序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇新文化范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

作為領(lǐng)導(dǎo)者，誰(shuí)都不希望遠(yuǎn)離創(chuàng)造力，希望組織中的每個(gè)人都提出新穎的、有用的想法，包括財(cái)務(wù)人員。

如果任何公司的管理高層都把監(jiān)聽設(shè)備安放在員工食堂或工作人員最喜愛(ài)的酒吧，他們會(huì)很快發(fā)現(xiàn)：

? 每個(gè)員工對(duì)公司的各個(gè)方面都有自己的想法

? 許多想法都是深思熟慮之后得出的

? 許多想法都值得公司斥資執(zhí)行

在創(chuàng)新文化發(fā)展良好的公司，沒(méi)有員工會(huì)談及這種文化，因?yàn)閯?chuàng)新已經(jīng)成為公司的DNA，融入到其每個(gè)員工的行為。

具有創(chuàng)新文化公司的另一個(gè)特點(diǎn)是，職員對(duì)提出想法非常感興趣。我們現(xiàn)在說(shuō)的這種興趣是那種來(lái)自員工內(nèi)心的，而不是獎(jiǎng)勵(lì)制度激發(fā)的興趣。這種興趣是一個(gè)人的工作方法、活動(dòng)領(lǐng)域以及所涉及工作任務(wù)的固有部分。富有創(chuàng)造性的人對(duì)創(chuàng)新的態(tài)度是一樣具有喜悅或悲傷的，它是可感染的。在創(chuàng)新型公司中，組織機(jī)構(gòu)里不會(huì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不知不覺(jué)地在努力創(chuàng)造、建議、評(píng)估，并常常幫助公司尋找更好的工作方法。在公司，管理層可采用自上而下的方式鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造力，這種創(chuàng)造力在日常的工作中已經(jīng)根深蒂固，最后激勵(lì)的方式也轉(zhuǎn)為自下而上的模式，從普通員工到董事會(huì)成員。創(chuàng)造力自然發(fā)展，并從一名員工傳播到另一名員工。

確定創(chuàng)造性企業(yè)文化的另一種方法是看看企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新是否成為公司內(nèi)公認(rèn)的事實(shí)，也就是說(shuō)，公司的每個(gè)人都知道正在開展的創(chuàng)新項(xiàng)目及其會(huì)帶來(lái)的成果。創(chuàng)新并不局限于某些部門或主管人員。保持信息暢通，每位員工都會(huì)關(guān)注公司的創(chuàng)新成果。創(chuàng)新成功的公司往往是目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位轉(zhuǎn)換成一種自傲的成就，這不是一種驕傲的虛榮心或自滿，而是員工知道他們自己在書寫行業(yè)未來(lái)的自豪感。

這一切都非常有吸引力，說(shuō)起來(lái)容易，但如何做到呢？如何獲得一種創(chuàng)新文化？有的大公司的老總認(rèn)為，幾乎不可能改造現(xiàn)有的企業(yè)文化——成千上萬(wàn)的公司員工態(tài)度消極、工作效率低下、存在惰性、機(jī)構(gòu)癱瘓。組織越大，就越難培養(yǎng)這種創(chuàng)新文化，這是事實(shí)，但它并不意味著這是不可能的。例如，幾乎沒(méi)有人會(huì)否認(rèn)IBM和寶潔是兩家巨型企業(yè)。不過(guò)，這兩家公司的經(jīng)歷都證明，通過(guò)付出努力、良好計(jì)劃、堅(jiān)忍不拔和合理利用資源，我們可以把保守型文化轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新文化。寶潔在全球的員工不少于11萬(wàn)，但仍能從過(guò)去的模式轉(zhuǎn)變成一家高效創(chuàng)新的模范企業(yè)，在這一點(diǎn)上沒(méi)有任何對(duì)手可匹敵。

篇(2)

金牌主廚　楊建聳

青島麗蘭坊新文化酒店管理有限公司成立于2000年，下設(shè)青島麗蘭坊新文化酒樓、時(shí)尚都市餐廳、友情餐廳三個(gè)實(shí)體。新文化酒樓主要以海鮮、粵菜、魯菜為主，有500多個(gè)餐位。酒樓幾乎天天翻臺(tái)，每周三四五都會(huì)因?yàn)榭蜐M，翻臺(tái)也跟不上而出現(xiàn)排隊(duì)的情況，一般下午1點(diǎn)鐘就定不上房間了，所以要去麗蘭坊吃飯的話，還得先下手為強(qiáng)。

脆椒鳳尾蝦排 售價(jià)38元　日售30份

亮點(diǎn)：香辣酥炒鳳尾蝦排。用脆皮糊碎取代面包糠。

原料：帶尾大蝦仁10只，黃飛鴻香脆椒75克，香蔥段25克。

調(diào)料：蝦精5克，鹽2克，糖2克，雞粉2克，水]50克，日本昭和粉50克，淀粉50克，雞蛋液1個(gè)(打勻)，料酒5克，色拉油1 500克。

制作1、帶尾大蝦仁從背部片開，去除蝦線，用刀拍平蝦身，每隔5毫米打2毫米深的十字花刀，加蝦精3克、鹽、糖、雞粉腌5分鐘。2、日本昭和粉加水調(diào)勻成面糊，鍋入油燒至四五成熱，用勺子舀面糊，如流水狀倒入油鍋中，用小火浸炸(約20秒)，等到脆皮自然起酥浮起時(shí)撈出，吸干油分，晾涼后壓成碎粒狀。3、將腌好大蝦排拍上干淀粉，拖勻雞蛋液，裹脆粒。鍋入油燒至四成熱，放入蝦排小火浸炸成金黃色(約1分鐘)。4、鍋留底油，下入香脆椒、香蔥段小火煸香，烹料酒、蝦精2克，下入炸好的蝦排大火翻炒勻即可。

味型：鮮香脆口，微辣。

技術(shù)關(guān)鍵：炸脆皮糊時(shí)，要小火溫油浸炸，高則脆皮易糊，低則油大不脆，所以炸時(shí)要注意保持油溫的恒定，油溫過(guò)高時(shí)，鍋就要離火。

楊建華點(diǎn)評(píng)：這道菜用昭和粉代替面包糠，使菜品口感更香脆，而且也沒(méi)有面包糠油膩，同時(shí)可以鎖住原料水分，保持蝦肉質(zhì)滑嫩。整道菜口味不錯(cuò)，雖然用香辣酥做菜這幾年較流行。但用它來(lái)炒蝦排，仍有新意。

金絲蝦皇鮑魚

售價(jià)58元　日售15份

亮點(diǎn)：蝦膠里面釀鮑魚。

原料：活鮑魚(8―9頭／斤)2只，土豆500克，蝦仁400克，豬肥膘50克，蛋清1個(gè)，油菜葉75克。

調(diào)料：鹽3克，蝦精2克，味精2克，白胡椒粉1克，味椒鹽2克，蔥姜水10克，上湯65克，姜汁酒10克，色拉油1500克(實(shí)耗50克)。

制作：1，將蝦仁、豬肥膘剁成蓉，加蛋清、蔥姜水?dāng)噭?，用手邊攪邊慢慢加入上湯，打成蝦膠，放入蝦精、鹽、味精，白胡椒粉拌勻，用保鮮膜包好入保鮮柜靜置15分鐘。2、活鮑魚除去表層的黑粘膜，去殼，去內(nèi)臟，加姜汁酒搓勻以去除腥味。放入高壓鍋(鍋加高湯、蔥姜)中壓上氣后再壓3分鐘，鮑魚取出對(duì)切成四塊備用。3、土豆去皮切成細(xì)絲，用涼水漂凈淀粉，控干水分后放入托盤內(nèi)。油菜葉切成細(xì)絲。4、將從保鮮柜取出的蝦餡分成8份，每份蝦餡內(nèi)包入一塊鮑魚制成蝦丸，表面均勻地粘裹上一層土豆絲。鍋入油燒至五成熱，中小火浸炸至金黃(約2，5分鐘)，當(dāng)土豆丸浮起時(shí)，用筷子夾出控干油，放入紙杯內(nèi)，擺盤周圍。油菜絲入五成熱的油溫中小火炸成菜松，撒上味椒鹽拌勻，放盤子中央，上桌即可。

味型：外焦香，內(nèi)咸鮮。

技術(shù)關(guān)鍵：土豆絲一定要用毛巾吸干水分，一定要緊裹蝦丸，否則入油后將脫離開來(lái)；要小火慢炸，否則土豆絲將色深不脆，蝦餡不熟：炸時(shí)不可用勺攪動(dòng)，否則土豆絲會(huì)脫離或折斷。

張海亮點(diǎn)評(píng)：金絲蝦球是一道非常常見(jiàn)的菜，但里面釀鮮鮑魚很有創(chuàng)意。但鮮鮑放在蝦球里就很難讓顧客看出其價(jià)值，如盤中央的菜松換成一只用高湯煨透的鮑魚，檔次、賣相更佳。

楊建華點(diǎn)評(píng)：我同意張海亮師傅的意見(jiàn)，我認(rèn)為這道菜中鮑魚的成熟非常關(guān)鍵，炸的時(shí)間長(zhǎng)鮑魚變老，口感不鮮嫩，炸的時(shí)間短鮑魚太嫩，嚼不動(dòng)。

作者回復(fù)：楊老師提出的問(wèn)題，我也注意到了，用溫油以中小火炸，土豆球浮起時(shí)撈出即可，這樣是不會(huì)出現(xiàn)鮑魚過(guò)老或過(guò)嫩的情況的。

紅筍蔬菜釀筆管

售價(jià)22元 日售25份

亮點(diǎn)：將蔬菜釀入筆管內(nèi)。

原料：筆管魚8個(gè)，油菜葉、菠菜葉、苦菊葉、芥菜葉等綠色蔬菜的葉子共300克(開水下鍋焯水至斷生，過(guò)涼后剁成粒，擠干水分，加鹽、味精。香油拌勻)，胡蘿卜醬50克(胡蘿卜去皮蒸爛，打成漿狀)，蔥姜片20克，雞油5克，高湯40克。

調(diào)料：文蛤精3克，鹽5克，糖1克，水淀粉5克，料酒20克，蔥油30克。

制作：1，筆管魚去除墨斗。去骨筋，加鹽2克，蔥姜、料酒10克腌入味。2，將蔬菜粒釀入筆管魚肚內(nèi)。放蒸籠內(nèi)中火蒸3分鐘至熟，擺入盤中。3、蔥油燒熱，下胡蘿卜醬。烹料酒10克，文哈精、鹽3克、糖，加高湯燒開，加水淀粉勾芡，淋熱雞油，澆蒸好的筆管魚上即可。

味型：咸鮮，略甜。

技術(shù)關(guān)?。菏卟肆Ｒ欢ㄒ獢D干水分，否則蒸時(shí)可能溢出。

張海亮點(diǎn)評(píng)：這道菜非常好，最好再添加一些紅色的蔬菜粒，如胡蘿卜丁等，這樣菜品更好看。

篇(3)

隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)不斷深入,汝陽(yáng)縣農(nóng)村文化事業(yè)發(fā)展迅速,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化設(shè)施為基礎(chǔ)初步形成公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。近年來(lái),該縣以創(chuàng)建“省文化先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)”為目標(biāo),不斷加快農(nóng)村文化建設(shè),為繁榮農(nóng)村文化事業(yè),豐富群眾業(yè)余生活,開辟了新路子,做出了新成績(jī)。

全國(guó)文化信息資源共享工程落戶汝陽(yáng)

隨著全縣電子閱覽室的建成、數(shù)字圖書館網(wǎng)站的開通,汝陽(yáng)縣科技文化局依托縣圖書館數(shù)字化工作,于2008~2009年成功完成了全國(guó)文化信息資源共享工程項(xiàng)目的申報(bào)工作,170個(gè)全國(guó)文化信息資源共享工程村級(jí)服務(wù)點(diǎn)的設(shè)備全部發(fā)放到位,并投入使用。經(jīng)過(guò)近一年的努力,該項(xiàng)工程取得了階段性成果,受到了省、市文化部門的肯定。目前,汝陽(yáng)縣科技文化局正在加強(qiáng)縣圖書館基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為下半年即將實(shí)施的全國(guó)文化信息資源共享工程縣級(jí)支中心項(xiàng)目做好準(zhǔn)備。

每年5萬(wàn)元專項(xiàng)資金建設(shè)基層服務(wù)點(diǎn)

文化信息資源共享工程是一項(xiàng)繁榮社會(huì)主義先進(jìn)文化的創(chuàng)新工程,更是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程,對(duì)提高廣大人民群眾的科學(xué)文化素養(yǎng)、促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)將起到非常重要的作用。汝陽(yáng)縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作,縣委、縣政府將此列入縣年度財(cái)政預(yù)算,每年劃撥5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)用于此項(xiàng)工作。目前,170個(gè)行政村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已全部完成,均建有文化共享工程活動(dòng)室;對(duì)其中破舊的房屋進(jìn)行了粉刷、改造,還配備了文件柜、電腦桌、椅子等基礎(chǔ)設(shè)施;最大的120多平方米,最小的50多平方米。各試點(diǎn)村還自籌資金制作了統(tǒng)一的文化共享工程活動(dòng)室門牌、管理員胸卡等?？h圖書館負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)試點(diǎn)村進(jìn)行責(zé)任化管理,由專人負(fù)責(zé),并明確了各自的責(zé)任。

整合資源 共建共享

為做好文化共享工程項(xiàng)目,汝陽(yáng)縣文化部門積極與組織部門協(xié)作,利用組織部門覆蓋到各個(gè)行政村的黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng),宣傳共享工程內(nèi)容。同時(shí),組織部門利用文化部門的豐富資源,對(duì)農(nóng)村黨員進(jìn)行教育,做到你中有我,我中有你,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),共建共享。目前,汝陽(yáng)縣各基層點(diǎn)均有組織機(jī)構(gòu)活動(dòng)計(jì)劃,有固定的活動(dòng)場(chǎng)所,有必備的設(shè)備器材,有專兼職工作人員,有活動(dòng)載體等。通過(guò)文化共享這個(gè)平臺(tái),最大限度地解決了農(nóng)民看書難、看電影難、看戲難等問(wèn)題,豐富了農(nóng)民的業(yè)余文化生活。有些基層點(diǎn)還依托文化共享工程開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等工作,提高了農(nóng)村信息化水平和基層群眾的科學(xué)文化素養(yǎng),有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

定期檢查督促 確保順利進(jìn)行

為確保全縣文化信息共享工程在該縣順利實(shí)施,縣圖書館于2008年進(jìn)一步加強(qiáng)了館內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè):對(duì)電子閱覽室進(jìn)行了重新整修,所有電腦重新安裝了正版殺毒軟件和過(guò)濾網(wǎng),重裝了操作系統(tǒng);建立了報(bào)刊閱覽室、政府信息公開查詢室;對(duì)全縣數(shù)字圖書館網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)版面進(jìn)行了更新,豐富了網(wǎng)站內(nèi)容。170個(gè)基層點(diǎn)設(shè)備發(fā)放到位后,縣圖書館在人手少的情況下,利用兩個(gè)月時(shí)間分別對(duì)所有基層點(diǎn)進(jìn)行檢查培訓(xùn)指導(dǎo),使設(shè)備盡快發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

將文化建設(shè)納入全縣考核指標(biāo)

建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,涉及到新形勢(shì)下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)發(fā)展的方方面面,是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)全面推進(jìn)的綜合性工程,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村必須加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè)。為此,汝陽(yáng)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨委、政府對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)實(shí)行了“五納入”,即:把農(nóng)村文化建設(shè)納入重要議事日程,納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,納入財(cái)政預(yù)算支出,納入扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃,納入干部晉升考核指標(biāo)。在評(píng)估政府工作時(shí)將文化建設(shè)考核指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一并納入。

抓“四基” 增投入 打造農(nóng)村文化基本陣地

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心是農(nóng)村文化工作的基本陣地,汝陽(yáng)縣科技文化局緊緊圍繞這一陣地,抓住開展“四基”建設(shè)(基本陣地、基本隊(duì)伍、基本活動(dòng)內(nèi)容、基本活動(dòng)方式)這一有利時(shí)機(jī),向縣政府申請(qǐng)?jiān)O(shè)立農(nóng)村文化建設(shè)專項(xiàng)資金,用于對(duì)基層文化設(shè)施建設(shè)的補(bǔ)助,并建議加大農(nóng)村文化建設(shè)的投入,擴(kuò)大公共財(cái)政覆蓋農(nóng)村的范圍,不斷提高用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的比例,為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供強(qiáng)有力的文化支撐。為此縣財(cái)政每年為這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的投入達(dá)20多萬(wàn)元。

汝陽(yáng)縣創(chuàng)建“省文化先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有4個(gè),分別是靳村鄉(xiāng)、上店鎮(zhèn)、劉店鄉(xiāng)、陶營(yíng)鄉(xiāng)。靳村鄉(xiāng)申報(bào)的是“根雕藝術(shù)之鄉(xiāng)”,目前根雕在靳村鄉(xiāng)已經(jīng)形成相當(dāng)規(guī)模,成了區(qū)域產(chǎn)業(yè)的代表。陶營(yíng)鄉(xiāng)申報(bào)的是“戲曲藝術(shù)之鄉(xiāng)”,當(dāng)?shù)匾呀?jīng)有豫劇、曲劇、越調(diào)、黃梅戲等劇種的業(yè)余劇團(tuán)十余個(gè),全鄉(xiāng)已形成了全民唱戲的文化,并帶動(dòng)了周邊戲曲服裝加工、戲曲道具制作等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。上店鎮(zhèn)和劉店鄉(xiāng)申報(bào)的是“文化活動(dòng)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”,這兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動(dòng)形式多樣,每年定期舉辦農(nóng)民乒乓球比賽、籃球比賽、歌詠比賽以及鄉(xiāng)土?xí)嬚沟却笾行⌒臀幕瘖蕵?lè)活動(dòng)達(dá)數(shù)十次之多。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都將其投入到農(nóng)村文化建設(shè)之中,開展了豐富的農(nóng)閑和節(jié)慶文體活動(dòng),保持了基層文化活動(dòng)的完整性和延續(xù)性,滿足了農(nóng)民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化生活需要。

構(gòu)建農(nóng)村公共文化網(wǎng)絡(luò) 大力發(fā)展民間文化事業(yè)

汝陽(yáng)縣科技文化局將堅(jiān)持以政府為主導(dǎo),依托鄉(xiāng)鎮(zhèn),以村為重點(diǎn)、農(nóng)戶為對(duì)象,不斷增加縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村文化設(shè)施和文化活動(dòng)場(chǎng)所,構(gòu)建農(nóng)村公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。大力推進(jìn)數(shù)字電影放映及文化信息資源共享工程等惠農(nóng)工作,滿足農(nóng)民群眾多層次、多方面精神文化需求。鼓勵(lì)有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅(jiān)持每年舉辦一屆“農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)”;鼓勵(lì)基層文化站室充分利用農(nóng)閑、節(jié)日和集市,組織燈會(huì)、文藝演出、手工藝產(chǎn)品展銷等文化活動(dòng),提高農(nóng)民的思想道德水平和科學(xué)文化素養(yǎng),提倡健康的生活方式和社會(huì)風(fēng)尚?？h科技文化局每年都要推出一批反映當(dāng)代農(nóng)民生活、農(nóng)民喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝精品,確保農(nóng)村題材的舞臺(tái)藝術(shù)品占到50%以上。積極扶持農(nóng)戶組建文化大院、文化中心、文化室、民間職業(yè)劇團(tuán)、自樂(lè)班、農(nóng)民書社等,允許和鼓勵(lì)農(nóng)民以市場(chǎng)運(yùn)作方式開展各種民間藝術(shù)活動(dòng),定期開展農(nóng)村優(yōu)秀劇節(jié)目展演和比賽,促進(jìn)農(nóng)村民辦文化的快速發(fā)展。

鼓勵(lì)文化下鄉(xiāng) 建立“流動(dòng)的文化隊(duì)伍”

汝陽(yáng)縣科技文化局積極開展文化下鄉(xiāng)活動(dòng),努力爭(zhēng)取政府對(duì)文化下鄉(xiāng)經(jīng)費(fèi)的支持。充分發(fā)揮文化車、文化小分隊(duì)的作用,使文化下鄉(xiāng)活動(dòng)小型化、經(jīng)?；?靈活多樣,逐步建立起一支“流動(dòng)的文化隊(duì)伍”。

篇(4)

[摘要]創(chuàng)新文化是孕育創(chuàng)新事業(yè)的基礎(chǔ)，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的靈魂和支撐。創(chuàng)新文化是蘊(yùn)涵創(chuàng)新特質(zhì)的文化，是把創(chuàng)新作為文化的文化。構(gòu)建創(chuàng)新文化對(duì)于建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家具有重大意義，將創(chuàng)新文化打造成中華主流文化。是我們的當(dāng)務(wù)之急。

[關(guān)鍵詞]文化；創(chuàng)新文化；創(chuàng)新型國(guó)家

[作者簡(jiǎn)介]韋正義，中國(guó)人民75134部隊(duì)政治委員，桂林電子科技大學(xué)在讀研究生，廣西桂林541004許素菊，廣西大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，哲學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師；梅棟，廣西大學(xué)公共管理學(xué)院2006級(jí)在讀碩士研究生，廣西南寧530004

[中圖分類號(hào)]G122 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1672―2728{2007)08―0139―03

“國(guó)民之魂，文以化之；國(guó)家之神，文以鑄之?！苯ㄔO(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，離不開深厚的文化底蘊(yùn)，這種文化就是創(chuàng)新文化。創(chuàng)新文化是孕育創(chuàng)新事業(yè)的基礎(chǔ)，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的靈魂和支撐。我們構(gòu)建創(chuàng)新文化絕不是打著創(chuàng)新的旗號(hào)、喊喊口號(hào)、趕趕時(shí)髦、追新獵奇，而是為了更深入地剖析創(chuàng)新文化，構(gòu)建創(chuàng)新文化。

一、創(chuàng)新文化是具有創(chuàng)新特質(zhì)的文化

構(gòu)建創(chuàng)新文化，首先要搞清楚什么是創(chuàng)新文化。目前，學(xué)術(shù)界、理論界關(guān)于創(chuàng)新文化的界定見(jiàn)仁見(jiàn)智，眾說(shuō)紛紜，沒(méi)有形成統(tǒng)一的定義。侯自新認(rèn)為“創(chuàng)新文化就是以創(chuàng)新的觀念和價(jià)值取向?yàn)楹诵牡奈幕?；李景源認(rèn)為創(chuàng)新文化有兩重含義，“一是指外在于創(chuàng)新實(shí)踐的文化環(huán)境，二是指內(nèi)在于創(chuàng)新實(shí)踐的文化要素”；金吾倫認(rèn)為創(chuàng)新文化是“與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)。它主要涉及兩個(gè)方面：一是文化對(duì)創(chuàng)新的作用；二是如何營(yíng)造一種有利于創(chuàng)新的文化氛圍”。這些觀點(diǎn)從不同的方面揭示了創(chuàng)新文化的內(nèi)涵及其本質(zhì)。依筆者之見(jiàn)，創(chuàng)新文化是蘊(yùn)涵創(chuàng)新特質(zhì)的文化，或者說(shuō)是把創(chuàng)新作為文化的文化。創(chuàng)新文化不是一種獨(dú)立于現(xiàn)有文化而存在的新的文化形態(tài)和文化體系，我們構(gòu)建創(chuàng)新文化的意義是要將創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的態(tài)度、創(chuàng)新的價(jià)值融入到我們的文化當(dāng)中去，從而使我們的文化更多地蘊(yùn)涵創(chuàng)新的特質(zhì)，以培育創(chuàng)新的精神，增強(qiáng)創(chuàng)新的能力。

“創(chuàng)新文化”與“文化創(chuàng)新”是兩個(gè)不同的概念。許玉乾認(rèn)為“創(chuàng)新文化是創(chuàng)新走人文化的結(jié)果，而不是文化走入創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新只有融入到民族文化的整體之中，才能以文化的形式存活”。創(chuàng)新文化是貫穿于人們創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的文化基礎(chǔ)和底蘊(yùn)，而“文化創(chuàng)新”是文化走人創(chuàng)新的結(jié)果，它是對(duì)文化本身的一種創(chuàng)新。

將創(chuàng)新融入文化是十分必要的，我們是要真正把實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新融入到整個(gè)民族、國(guó)家和社會(huì)，甚至每一個(gè)具體的個(gè)體中，唯有如此，我們?cè)趯?shí)踐上才可能創(chuàng)新。創(chuàng)新在每個(gè)時(shí)代都有自己的主題，創(chuàng)新的視野是不斷發(fā)展進(jìn)步的，它繼承前人并不斷開拓，成為一個(gè)時(shí)代進(jìn)步的標(biāo)志。創(chuàng)新文化包含豐富的內(nèi)容，具有以下鮮明的特征：

(一)自主性。創(chuàng)新文化首先具有既區(qū)別于過(guò)去又區(qū)別于他人的獨(dú)立的特性。這是創(chuàng)新文化最顯著最根本的標(biāo)志。創(chuàng)新絕不是亦步亦趨的改良，不是盲目的跟風(fēng)，更多的是站在時(shí)代的制高點(diǎn)上一種開拓性的革命。從我國(guó)現(xiàn)有的創(chuàng)新成果看，無(wú)不具有自主性的特征。如王永民的五筆字型漢字輸入法、王選的漢字激光照排技術(shù)都是自主創(chuàng)新的成果?，F(xiàn)代社會(huì)中雖然全球化的浪潮已席卷世界，但一個(gè)國(guó)家必須有自主性、原創(chuàng)性的成果，否則就會(huì)被別的國(guó)家牽著鼻子走。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我們既要看到國(guó)際合作的美好前景，同時(shí)也要清醒地看到經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的絕不是某些國(guó)家所鼓吹的“泛國(guó)家化”、“全人類化”。這些所謂“國(guó)別的弱化”的言論只是他們別有用心地推銷新殖民主義的幌子?！胺簢?guó)家化”其實(shí)就是“泛某國(guó)化”，是企圖將某國(guó)的價(jià)值觀強(qiáng)加于別國(guó)之上。所以，當(dāng)今世界國(guó)別不是應(yīng)當(dāng)弱化，反而應(yīng)該強(qiáng)化。本國(guó)文化的創(chuàng)新更應(yīng)該是自主的創(chuàng)新，否則就難以在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中生存!

(二)開放性。在全球一體化的今天，固步自封毋庸置疑只能走向歷史的倒退。任何國(guó)家、任何民族的文化都有其自身難以克服的“頑疾”，要想克服，恐怕要到異質(zhì)文化中去尋找良藥。英國(guó)歷史學(xué)家湯因比在研究歷史上曾存在的各種文明的滅亡史時(shí)指出，一個(gè)古老文明的衰亡，在于其自身文化中保守封閉的因素占據(jù)了主流，拒絕同異質(zhì)文化的交流融合。我國(guó)的創(chuàng)新文化一方面要到世界的各種文化中汲取豐富的營(yíng)養(yǎng)，另一方面要挖掘中國(guó)文化的世界價(jià)值，以中國(guó)文化的合理因素去完善世界文化，服務(wù)于人類的共同生存進(jìn)步和繁榮。

開放性對(duì)于今天的中國(guó)尤為重要，中國(guó)作為四大文明古國(guó)中唯一一個(gè)文明綿延至今的國(guó)家，究其根源就在于它的開放性。我們的祖先曾經(jīng)創(chuàng)造了悠久燦爛的文化，其中不乏對(duì)舶來(lái)品的中國(guó)式的加工改造，“中國(guó)佛教”即是一個(gè)典型的例子。近代中國(guó)的落后，無(wú)疑與文化開放性的泯滅、喪失有關(guān)。慘痛的歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，創(chuàng)新文化的大船如果沒(méi)有開放精神這個(gè)風(fēng)帆，就根本無(wú)法進(jìn)行它的濟(jì)滄海的遠(yuǎn)征!

開放性也不是意味著完全照搬西方，現(xiàn)代化并不是西化的代名詞，西方所走的道路并不是現(xiàn)代化的唯一通途。當(dāng)西方的200多名諾貝爾獎(jiǎng)獲得者齊聲高呼“回到孔子”以解決現(xiàn)代化所面臨的問(wèn)題時(shí)，我們不得不深思：中國(guó)特有的文化曾經(jīng)使中國(guó)輝煌，成為世界上最發(fā)達(dá)的國(guó)家。當(dāng)今，正在浸染世界優(yōu)秀文化的中國(guó)的創(chuàng)新文化，也一定能帶領(lǐng)中國(guó)重新走向輝煌。

開放性并不只是引進(jìn)來(lái)，可能更多意味著走出去。改革開放近30年，我們?nèi)〉昧司薮蟮某删?，隨著開放的深入，主動(dòng)走出去可能比被動(dòng)地引進(jìn)來(lái)不失為一個(gè)更好的策略。走出去是為了更好地引進(jìn)來(lái)，走出去讓世界了解中國(guó)，中國(guó)才能更多地贏得世界的尊重，世界才會(huì)更多地給予中國(guó)。

(三)寬容性。創(chuàng)新的過(guò)程本身就是一個(gè)具有不確定性的、充滿風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程，有風(fēng)險(xiǎn)難免有失敗。我們要以寬廣的胸懷對(duì)待創(chuàng)新活動(dòng)的挫折與失敗。寬容失敗，既是一種敢于創(chuàng)新、勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值觀，又是一種善待失敗、激勵(lì)挫折的崇高境界。對(duì)于創(chuàng)新這種實(shí)踐活動(dòng)，不能完全依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律要求投資與收益成正比，只求一時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益。創(chuàng)新之路并非坦途，不可能一帆風(fēng)順，難免有這樣那樣的挫折，然而挫折正是通向坦途的途徑。以創(chuàng)新文化為核心原動(dòng)力的美國(guó)硅谷之所以取得巨大的成功，就在于那里失敗者不但不會(huì)受到冷落、歧視和排擠，反而常常會(huì)受到同情、理解和尊重。如果沒(méi)有這種鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的文化氛圍，就不會(huì)成就今天的硅谷。硅谷的事例告訴我們，成功固然可賀，失敗同樣可敬。當(dāng)我們把鮮花獻(xiàn)給成功者時(shí)，也要讓目光轉(zhuǎn)向那些失敗者，讓他們明白失敗的價(jià)值，早日擺脫困境，重新進(jìn)入良好的工作狀態(tài)。作為一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，形成這樣一種包容的文化精神和社會(huì)氛圍猶為重要。

創(chuàng)新源自懷疑，創(chuàng)新源自批判。寬容失敗，就

是要給人們以懷疑批判的自由、表達(dá)不同聲音的自由。沒(méi)有懷疑和批判，文化和文明將永遠(yuǎn)停留在原地，人類社會(huì)將止步不前。因此，要鼓勵(lì)懷疑，允許批判，重視人們表達(dá)不同聲音的自由。正如任仲平所說(shuō)的：“創(chuàng)新文化提倡的是創(chuàng)新面前人人平等。不以權(quán)威壓制人，不以名望排擠人，不以資歷輕視人，尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，才能讓全民族的創(chuàng)新意識(shí)競(jìng)相進(jìn)射、創(chuàng)造活力充分涌流?！比绻茏龅竭@一點(diǎn)，就是重視群眾的首創(chuàng)精神和非凡的創(chuàng)新力。

二、創(chuàng)新文化是創(chuàng)新型國(guó)家的靈魂和支撐

眾所周知，政治、經(jīng)濟(jì)、文化是社會(huì)有機(jī)體三個(gè)最牢固的支點(diǎn)。政治是骨骼、經(jīng)濟(jì)是血肉、文化是靈魂。文化具有極強(qiáng)的滲透性，這就決定了創(chuàng)新文化在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家中的地位――它是創(chuàng)新型國(guó)家的靈魂，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的文化支撐。沒(méi)有創(chuàng)新文化作為靈魂和支撐的所謂的創(chuàng)新型國(guó)家是元源之水、無(wú)本之木，既不能建立也不能持久。

創(chuàng)新文化培育創(chuàng)新精神，只有在創(chuàng)新精神與創(chuàng)新實(shí)踐相結(jié)合中才能產(chǎn)生創(chuàng)新成果。歷史和現(xiàn)實(shí)表明：誰(shuí)擁有創(chuàng)新文化，誰(shuí)就將主導(dǎo)世界潮流；誰(shuí)沒(méi)有創(chuàng)新文化，誰(shuí)就自甘落后。四大文明古國(guó)，鮮有走在世界前列的，究其根本原因在于創(chuàng)新文化的衰落。古代中國(guó)的四大發(fā)明輝煌一時(shí)，最終被西方先進(jìn)的技術(shù)所代替，主要是中華文化因循守舊趨于保守的文化特質(zhì)所致。這表明，創(chuàng)新成果不論多么輝煌，終究會(huì)曇花一現(xiàn)，唯有創(chuàng)新文化才是永恒的明燈!

三、營(yíng)造全社會(huì)的創(chuàng)新文化氛圍

當(dāng)今世界，創(chuàng)新已成為時(shí)代的主流。我們要用創(chuàng)新的思維方式審視一切，既不能用既有的成果評(píng)判新成果，也不能拿現(xiàn)成的條條框框衡量新事物；既不能用歷史評(píng)判現(xiàn)在，也不能用現(xiàn)在代替將來(lái)。發(fā)展無(wú)止境，創(chuàng)新也無(wú)止境。因此，必須營(yíng)造全社會(huì)的創(chuàng)新文化氛圍，將創(chuàng)新文化打造成中華主流文化，這是文化與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)。如何營(yíng)造全社會(huì)的創(chuàng)新文化氛圍呢?主要有以下幾個(gè)方面：

(一)必須進(jìn)行文化的創(chuàng)新性變革。中華民族擁有博大精深的傳統(tǒng)文化。但是在我們的傳統(tǒng)文化中有一些排斥求新、求異的思想觀念，文化趨于保守。文化的創(chuàng)新性變革，就是要呼喚思想的解放和觀念的更新，在全社會(huì)倡導(dǎo)一種敢于創(chuàng)新的精神風(fēng)尚、營(yíng)造一個(gè)樂(lè)于創(chuàng)新的文化氛圍、形成一種勇于創(chuàng)新的價(jià)值取向。

我國(guó)是剛剛建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的國(guó)家，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是逐利經(jīng)濟(jì)，這難免造成人們急功近利，重視短期效益，一切圍繞短視的金錢眼光看問(wèn)題。這在一定程度上造成人們一般不鼓勵(lì)創(chuàng)新、不容許失敗的社會(huì)氛圍?？纯串?dāng)今發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家我們就可以深刻地認(rèn)識(shí)到：沒(méi)有創(chuàng)新，一個(gè)國(guó)家就不可能有任何的發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)的美國(guó)，創(chuàng)新機(jī)制也是非常健全的。比如，美國(guó)在上個(gè)世紀(jì)就有比較健全的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，這種機(jī)制直接造成了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。而在我國(guó)這種機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)。人們還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的巨大的潛在作用。

(二)大力推進(jìn)創(chuàng)新教育。創(chuàng)新人才改變著教育創(chuàng)新，創(chuàng)新教育培育著創(chuàng)新人才。建立創(chuàng)新文化，提高創(chuàng)新能力，學(xué)校教育是基礎(chǔ)。建設(shè)創(chuàng)新文化，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才首先必須“從娃娃抓起”。目前，我國(guó)的中小學(xué)教育模式還沒(méi)有完全從應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變到素質(zhì)教育中來(lái)，還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變到培養(yǎng)創(chuàng)新型人才中來(lái)。

建設(shè)創(chuàng)新文化，大學(xué)同樣承擔(dān)著重要的任務(wù)。大學(xué)要切實(shí)認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的迫切性，勇于肩負(fù)起建設(shè)創(chuàng)新文化的歷史使命，在教學(xué)育人的方式、方法、模式上進(jìn)行創(chuàng)新。

篇(5)

關(guān)鍵詞：云南電網(wǎng)；科技創(chuàng)新；企業(yè)文化；文化培育

作者簡(jiǎn)介：葉鋒（1958-），男，江蘇南京人，云南電網(wǎng)公司技術(shù)分公司，高級(jí)工程師；張曉春（1977-），男，云南宜良人，云南電網(wǎng)公司技術(shù)分公司，高級(jí)工程師。（云南　昆明　650051）

中圖分類號(hào)：F270?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?????文章編號(hào)：1007-0079（2012）33-0075-03

科技創(chuàng)新歸根結(jié)底是人的創(chuàng)新，科技進(jìn)步需要一種能夠得到全體成員認(rèn)可的企業(yè)精神和工作作風(fēng)，以最大限度地激發(fā)和保護(hù)科技人員的創(chuàng)新熱情與活力，正是這種企業(yè)精神和工作作風(fēng)抽象而成的文化，對(duì)于企業(yè)的科技發(fā)展起到關(guān)鍵的導(dǎo)向、激勵(lì)和協(xié)調(diào)作用。①近年來(lái)，云南電網(wǎng)在科技創(chuàng)新方面取得了一定的成績(jī)，但相對(duì)于國(guó)內(nèi)外其他先進(jìn)的電網(wǎng)企業(yè)，公司的科研基礎(chǔ)還比較薄弱，科技人才建設(shè)、科技創(chuàng)新能力與公司“全國(guó)電網(wǎng)行業(yè)科技領(lǐng)先”的目標(biāo)還有較大差距，這與公司科技發(fā)展中忽視了創(chuàng)新文化建設(shè)有一定關(guān)系。本文在對(duì)云南電網(wǎng)的問(wèn)卷調(diào)查及訪談?wù){(diào)查、分析基礎(chǔ)上提出了電網(wǎng)科技創(chuàng)新文化的定位、目標(biāo)、原則以及理念文化、制度文化、形象文化及行為子文化的培育措施。云南電網(wǎng)公司科技創(chuàng)新文化的培育致力于打造科技創(chuàng)新軟實(shí)力和文化力，對(duì)于貫徹南網(wǎng)“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)”的科技工作指導(dǎo)方針和實(shí)現(xiàn)“更加注重依靠科技進(jìn)步，增強(qiáng)駕馭大電網(wǎng)能力”的核心目標(biāo)將產(chǎn)生重要的意義。

一、科技創(chuàng)新文化調(diào)研

1.訪談?wù){(diào)查

通過(guò)座談、研討會(huì)等形式，多次對(duì)云南電網(wǎng)技術(shù)分公司領(lǐng)導(dǎo)及部分員工進(jìn)行訪談。訪談的主要問(wèn)題包括：云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀和問(wèn)題有哪些？對(duì)科技創(chuàng)新制度層面的設(shè)想和希望有哪些？科技創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)中有哪些典型案例或素材？科技創(chuàng)新的重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵因素有哪些？

訪談?wù){(diào)查的相關(guān)意見(jiàn)和建議歸納如下：

（1）云南電網(wǎng)由于其特殊的行業(yè)特征，因外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力不足而缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。電網(wǎng)行業(yè)的特征決定了科技創(chuàng)新文化的必要性。如何打造文化軟實(shí)力，為科技發(fā)展提供動(dòng)力，成為云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新的關(guān)鍵手段。

（2）云南電網(wǎng)要努力實(shí)現(xiàn)全國(guó)行業(yè)科技領(lǐng)先，打造科技創(chuàng)新文化軟實(shí)力的水平，也要定位于“全國(guó)行業(yè)領(lǐng)先”。

（3）科技創(chuàng)新體系建設(shè)與科技創(chuàng)新文化培育是兩項(xiàng)不可或缺的工作，兩者是相互補(bǔ)充、相互支撐的關(guān)系。只有明確這個(gè)定位才能培育出云南電網(wǎng)良好的科技創(chuàng)新文化環(huán)境。

（4）推進(jìn)科技創(chuàng)新文化的關(guān)鍵是：立足崗位，以創(chuàng)新推動(dòng)工作，在創(chuàng)新中成長(zhǎng)；擁有專業(yè)的優(yōu)秀的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，互幫互助；不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)自主核心技術(shù)；創(chuàng)新觀念是核心，應(yīng)發(fā)動(dòng)全員推廣創(chuàng)新文化。

（5）科技創(chuàng)新文化培育應(yīng)該注重其實(shí)踐性，稱之為文化的落地。因此，云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新文化的落地和實(shí)踐是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

（6）人才是科技創(chuàng)新的重中之重。云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新目標(biāo)以培養(yǎng)領(lǐng)軍人才為核心，并以此為依托，注重基層人才培養(yǎng)，形成多層次、全方位人才體系。

（7）高效的激勵(lì)機(jī)制是培育人才的助力器，構(gòu)建公平合理的人才建設(shè)機(jī)制，打造人才發(fā)展大通道，以健全的管理機(jī)制保障科技人才成長(zhǎng)全過(guò)程。

2.問(wèn)卷調(diào)查

對(duì)云南電網(wǎng)公司技術(shù)分公司、電力技術(shù)研究院和昆明供電局三個(gè)部門有針對(duì)性地設(shè)計(jì)了問(wèn)卷，向三個(gè)部門共發(fā)放問(wèn)卷123份，并全部收回，其中有效問(wèn)卷120份。通過(guò)對(duì)回收問(wèn)卷的綜合統(tǒng)計(jì)分析和交叉對(duì)比分析，得到的主要結(jié)論如下：

（1）科技創(chuàng)新體制的重點(diǎn)是人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制、科研經(jīng)費(fèi)合理配置機(jī)制、自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)化機(jī)制、科技創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。

（2）影響員工工作態(tài)度的因素，從員工方面來(lái)看是：責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、認(rèn)真態(tài)度、敬業(yè)精神。從公司方面來(lái)看是：重視人、關(guān)心人、尊重人。

（3）科技創(chuàng)新文化中最主要的主題詞是：創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、人才、合作、責(zé)任。

（4）科技創(chuàng)新文化的核心價(jià)值觀是：爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不斷學(xué)習(xí)、恪守誠(chéng)信、尊重個(gè)性、容忍失敗。

（5）科技創(chuàng)新文化體系應(yīng)當(dāng)突出的子文化是：創(chuàng)新文化、質(zhì)量文化、學(xué)習(xí)文化、安全文化、誠(chéng)信文化。

（6）推進(jìn)科技創(chuàng)新文化的有效手段是：建立評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、結(jié)合學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、融入日常工作、制訂標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核。

二、調(diào)研結(jié)果分析

1.科技創(chuàng)新文化要解決的問(wèn)題

（1）在創(chuàng)新文化意識(shí)方面，強(qiáng)化員工創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)主創(chuàng)精神、團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)造企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制賴以形成和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的創(chuàng)新環(huán)境，真正形成文化對(duì)技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)的推動(dòng)力。

（2）在科技創(chuàng)新能力方面，培養(yǎng)科技人才隊(duì)伍，完善科技創(chuàng)新體系，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)整體科研力量形成“合力”，以技術(shù)優(yōu)勢(shì)保障科技發(fā)展。

（3）在創(chuàng)新管理機(jī)制方面，完善科技創(chuàng)新機(jī)制，以制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)保障科技創(chuàng)新全過(guò)程，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。

2.科技創(chuàng)新文化培育的重點(diǎn)

（1）文化理念。要以南方電網(wǎng)發(fā)展理念為統(tǒng)領(lǐng)，以南網(wǎng)發(fā)展方略為前提和指導(dǎo)，將南網(wǎng)文化根植于公司科技創(chuàng)新文化培育中，注重文化的融合性、傳承性，并在此基礎(chǔ)之上體現(xiàn)“個(gè)性化”，充分挖掘云南電網(wǎng)自身特點(diǎn)，提煉特色文化理念。

（2）文化體系。包括理念文化、制度文化、形象文化、行為文化。這四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成了科技創(chuàng)新文化由表層至深層、由理念到執(zhí)行的有序結(jié)構(gòu)。理念文化是科技創(chuàng)新的核心價(jià)值觀和基本信念；制度文化是理念文化付諸實(shí)踐的主要載體，也是形象文化和行為文化的規(guī)范，對(duì)科技創(chuàng)新文化的貫徹與實(shí)施起著重要的保障作用；形象文化和行為文化是科技人員精神面貌、工作風(fēng)格、綜合管理水平和專業(yè)技術(shù)能力的集中體現(xiàn)，既要成為科技創(chuàng)新工作的行為準(zhǔn)則，也要成為科技創(chuàng)新工作的形象展示。

（3）文化要素。創(chuàng)新、人才、學(xué)習(xí)、合作和責(zé)任是科技創(chuàng)新文化培育的關(guān)鍵要素。創(chuàng)新是科技發(fā)展的源泉，人才是科技發(fā)展的核心，不斷學(xué)習(xí)是持續(xù)創(chuàng)新的保證，營(yíng)造良好的合作氛圍、打造科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神是科技創(chuàng)新成就的保證，而責(zé)任意識(shí)則是對(duì)科技人員的素質(zhì)要求。

（4）強(qiáng)化實(shí)踐。關(guān)鍵在于將制度文化與形象文化、行為文化系統(tǒng)地結(jié)合起來(lái)，以制度規(guī)范行為，以行為完善制度，搭建執(zhí)行體系宣貫踐行科技創(chuàng)新文化，將文化轉(zhuǎn)化為員工的行動(dòng)準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng)，并建立不斷深化的長(zhǎng)效機(jī)制，將文化融入管理、切入業(yè)務(wù)、植入行為，充分發(fā)揮文化軟實(shí)力凝心聚力的強(qiáng)大作用。②

三、科技創(chuàng)新文化培育思路

1.目標(biāo)和原則

（1）一個(gè)定位?？萍紕?chuàng)新文化是影響創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、創(chuàng)新人才發(fā)揮的關(guān)鍵，要起到凝聚人心、激發(fā)動(dòng)力和責(zé)任心的作用，并形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、容忍失敗的氛圍和開放、寬容、交流、合作的風(fēng)氣，形成鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展和奮勇爭(zhēng)先的機(jī)制，使科技創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)入良性循環(huán)?？萍紕?chuàng)新管理機(jī)制與科技創(chuàng)新文化相互支撐、相互補(bǔ)充、共同作用，實(shí)現(xiàn)云南電網(wǎng)“全國(guó)行業(yè)科技領(lǐng)先”的科技發(fā)展目標(biāo)。

（2）一個(gè)目標(biāo)。以理念文化為核心、制度文化為支撐、行為文化為基礎(chǔ)，全面培育和打造云南電網(wǎng)公司科技創(chuàng)新文化體系，努力探索文化落地的實(shí)踐機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新文化“率先探索，南網(wǎng)領(lǐng)先”的建設(shè)目標(biāo)，為云南電網(wǎng)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

（3）六個(gè)注重。堅(jiān)持“六個(gè)注重”原則，即注重創(chuàng)新理念、注重文化傳承、注重團(tuán)隊(duì)精神、注重以人為本、注重學(xué)習(xí)借鑒、注重踐行實(shí)效。

2.理念文化提煉

（1）科技創(chuàng)新宗旨：依托“兩型兩化”，支撐“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”。

（2）科技創(chuàng)新使命：提高科技水平，駕馭現(xiàn)代電網(wǎng)。

（3）科技創(chuàng)新理念：創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、人才、合作、責(zé)任。

（4）科技創(chuàng)新核心價(jià)值觀：

1）創(chuàng)新觀：尊重個(gè)性、容忍失敗、自主創(chuàng)新、引領(lǐng)未來(lái)。

2）學(xué)習(xí)觀：學(xué)習(xí)生活化、工作學(xué)習(xí)化。

3）人才觀：人才優(yōu)先、以用為本、高端引領(lǐng)、支撐發(fā)展。

4）合作觀：團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、整合資源、攀登高峰。

5）責(zé)任觀：敬職業(yè)、守誠(chéng)信、優(yōu)電網(wǎng)、促和諧。

四、制度文化培育

科技創(chuàng)新制度文化的培育一方面要從科技創(chuàng)新人才開發(fā)培育、選拔使用、評(píng)價(jià)激勵(lì)和合理流動(dòng)的角度入手，在現(xiàn)有管理制度和辦法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究和完善科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制及相關(guān)管理制度和辦法；另一方面要從科技創(chuàng)新的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、人才、合作、責(zé)任等核心理念的要求出發(fā)，從進(jìn)一步建立和完善科技創(chuàng)新管理機(jī)制的角度來(lái)梳理和補(bǔ)充科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機(jī)制和管理辦法，作為科技創(chuàng)新制度文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

1.完善科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制

完善和加強(qiáng)科技創(chuàng)新一體化推進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)體制和科學(xué)決策有效推進(jìn)的管理體制，加強(qiáng)科技創(chuàng)新管理的領(lǐng)導(dǎo)和決策，在科學(xué)決策、高效操作指導(dǎo)的基礎(chǔ)之上充分協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)各方資源，強(qiáng)化責(zé)任力，以協(xié)作效應(yīng)形成科技創(chuàng)新綜合能力。

2.完善科技創(chuàng)新管理機(jī)制

在公司層面，打造科技創(chuàng)新項(xiàng)目、資金、人才和知識(shí)管理平臺(tái)；在技術(shù)分公司層面，打造科技創(chuàng)新研究平臺(tái)和人才培育平臺(tái)；在基層生產(chǎn)單位層面，打造科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和技術(shù)推廣應(yīng)用平臺(tái)，形成分工合作、協(xié)同統(tǒng)一的科技創(chuàng)新體系。

3.完善科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

針對(duì)科技創(chuàng)新“科技領(lǐng)軍人才、技術(shù)專家人才、高技能人才和海外高層次人才”，營(yíng)造“科學(xué)評(píng)價(jià)、發(fā)掘人才、合理使用、有效激勵(lì)”的人才工作氛圍，分別制訂各類人才的發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)辦法，為公司科技創(chuàng)新工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定人才基礎(chǔ)。

4.完善學(xué)習(xí)機(jī)制，打造創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

建立和完善科技創(chuàng)新人才培訓(xùn)管理辦法和培訓(xùn)目標(biāo)考核辦法，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)，全過(guò)程學(xué)習(xí)”。鼓勵(lì)全員學(xué)習(xí)，全面提升職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，打造“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。

5.完善科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理

加強(qiáng)科技創(chuàng)新目標(biāo)管理，從科技項(xiàng)目的產(chǎn)生、論證、立項(xiàng)、儲(chǔ)備、過(guò)程管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理到驗(yàn)收、鑒定、評(píng)獎(jiǎng)、后評(píng)估、推廣應(yīng)用等閉環(huán)的管理模式，形成高效的科技項(xiàng)目管理體系，體現(xiàn)科技創(chuàng)新“集中財(cái)力、突出重點(diǎn)、成果轉(zhuǎn)化”的強(qiáng)烈需求；建立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化機(jī)制，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，建立科技創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用機(jī)制，加快科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

6.把科技創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)激勵(lì)與人才評(píng)價(jià)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)

建立科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)科技人員不斷提高技術(shù)水平，激發(fā)創(chuàng)新活力，形成尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作氛圍，將科技人員的個(gè)人發(fā)展與公司科技創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。有效保護(hù)科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益，體現(xiàn)科技成果創(chuàng)造者的價(jià)值和利益。

7.建立科技創(chuàng)新協(xié)同交流機(jī)制

以科技項(xiàng)目協(xié)作和科研協(xié)作團(tuán)隊(duì)建設(shè)為抓手，加強(qiáng)各部門、各體系的內(nèi)部聯(lián)系，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，以協(xié)作效應(yīng)形成技術(shù)創(chuàng)新綜合能力；以公司學(xué)術(shù)委員會(huì)和科技項(xiàng)目管理委員會(huì)為平臺(tái)，加強(qiáng)科技創(chuàng)新資源共享和信息及技術(shù)交流；與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)、著名的電力企業(yè)開展技術(shù)交流及合作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)借鑒和交流合作。

8.切實(shí)提高自主創(chuàng)新水平

嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待科研，杜絕弄虛作假的欺騙行為，避免急功近利、粗制濫造科研成果，嚴(yán)禁剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果，對(duì)違反科研職業(yè)操守的學(xué)術(shù)不端行為給予嚴(yán)格約束，形成“嚴(yán)謹(jǐn)科研、誠(chéng)信科研”的學(xué)術(shù)氛圍。促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，切實(shí)提高公司自主創(chuàng)新水平。

五、形象文化培育

從云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新的實(shí)際出發(fā)，形象文化建設(shè)要通過(guò)科技創(chuàng)新突出成果展示、科技創(chuàng)新示范平臺(tái)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)示范基地建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化示范項(xiàng)目建設(shè)、先進(jìn)模范人物表彰宣傳、先進(jìn)單位表彰宣傳、CI策劃等方式進(jìn)行，通過(guò)科技創(chuàng)新工作和人物的典型示范、塑造宣傳，全面打造云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新形象，促進(jìn)電網(wǎng)科技發(fā)展。

1.科技創(chuàng)新突出成果申報(bào)和展示

在公司層面建立科技項(xiàng)目和成果管理辦公室，積極組織國(guó)家和云南省兩級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目申報(bào)，南方電網(wǎng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)；積極組織結(jié)題科技成果參加國(guó)家、云南省和南方電網(wǎng)的科技成果獎(jiǎng)申報(bào)，通過(guò)對(duì)獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家專利獎(jiǎng)、南方電網(wǎng)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、云南省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等突出成果的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳，展示公司科技成就和實(shí)力。

2.科技創(chuàng)新示范平臺(tái)和基地建設(shè)

要以國(guó)家企業(yè)（集團(tuán)）技術(shù)中心建設(shè)為龍頭，圍繞八項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)的研究工作，全面打造科技創(chuàng)新示范平臺(tái)和示范基地，加大示范平臺(tái)和基地的人才及資金投入，提升示范平臺(tái)和基地的成果產(chǎn)出；加大示范平臺(tái)和基地的宣傳力度，擴(kuò)大其知名度和影響力。

3.先進(jìn)模范人物、先進(jìn)單位表彰宣傳

通過(guò)年度科技創(chuàng)新十大人物、年度科技創(chuàng)新最佳成果、年度科技創(chuàng)新最佳單位等稱號(hào)的評(píng)選和表彰，全面激勵(lì)和促進(jìn)科技創(chuàng)新工作。

4.科技創(chuàng)新CI策劃

以南方電網(wǎng)和云南電網(wǎng)公司的CI策劃為基礎(chǔ)，聘請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新文化形象識(shí)別系統(tǒng)，確立并統(tǒng)一云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新主題歌曲、口號(hào)標(biāo)語(yǔ)、形象標(biāo)志、行為規(guī)范等等，編制《云南電網(wǎng)科技創(chuàng)新文化手冊(cè)》，以統(tǒng)一、清晰的形象歸納科技創(chuàng)新文化建設(shè)成果，樹立科技創(chuàng)新形象，增強(qiáng)科技創(chuàng)新文化的滲透力度。

注釋：

①李靖.航天企業(yè)科技創(chuàng)新文化的培育[J].航天工業(yè)管理，2009，（1）.

②宗.搭建“三大體系”推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”——南網(wǎng)方略發(fā)揮強(qiáng)大力量[J].企業(yè)文化廣場(chǎng)，2010，（1）.

參考文獻(xiàn)：

[1]海爾集團(tuán)公司.創(chuàng)新——海爾企業(yè)文化的核心[J].中外企業(yè)文化，2009，（2）.

[2]李靖.航天企業(yè)科技創(chuàng)新文化的培育[J].航天工業(yè)管理，2009，（1）.

[3]包雪娥，秦雙顏.建設(shè)創(chuàng)新文化，促進(jìn)科技創(chuàng)新[J].中外企業(yè)文化，2006，（10）.

[4]王培祥.努力建設(shè)科技創(chuàng)新文化[J].思想政治工作研究，2007，（3）.

[5]Denison，Daniel R. Corporate Culture And Organizational Effec-tiveness[M].New York：wiley，2001.

篇(6)

八月的**，秋風(fēng)送爽。八月的工地，熱火朝天。今天，**集團(tuán)在此舉行隆重的奠基儀式，揭開了新文化家園開工建設(shè)的序幕。在此，我謹(jǐn)代表縣委、縣政府對(duì)新文化家園的開工奠基表示熱烈的祝賀！對(duì)光臨奠基儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓表示熱烈祝賀。

新文化家園項(xiàng)目是縣委、縣政府立足“誠(chéng)信、雙贏”進(jìn)行整體開發(fā)、配套建設(shè)新城區(qū)的重大招商引資項(xiàng)目，是我縣迄今為止通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作、成片開發(fā)房地產(chǎn)的最大手筆。它的成功實(shí)施，既是縣委、縣政府順應(yīng)市場(chǎng)潮流，審時(shí)度勢(shì)，不斷創(chuàng)新的重大舉措，也是縣委、縣政府實(shí)施“外向帶動(dòng)、城鎮(zhèn)拉動(dòng)”戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)。同時(shí)，新文化家園也第一個(gè)利用水網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)新江南主義風(fēng)格的高檔住宅示范小區(qū)，它的建成，對(duì)推動(dòng)城市功能不斷完善，拓展城西的發(fā)展空間，將具有重大的戰(zhàn)略意義。為此，我提三點(diǎn)希望：

一是投資方要要堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高起點(diǎn)建設(shè)、高質(zhì)量管理、高效能運(yùn)作”的原則，做足水鄉(xiāng)特色、生態(tài)特色的新江南主義風(fēng)格，把新文化家園建成我縣代表性、標(biāo)志性建筑群體，營(yíng)造人與自然和諧相處的綠色環(huán)鏡，形成個(gè)性鮮明、功能完善的現(xiàn)代住宅示范小區(qū)，連同周邊學(xué)校群體，形成一片功能完善的城市地帶，推進(jìn)我縣城市化的快速發(fā)展。

二是建設(shè)方要抱著對(duì)投資方、對(duì)購(gòu)房戶、對(duì)全社會(huì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，堅(jiān)持高質(zhì)量建設(shè)，嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)管理，快速度施工，為消費(fèi)者早日入住創(chuàng)造條件，也為我縣城區(qū)改造提供充足的房源。同時(shí)，以一流的工作水準(zhǔn)，建成一流、優(yōu)質(zhì)的品牌工程，打造全新的城市亮點(diǎn)，為完善學(xué)校周邊的功能、推進(jìn)我縣城區(qū)向西拓展創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間。

篇(7)

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 文化建設(shè)

當(dāng)前，我們國(guó)家高度重視創(chuàng)新文化建設(shè)，同志曾強(qiáng)調(diào)，要發(fā)展創(chuàng)新文化，培育全社會(huì)創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)自主探索，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。科研單位除了不斷提升自身的“硬實(shí)力”（設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、隊(duì)伍、成果等）外，還應(yīng)重視發(fā)揮“軟實(shí)力”（理想、價(jià)值觀、科學(xué)精神、文化氛圍等）的作用，即加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)，形成科技創(chuàng)新能力生長(zhǎng)的土壤，全面提升科技創(chuàng)新能力。

一、創(chuàng)新文化的內(nèi)涵及要素

對(duì)于創(chuàng)新文化的定義，可從不同角度入手，整合角度，此角度主要從創(chuàng)新過(guò)程中創(chuàng)新物質(zhì)和精神財(cái)富兩個(gè)方面表征，蓋含物質(zhì)、精神、制度等。環(huán)境角度，有利于創(chuàng)新文化環(huán)境。價(jià)值角度，設(shè)立確定創(chuàng)新的價(jià)值觀、促進(jìn)創(chuàng)新。通過(guò)培養(yǎng)創(chuàng)新文化意識(shí)，依托原有平臺(tái)，開展多形式、內(nèi)容豐富的院所文化。從不同角度看，創(chuàng)新文化的內(nèi)涵不同。但總體而言，這些定義中有一些共同點(diǎn)，主要有為了促進(jìn)組織的發(fā)展和進(jìn)步，激發(fā)組織成員的創(chuàng)新熱情，挖掘其創(chuàng)新潛能，以創(chuàng)新價(jià)值觀指導(dǎo)創(chuàng)新行為。由此可以推出，創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，它是崇尚創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新、保障創(chuàng)新的價(jià)值理念、行為習(xí)慣、規(guī)章制度與社會(huì)環(huán)境等的總和。

創(chuàng)新文化由環(huán)境條件（物質(zhì)層面）、規(guī)章制度（制度層面）和價(jià)值理念（精神層面）三個(gè)層次構(gòu)成。體現(xiàn)為形象建設(shè)、制度規(guī)范、價(jià)值凝練的有機(jī)融合與逐步提升，其核心是適應(yīng)創(chuàng)新活動(dòng)所需價(jià)值理念。

二、創(chuàng)新文化對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的影響

創(chuàng)新文化是自主創(chuàng)新活動(dòng)的文化支撐、理念先導(dǎo)，對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)發(fā)揮著具有導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、功能、“造勢(shì)”、約束等影響作用。

1.創(chuàng)新文化從精神層面上為創(chuàng)新活動(dòng)提供動(dòng)力。創(chuàng)新文化的精神層面是一種意識(shí)形態(tài)，與創(chuàng)新理念息息相關(guān)。由價(jià)值觀、世界觀、人生觀以及科學(xué)精神等要素組成。價(jià)值理念作為文化創(chuàng)新領(lǐng)域的內(nèi)在推動(dòng)力，發(fā)揮著先導(dǎo)性作用，在院所文化的發(fā)展中，這種創(chuàng)新意識(shí)逐漸影響改變著集體與個(gè)人的意識(shí)，牢記以身許國(guó)、敢為人先的原子能精神，使之朝著與時(shí)俱進(jìn)，積極向上的方向發(fā)展。

2.創(chuàng)新文化從制度層面上為創(chuàng)新活動(dòng)提供保障。創(chuàng)新文化的制度層面是指人們?yōu)榱藵M足各種創(chuàng)新活動(dòng)需要而出臺(tái)的制度體系。這種制度體系是栽培創(chuàng)新文化的硬性手段，它讓各項(xiàng)創(chuàng)新建設(shè)都有章可循、有法可依，避免了建設(shè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的盲目性和隨意性。創(chuàng)新活動(dòng)呼喚開放、合作、互補(bǔ)、共生的創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新機(jī)制需要一個(gè)適應(yīng)時(shí)代要有的體制支撐，唯有對(duì)原有體制去其糟粕，體制革新確立起一系列有助于自主創(chuàng)新、有利于培育創(chuàng)新文化的政策環(huán)境，才能有助于創(chuàng)新活動(dòng)的順利開展。

3.創(chuàng)新文化從物質(zhì)層面上為創(chuàng)新活動(dòng)創(chuàng)造條件。創(chuàng)新文化的物質(zhì)層面是指適宜的工作環(huán)境、科學(xué)的形象設(shè)計(jì)、主題鮮明的活動(dòng)等。任何創(chuàng)新活動(dòng)都離不開一定的創(chuàng)新性環(huán)境。有人列出這樣的公式：創(chuàng)造性成果=創(chuàng)造性人才+創(chuàng)新性環(huán)境。只有改善工作環(huán)境，確立富有創(chuàng)新內(nèi)涵的形象標(biāo)識(shí)，營(yíng)造輕松自由的工作氛圍，才能激發(fā)工作在其中的人的創(chuàng)新熱情，更好地開展創(chuàng)新工作。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)的建議

一個(gè)研究院所的創(chuàng)新文化能夠反映這個(gè)科研院所的獨(dú)特氣質(zhì)，而“文化”就是一種習(xí)慣，因此創(chuàng)新文化建設(shè)不可能一蹴而就，而需要長(zhǎng)時(shí)間地積淀。

一是培育創(chuàng)新精神，為科技創(chuàng)新提供精神動(dòng)力。創(chuàng)新精神是創(chuàng)新文化的精神層面，處在創(chuàng)新文化結(jié)構(gòu)中最核心的層面，是支撐創(chuàng)新文化體系的靈魂。要加強(qiáng)科技創(chuàng)新工作，首先要在職工中培育、樹立敢于探索、勇于創(chuàng)造的創(chuàng)新精神，為自主創(chuàng)新提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。一方面可開展愛(ài)院教育，增強(qiáng)職工的自豪感和榮譽(yù)感。一方面要發(fā)揮典型人物的典型示范作用，展現(xiàn)典型人物所體現(xiàn)的科技報(bào)國(guó)的愛(ài)國(guó)精神或勇于挑戰(zhàn)的創(chuàng)新精神或嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)精神等，使職工受到影響啟發(fā)。

二是形成創(chuàng)新機(jī)制，為科技創(chuàng)新營(yíng)造文化環(huán)境。在科研工作中，不容許失敗，就是不容許創(chuàng)新，不容許成功。因此我們應(yīng)建立容錯(cuò)機(jī)制、自由表達(dá)機(jī)制等，在體制、制度上為科研人員創(chuàng)造寬松的活動(dòng)“空間”，構(gòu)建科學(xué)思想自由表達(dá)、“百花齊放”的創(chuàng)新環(huán)境。比如，設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金”，重點(diǎn)支持具有戰(zhàn)略意義、面向未來(lái)的項(xiàng)目，有一些資源作支撐，鼓勵(lì)大家創(chuàng)新。在鼓勵(lì)創(chuàng)新思想自由表達(dá)方面，要開展多種形式的討論交流，促進(jìn)創(chuàng)新想法的碰撞與迸發(fā)。

三是促進(jìn)學(xué)科間的交流與合作，為科技創(chuàng)新打造綜合優(yōu)勢(shì)。跨專業(yè)跨學(xué)科的科學(xué)研究有利于產(chǎn)生創(chuàng)新性的研究成果。在這一點(diǎn)上，應(yīng)借鑒國(guó)外公益性科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，比如美國(guó)公益性科研機(jī)構(gòu)的儀器設(shè)備一般是專管共用并收取一定費(fèi)用。這樣既提高了使用效率，又降低了科研成本。據(jù)此，我們也應(yīng)強(qiáng)化跨學(xué)科之間的科研合作機(jī)制， 建立開放性的學(xué)術(shù)交流和協(xié)作平臺(tái)，促進(jìn)交流與合作。

四是增強(qiáng)開放意識(shí)，加強(qiáng)國(guó)際交流與合作。創(chuàng)新的思路是碰撞出來(lái)的，冥思苦想做不出創(chuàng)新，閉門造車更無(wú)法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，因此我們要以更加開放的心態(tài)對(duì)待各國(guó)科研人員創(chuàng)造的知識(shí)，緊跟國(guó)際前沿，了解國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域的科研動(dòng)態(tài)，促進(jìn)相互間的交流與學(xué)習(xí)。