(zhì)檢局、稅務(wù)局“三證合一”的要求，2016年完成研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗(yàn)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證三證合一。
4、根據(jù)公司要求，除西研貴金屬檢測(cè)中心外，其余控股公司股東名稱(chēng)工作全部完成。
四、辦公用品
1、印務(wù)室提高了打印復(fù)印效果及效率，盡可能高效的完成每一個(gè)項(xiàng)目報(bào)告及圖紙的影印工作；
2、平時(shí)做好各類(lèi)打印儀器設(shè)備的維護(hù)、使用等；
3、辦公用品本的購(gòu)買(mǎi)及使用嚴(yán)格遵守節(jié)約原則。
五、會(huì)議工作
1、組織和參與各公司董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)
組織召開(kāi)了“青海西研測(cè)試有限責(zé)任公司”、“陜西北礦選冶試驗(yàn)有限責(zé)任公司”2016年股東大會(huì)以及第二屆董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。
2、平日臨時(shí)性工作會(huì)議做好會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)后總結(jié)，貫徹落實(shí)會(huì)議精神。
為配合“高純釩業(yè)市場(chǎng)拓展推進(jìn)會(huì)”更換了二樓會(huì)議室投影儀及二、三樓會(huì)議室幕布感應(yīng)器；五月組織召開(kāi)與省地調(diào)院的《房屋租賃框架協(xié)議》和《地質(zhì)實(shí)驗(yàn)測(cè)試戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》簽約會(huì)；九月新疆局到公司參觀來(lái)訪；十月潼關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)到公司聽(tīng)取報(bào)告會(huì)；十一月地調(diào)院取暖施工討論會(huì)等等；
3、公司各種建設(shè)裝修工程招標(biāo)會(huì)；
4、下半年配合協(xié)調(diào)參加2016年礦業(yè)大會(huì)。
六、服務(wù)性工作
1、做好上情下達(dá)，下情上達(dá)，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提升管理工作質(zhì)量水平；
2、辦公室內(nèi)外事務(wù)性工作，檢查督辦各類(lèi)日常工作；
3、各單位臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)配合各部門(mén)的工作；
4、接待各類(lèi)來(lái)訪人員、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及和公司屬各單位之間工作的協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)處理法務(wù)工作（咨詢(xún)、合同、案件）
辰州礦業(yè)案件申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行并追回應(yīng)收賬款一百余萬(wàn)元；在花旗實(shí)業(yè)有限公司與龍創(chuàng)科技有限公司案件中，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)協(xié)助法律顧問(wèn)參與案件開(kāi)庭等工作；丹鳳張安良合同糾紛案件，正在進(jìn)行信息收集、材料整理等工作，積極準(zhǔn)備應(yīng)訴；與律師討論職工撫恤金及喪葬費(fèi)家屬認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題等等。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作
應(yīng)對(duì)省地調(diào)院戰(zhàn)略合作，制定搬遷及裝修裝飾工程方案，并協(xié)調(diào)各部門(mén)配合搬遷等相關(guān)事宜。裝修施工進(jìn)場(chǎng)后，積極跟蹤裝修進(jìn)程，近期協(xié)調(diào)督促各部門(mén)調(diào)整搬遷工作。
人力資源管理工作：
一、薪酬管理
1、擬草《薪酬管理辦法》，十一月發(fā)放第一次改革后薪酬；
2、每月按時(shí)制作工資表，按院里要求，每月8日前完成離退休工資發(fā)放，10日前完成在職職工工資發(fā)放；
3、按規(guī)定在工資中完成社保扣款，實(shí)施職工職業(yè)年金；
4、完成事業(yè)編制人員在人事廳工資的正常薪級(jí)晉級(jí)以及人事報(bào)表（月報(bào)、年報(bào)）；
5、嚴(yán)格執(zhí)行《考勤制度》，每月按時(shí)出報(bào)考勤結(jié)果。嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲，合理安排實(shí)施帶薪年休假；
6、調(diào)研并協(xié)調(diào)辦理職工午餐卡
今年初由于原午餐卡辦理參觀“蜀之味”、“榮信川菜”停業(yè)，妥善協(xié)調(diào)解決職工用餐及退款等事項(xiàng)。新聯(lián)系“川渝人家”、“軍嫂餃子館”解決職工午餐問(wèn)題。
二、招聘及培訓(xùn)工作
1、制定2016年培訓(xùn)計(jì)劃；
2、組織完成管理人員和技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)；
3、繼續(xù)教育證書(shū)專(zhuān)業(yè)課課時(shí)登記；
4、按公司招聘計(jì)劃招聘啟事、接收簡(jiǎn)歷、歸納匯總，組織體檢、筆試。
三、社保工作
1、按時(shí)完成事業(yè)編制人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳納，慢性病的申報(bào)以及醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)；
2、按時(shí)完成企業(yè)編制人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金的繳納及年審。
四、職稱(chēng)工作
1、根據(jù)局文件通知個(gè)人準(zhǔn)備職稱(chēng)申報(bào)材料并幫助整理；
2、根據(jù)文件組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)；
3、完成初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作；
4、職稱(chēng)證的辦理。
五、檔案管理
1、建立職工信息資料庫(kù)；
2、管理事業(yè)編制人員人事檔案；
3、管理就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同；
4、配合組織部工作查閱黨員人事檔案；
六、離退休工作
1、每月按時(shí)發(fā)放離退休費(fèi)；
2、根據(jù)文件調(diào)整離休職工生活補(bǔ)貼；
3、根據(jù)文件核算和發(fā)放撫恤金及喪葬費(fèi)；
一、基本情況和主要做法
（一）加強(qiáng)對(duì)“深化年”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。
一是把開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)“深化年”活動(dòng)納入年度工作重點(diǎn)，由政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和督促檢查。二是認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)政務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)，將開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)“深化年”活動(dòng)作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)政風(fēng)和系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要抓手，作為深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要載體。三是強(qiáng)化督促考評(píng)，加強(qiáng)督促檢查，查找政務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)加以整改。切實(shí)發(fā)揮考核引導(dǎo)作用，局辦公室還計(jì)劃會(huì)同監(jiān)察室適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查，通報(bào)各單位（科室）開(kāi)展情況，推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)工作長(zhǎng)期、規(guī)范、深入開(kāi)展。
（二）扎實(shí)開(kāi)展深化年的日常工作
1、在行政權(quán)力透明運(yùn)行方面，編印了《服務(wù)指南》，《指南》涵蓋了機(jī)構(gòu)設(shè)置、局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位主要職能，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障監(jiān)察、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等的基本概念、經(jīng)辦程序、所需材料都作了詳細(xì)說(shuō)明。
2．在我局所屬各中心窗口，將勞動(dòng)用工登記、失業(yè)登記、辦理退休、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、等審批項(xiàng)目和便民服務(wù)項(xiàng)目的名稱(chēng)、設(shè)立依據(jù)、申報(bào)條件、申報(bào)材料目錄、辦理程序、承諾期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容利用告知單、電子屏幕、觸摸式查詢(xún)機(jī)等多種方式公開(kāi)，真正做到了便民、利民。
3、將公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、企業(yè)用工、職稱(chēng)評(píng)定、企業(yè)職工辦理退休等熱點(diǎn)工作主動(dòng)通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)，其中機(jī)關(guān)選調(diào)工作人員、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘工作人員在省、市級(jí)報(bào)紙上刊登了公告，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)在銀行張貼了公告，確保讓群眾及時(shí)了解相關(guān)信息。實(shí)行內(nèi)部財(cái)務(wù)、干部任用、人員考核的公開(kāi)，實(shí)時(shí)在局政務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)相關(guān)信息，并結(jié)合不同階段各有側(cè)重，如車(chē)改后對(duì)車(chē)貼金額、租車(chē)費(fèi)用等做了公示，接受各方面的監(jiān)督。
4、積極推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)由靜態(tài)信息向動(dòng)態(tài)管理的工作運(yùn)行過(guò)程轉(zhuǎn)變，由事后公布向事前公開(kāi)轉(zhuǎn)變。我們?cè)谥贫ǔ雠_(tái)政策、發(fā)展規(guī)劃的過(guò)程中，如《城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》、《定店藥店管理辦法》，通過(guò)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、召開(kāi)座談會(huì)等形式廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)，充分體現(xiàn)民意。
5、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接訪制度，針對(duì)人社部門(mén)量較大的實(shí)際，我局設(shè)立了局領(lǐng)導(dǎo)接待日，通過(guò)局領(lǐng)導(dǎo)親自接待來(lái)訪，宣傳了政策法規(guī)，解答了群眾的疑惑，成為政務(wù)公開(kāi)一種行之有效的方式。
（三）加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)
2．制定了依申請(qǐng)公開(kāi)的制度和程序，制作了申請(qǐng)表，對(duì)已經(jīng)主動(dòng)公開(kāi)的信息以及法律法規(guī)許可范圍內(nèi)可以立即回復(fù)的申請(qǐng)，簡(jiǎn)化申請(qǐng)程序，及時(shí)回復(fù)、公開(kāi)所申請(qǐng)的信息。如在政府網(wǎng)站市民論壇、民生在線回復(fù)帖子、通過(guò)12333電話回復(fù)市民咨詢(xún)、本局網(wǎng)站中的局長(zhǎng)信箱回復(fù)帖子，在日常工作中接受查詢(xún)申請(qǐng)等。
3、實(shí)行信息員制度，形成工作網(wǎng)絡(luò)。局機(jī)關(guān)各科室和下屬事業(yè)單位均明確一名熟悉業(yè)務(wù)、文字能力較強(qiáng)的同志為信息員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的政務(wù)的采集、編寫(xiě)，根據(jù)重要程度不同，由科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核后對(duì)外；局辦公室還對(duì)其中重要的政務(wù)編輯把關(guān)后，通過(guò)全市協(xié)同辦公系統(tǒng)上報(bào)兩辦，信息上報(bào)量一直走在全市前列。
（四）創(chuàng)新豐富政務(wù)公開(kāi)的載體
為了更好做好政務(wù)公開(kāi)深化年活動(dòng)，我們充分利用一切可以利用的公開(kāi)載體，拓寬公開(kāi)渠道，保證了政務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性和多樣性。
1、繼續(xù)利用局會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、公開(kāi)欄、告知單、電子屏幕、觸摸式查詢(xún)機(jī)等方式進(jìn)行政務(wù)公開(kāi)，積極聯(lián)系《銅陵日?qǐng)?bào)》、銅陵電視臺(tái)、銅陵電臺(tái)、銅陵新聞網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道，通過(guò)行風(fēng)熱線、在線訪談等形式與市民互動(dòng)。
2、借助局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、全市協(xié)協(xié)同辦公系統(tǒng)、政府信息公開(kāi)網(wǎng)及“市民論壇”等，主動(dòng)我局產(chǎn)生的不文件，回復(fù)市民的問(wèn)詢(xún)，最大限度地挖掘網(wǎng)絡(luò)資源，增強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性，提高政務(wù)公開(kāi)的現(xiàn)代化水平，滿足社會(huì)各界的多方面需求。到目前我局網(wǎng)站共信息2327條，在政府信息網(wǎng)公開(kāi)2053條，回復(fù)市民論壇825條，其中市民論壇回復(fù)數(shù)量居全市第一。
4、積極推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)向社區(qū)、向農(nóng)村延伸。聘請(qǐng)了174名村（居）就業(yè)和社會(huì)保障信息員，負(fù)責(zé)政策咨詢(xún)、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息等工作；積極實(shí)施就業(yè)信息進(jìn)社區(qū)，并在社區(qū)配備電子大屏幕，宣傳政策，就業(yè)信息，現(xiàn)完成了相關(guān)軟件的開(kāi)發(fā)測(cè)試工作。
5、除了以上公開(kāi)形式外，針對(duì)特殊服務(wù)項(xiàng)目如規(guī)定病種鑒定、工傷鑒定、因病退休等，聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)、接受專(zhuān)家指導(dǎo)，增加了政務(wù)公開(kāi)的透明度
二、取得的成效
（一）規(guī)范了工作行為。公開(kāi)辦事依據(jù)和程序，促進(jìn)了工作人員行為的規(guī)范化、制度化，杜絕了辦事隨意的現(xiàn)象。全面落實(shí)《工作目標(biāo)責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》、《首問(wèn)責(zé)任制》、《一次性告知制》、《限時(shí)辦結(jié)制》等工作制度，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范了辦事和服務(wù)行為。在窗口單位工作人員掛胸牌上崗，執(zhí)法單位兩人以上持證亮證執(zhí)法，全局實(shí)行擺案牌辦公，樹(shù)立規(guī)范文明的部門(mén)形象。
（二）提高了工作效率。通過(guò)公開(kāi)人力資源和社會(huì)保障工作紀(jì)律和服務(wù)承諾，增強(qiáng)了工作人員的服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化了辦理程序，提高了辦事效率。實(shí)行“一次告知”等制度，既減少辦事群眾跑“冤枉路”的現(xiàn)象，又大大縮短了辦理時(shí)間，做到了受理快、處理快、反饋快，我們積極開(kāi)展“一站式”辦公，利用機(jī)構(gòu)大部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)，減少環(huán)節(jié)，集中辦公，形成合力，工作效率大為提高。
（三）密切了與人民群眾的關(guān)系。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是直接為人民群眾服務(wù)的部門(mén)，無(wú)論是就業(yè)再就業(yè)、職稱(chēng)評(píng)審、醫(yī)療保險(xiǎn)、還是退休人員養(yǎng)老金發(fā)放等社會(huì)保險(xiǎn)工作，都事關(guān)廣大人民群眾的切身利益。但在目前條件下，人民群眾的某些要求還不能完全滿足，通過(guò)政務(wù)公開(kāi)，讓廣大服務(wù)對(duì)象了解掌握我們的辦事程序和政策要求，不但能得到他們的支持，更重要的是能得到他們的理解，確確實(shí)實(shí)在一定程度上密切了政府部門(mén)與人民群眾的關(guān)系。
（四）促進(jìn)了勤政、廉政建設(shè)。實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，使過(guò)去模糊的目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)槊鞔_的、量化的標(biāo)準(zhǔn)，提高了管理工作的透明度，對(duì)強(qiáng)化內(nèi)部管理起到了促進(jìn)工作。在機(jī)關(guān)內(nèi)部，因職責(zé)公開(kāi)透明，改變了過(guò)去“領(lǐng)導(dǎo)不催我不動(dòng)”的狀況，份內(nèi)事主動(dòng)干，份外事協(xié)助干，交辦事宜積極干，相互配合補(bǔ)位，干部職工精神面貌為之一新。同時(shí)，公開(kāi)重要事項(xiàng)的辦理程序、紀(jì)律和要求，強(qiáng)化了干部的責(zé)任心、事業(yè)心，主動(dòng)接受各方的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)了廉潔從政的自覺(jué)性。
三、下一步工作打算
1、要將政務(wù)公開(kāi)與人力資源和社會(huì)保障工作更緊密結(jié)合起來(lái)。要圍繞人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的行政審批和勞動(dòng)執(zhí)法等重要職責(zé)，全面公開(kāi)辦事依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、程序，便于群眾知情、比較、咨詢(xún)和監(jiān)督,遷建人力資源市場(chǎng)，為政務(wù)公開(kāi)創(chuàng)造更好的硬件條件。
2、突出重點(diǎn)，繼續(xù)加大熱點(diǎn)問(wèn)題的政務(wù)公開(kāi)力度。對(duì)我們來(lái)講，主要是公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、職稱(chēng)評(píng)定、參保審批、退休審批、各種社會(huì)保險(xiǎn)的待遇審核，再就業(yè)資金使用等熱點(diǎn)敏感領(lǐng)域，加大公開(kāi)力度。
以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)[]4號(hào)），省委、省政府《關(guān)于切實(shí)做好當(dāng)前就業(yè)工作的意見(jiàn)》（發(fā)[]7號(hào)），市委、市政府《關(guān)于切實(shí)做好當(dāng)前就業(yè)工作的通知》（發(fā)[]8號(hào)）等文件要求，結(jié)合我縣實(shí)際，為加快健全覆蓋城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系、保障全縣就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)上臺(tái)階、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展，特制定此方案。
二、目標(biāo)要求
按照“縣區(qū)有窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站所、村組有專(zhuān)人”的工作要求，年全縣就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所均要達(dá)到有組織機(jī)構(gòu)、專(zhuān)職人員、工作經(jīng)費(fèi)、辦公場(chǎng)地、規(guī)章制度。在行政村（居委會(huì)）設(shè)立專(zhuān)兼職勞動(dòng)保障協(xié)理員或信息員，逐步形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺(tái)到村、聯(lián)系到戶(hù)、服務(wù)到人的工作體系。
三、機(jī)構(gòu)設(shè)置
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)園區(qū)管委會(huì)）統(tǒng)一設(shè)置就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)服務(wù)站（工業(yè)園區(qū)管委會(huì)在經(jīng)貿(mào)局）加掛就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所牌子，實(shí)行合署辦公，所長(zhǎng)由站長(zhǎng)或局長(zhǎng)兼任。配備2名工作人員，業(yè)務(wù)上接受縣勞動(dòng)保障部門(mén)指導(dǎo)；配置滿足工作需要的辦公室、檔案室和服務(wù)場(chǎng)所；配備電話、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公室設(shè)備；設(shè)置財(cái)務(wù)公開(kāi)、信息公布欄。
在行政村建立就業(yè)和社會(huì)保障工作平臺(tái)，從村干部中明確1名兼職勞動(dòng)保障信息員（村文書(shū)或村兩委班子主要負(fù)責(zé)人兼任），縣鹿城鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站從社區(qū)工作人員中各選配一名專(zhuān)職協(xié)理員，業(yè)務(wù)上接受縣勞動(dòng)保障部門(mén)指導(dǎo)，將就業(yè)和社會(huì)保障工作延伸到村（社區(qū)）。
四、工作職責(zé)
（一）開(kāi)展政策法規(guī)宣傳咨詢(xún)服務(wù)。宣傳國(guó)家、省和地方勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策；為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。
（二）提供培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源、登記失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、流動(dòng)就業(yè)人員的調(diào)查、建檔、統(tǒng)計(jì)；對(duì)轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員日常動(dòng)態(tài)管理和就業(yè)服務(wù)，協(xié)助落實(shí)扶持政策；收集、技能培訓(xùn)、就業(yè)崗位信息，組織轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村富余勞動(dòng)力、登記失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，組織其轉(zhuǎn)移就業(yè)；負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助，重點(diǎn)幫助城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶(hù)中至少1名成員，實(shí)現(xiàn)就業(yè)或轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（三)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。協(xié)助做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)參保及接續(xù)工作；協(xié)助做好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作；協(xié)助做好退休職工養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證、發(fā)放和年檢工作；協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；協(xié)助做好園區(qū)企業(yè)用工的組織、招聘等工作。
(四)做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)權(quán)益服務(wù)。督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工情況的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作，承辦轄區(qū)用人單位勞動(dòng)用工登記備案工作。
(五)做好基礎(chǔ)管理服務(wù)。建立各項(xiàng)基礎(chǔ)臺(tái)帳，做好農(nóng)民工的摸底登記工作，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)工作，做好檔案管理工作，承辦上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府交辦的其他勞動(dòng)保障工作。
五、工作制度
（一）建立健全崗位職責(zé)制度。根據(jù)機(jī)構(gòu)職能和人員編制情況，科學(xué)設(shè)置崗位，明確每個(gè)崗位的基本職責(zé)，切實(shí)做到分工合理、職責(zé)明確、便于考核。
（二）建立健全目標(biāo)責(zé)任考核制度。勞動(dòng)保障部門(mén)每年將勞動(dòng)保障工作任務(wù)分解下達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所，事務(wù)所要將責(zé)任明確到位，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理。制定相應(yīng)的檢查、考核、評(píng)比辦法，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作機(jī)制。
（三）建立健全政務(wù)公開(kāi)制度。利用網(wǎng)站、宣傳欄、公示欄公開(kāi)勞動(dòng)保障法規(guī)政策、崗位職責(zé)、辦事流程，對(duì)外公布就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、勞動(dòng)用工登記備案、社會(huì)保險(xiǎn)參保接續(xù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等辦事依據(jù)，公開(kāi)辦事程序、辦事要求、辦事時(shí)限、承辦人、負(fù)責(zé)人、咨詢(xún)電話。
（四）建立健全服務(wù)承諾制度。一次性告知辦事依據(jù)、辦事程序、申報(bào)材料，對(duì)外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等向社會(huì)作出公開(kāi)承諾，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)按時(shí)辦結(jié)。
（五）建立健全基礎(chǔ)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。建立健全轄區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力、登記失業(yè)人員、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶(hù)、流動(dòng)就業(yè)人員、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)、用人單位用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等基本情況臺(tái)帳、就業(yè)再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)情況臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫(kù)。真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
（六）建立健全工作人員行為規(guī)范制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所工作人員的操作規(guī)程、計(jì)算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)行為規(guī)范等制度。
（七）、建立健全監(jiān)督投訴制度。設(shè)立意見(jiàn)箱、投訴電話，接受群眾的監(jiān)督、意見(jiàn)、投訴。
六、保障措施
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所建設(shè)，是健全完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系的重要措施，是全面發(fā)展勞動(dòng)保障事業(yè)的重要基礎(chǔ)。縣勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和勞動(dòng)保障事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，通過(guò)開(kāi)辦培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)檢查等活動(dòng)，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作水平。