摘要：網絡社會的興起給社會治理帶來了新的挑戰,網絡社會治理已經成為國家治理的一項重要內容,加強網絡社會治理刻不容緩.領導干部作為其中的關鍵,提升網絡社會治理能力既是提升其自身能力的內在要求,也是密切聯系群眾的必要路徑和推進社會治理的有效手段.面對網絡社會領域越來越復雜的背景,領導干部存在互聯網規律把握能力不足、網絡輿論引導能力不足、社會治理創新能力不足等問題.領導干部要提升網絡社會治理能力,就必須適應和抓住社會治理模式變化趨勢,加快實現從單向管理走向雙向互動、線上治理和線下治理結合、從權威監管轉向協同治理模式.